賢い人がいつも使う10の言葉（そして彼らが決して使わない7つの言葉）

権利の言葉は、人生をやる気にさせ、刺激し、さらには変えることができます。正しい言葉は、他の意味のない会話を聴衆にとって忘れられない瞬間に変えることができます。

（そしてその間違った言葉はあなたを馬鹿げたように見せることができます。）

要するに、言葉案件。

以下はからのゲスト投稿ですコートニー・サイター、コンテンツクラフターバッファ、ソーシャルメディアの共有をよりスマートかつ簡単にするツール。（ソーシャルメディア、生産性、マーケティングに関する彼女の投稿は、バッファブログ。）

コートニーは次のとおりです。

会議に参加して、一言で部屋の電気が変わるのを感じたことはありますか？

言葉は信じられないほど強力です：孤独な言葉でさえあなたに勝つ、あなたを出す、境界を設定する、および他の人があなたをどのように認識するかを変える。

この種の力で、言葉の科学と心理学を理解しようとすることは私たちの最大の利益です。

私は人々が創造的で、一緒に働き、関係を築くように動機付けるトップの単語やフレーズのいくつかを探しに行きました。

ここに、非常にやる気を起こさせる10の単語とフレーズがあります。その後、絶対にそうではない7つの単語があります。

1.「If」-仮想のポジティブを記述するときのパフォーマンスが向上します。

これが普遍的な真実です。特に他の人の前では、誰も間違っているのが好きではありません。

ブレーンストーミングや困難な挑戦の最中に多くの「わからない」に直面しているとき、間違っているというプレッシャーを軽減し、批判的思考の道を開くことができる言葉があります。

ティムデビッド、著者 魔法の言葉：やる気を起こさせ、従事させ、影響を与える7つの言葉の背後にある科学と秘密、 私がたくさん借りるつもりの非常に具体的な文でこの魔法の言葉を使用しています：

「あなたが知っていたら、あなたは何と言いますか？」

彼が説明するように、魔法の「if」を展開することで、あなたが話している人々が仮説的に考えることができ、彼らが答えを志願するのを妨げるかもしれないプレッシャーを取り除くことができます。

この本はまた、人々が仮説的な結果を前向きに説明するとき、それは成功への期待を高めるだけでなく、実際のパフォーマンスを改善するという研究を共有しています。

架空の要素は、「if」によってトリガーされるキーです。

2.「Could」-「should」の代わりに使用すると、創造性が高まります。

同様の形の魔法は、「could」という単語で発生します。特に、その兄弟の「should」の代わりに使用する場合はそうです。

これがからのクールな例です私たちの科学：

1987年の研究で 、研究者は参加者に輪ゴムを含むランダムなオブジェクトの品揃えを与えました。それらのいくつかは、オブジェクトが何であるかについて考えるように頼まれましたが、他の人は、オブジェクトが何であるかについて考えるように言われました。次に、参加者に消しゴムを使わずにマークを消してもらいました。考える準備ができていた人々は、これらのオブジェクトが何であるかを考えた人々と比較して、消しゴムの代わりに輪ゴムを使用できることを認識する可能性が高くなりました。

それらは非常に似ているように見え、聞こえますが、調査によると、「すべき」は視野を狭め、潜在的な答えを制限する傾向があり、「可能性」は新しい可能性にあなたの心を開きます。

別の研究、倫理的および道徳的な課題、あれを見つけた：

「倫理的ジレンマに遭遇したとき、考え方を「私は何をすべきか」からシフトします。「私に何ができる？」表面上は競合する価値観が完全に両立しないわけではないという認識として定義される道徳的洞察を生み出します。

1つの小さな単語を変更するだけで達成される、まったく新しい思考の流れ。

3.「はい」-それらの3つの「小さなはい」は取引を成立させるのに役立ちます。

ティム・デビッドからの別の「魔法の言葉」：「はい」。彼が販売調査で説明しているように、あるイエスが別のイエスにどのようにつながるかは特に興味深いです。

「この研究では、会話中に誰かに「はい」と言わせることが、その会話の結果に影響を与えるかどうかを調べました。まず、営業担当者はいつものように仕事をしました。彼らは売り上げの18％を閉じることができました-悪くはありません。しかし、会話の早い段階で最低3つの「小さな賛成」を得るように指示されたとき、突然、売り上げの32％を閉じることができました。

「Littleyeses」は、「あなたは午後3時にここにいます」のような質問に答えたとしても、あらゆる種類の肯定的なものになる可能性があります。約束ですよね？」

4.「一緒に」-チームの作業をよりハードかつスマートにします（最大48％！）

「一緒に」という言葉は、関連性、帰属性、相互接続性がすべてです。所属は私たちの欲求階層説の中で非常に基本的であるため、脳にとって強力なものです。

したがって、この単語を使用することがチームに役立つことはそれほど驚くことではありませんより効率的になる。

オークス・フェグリーは何歳ですか

にスタンフォード研究参加者に自分で難しいパズルに取り組んでもらいましたが、あるグループは「一緒に」自分のタスクに取り組むと言われ、チームメンバーからヒントを受け取ることができました。

「一緒に」を聞いた参加者の結果は驚くべきものでした。彼ら：

48パーセント長く働いた。
より多くの問題を正しく解決しました。
彼らが見たものを思い出したほうがいい。
彼らはその仕事に疲れにくく、消耗していると感じたと言った。
パズルがもっと面白いと思ったと報告しました。

「一緒に」は、自分が自分よりも大きな何かの一部であると感じるために動機付けられます。

ティム・デビッドによれば、「レッツ」や「私たち」のような言葉も、つながりと一体感を構築するのに役立ちます。

5.「ありがとう」-知人が関係を求める可能性が高くなります。

感謝の気持ちだけでなくあなたの人生をより幸せにする -それはまたあなたがあなたの専門的な関係とキャリアを促進するのを助けるかもしれません。

研究が示すように、彼らの助けのために新しい知人に感謝します彼らはあなたとの継続的な社会的関係を求める可能性が高くなります。

で 70人の学生の研究若い学生にアドバイスを提供した人は、アドバイスに感謝したのは一部だけでした。

感謝された人は、メンティーの電話番号や電子メールアドレスなどの連絡先の詳細を尋ねられたときに提供する可能性が高くなりました。

お礼を言ったメンティーも、かなり温かい性格だと評価されました。

「ありがとうと言うことは、あなたが質の高い関係を築くことができる誰かであるという貴重な合図を提供します」と、研究を行ったUNSW心理学者のリサウィリアムズ博士は言います。

感謝の研究者であるジェフリー・フロによると、これらは効果的な感謝の5つの重要な要素です。

タイムリーに。
恩人の属性を補完します。
恩人の意図を認識します。
恩人へのコストを認識します。
メリットを明確にします。

6.「選択する」-「する必要がある」からのリフレーミングは大きな違いを生みます。

感謝の気持ちを込めて、非暴力コミュニケーションの父であるマーシャル・ローゼンバーグは、あなたの人生を大きく再構成することができる「持っている」から「選択する」と呼ばれる簡単な運動を提案します。

ステップ1。 遊び心のない人生で何をしますか？あなたがしなければならないとあなた自身に言うすべてのそれらのことを一枚の紙にリストしてください。自分が選択の余地がないと感じているので、恐れているがとにかく行う活動をすべて挙げてください。

ステップ2。 リストを完成させたら、そうしなければならないからではなく、そうすることを選んだので、あなたがこれらのことをしていることをはっきりと認めてください。リストした各アイテムの前に「Ichooseto ...」という単語を挿入します。

ジェレミー・アレン・ホワイト・ゲイ

ステップ3。 あなたが選択特定の活動を行うには、「私は...したいので...」というステートメントを完成させて、選択の背後にある意図に連絡します。

7.「そして」-反対意見を述べる最良の方法。

Liane Davey、著者 あなたが最初に：あなたのチームが成長し、仲良くなり、物事を成し遂げるように刺激します 、HBRでいくつかの素晴らしいヒントがあります難しい会話の中で自分の声を聞く。

私が特に選んだのは、「と」をいつ使用するかです。

「誰かに反対する必要があるときは、反対意見を「そして」と表現してください。あなたが正しいのに、他の誰かが間違っている必要はありません」と彼女は言います。相手が言ったことを聞いて驚いたときは、「でも、それは正しくありません！」と割り込まないでください。視点を追加するだけです。 Daveyは、次のような提案をしています。 '顧客イベントの予算に余裕を持たせる必要があると思いますが、従業員のトレーニングにそのお金が必要になるのではないかと心配しています。私たちの選択肢は何ですか？」

の作者、ドリー・クラーク あなたを再発明する 、あなたが聞いていることを確認するためにいくつかの追加のフレーズを提案します：