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面接中に候補者を感動させるための5つのヒント

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事業主、採用マネージャー、または新入社員の採用を任務とする他の人として、可能な限り最高の候補者体験を提供することが常に重要です。あなたの会社との面接の経験は、あなたのブランド全体によく反映される(またはあまりよく反映されない)可能性があります。

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2020年に向けて、米国の失業率は50年前と同じくらい低く、これはさらに真実です。アメリカの企業は仕事を増やし続けていますが、人材の圧迫、特に管理とリーダーシップにおいて優秀な労働者を雇用し維持することができないことは常に懸念事項です。

新しい役割の候補者に面接するときは、常に最善を尽くしていることを確認する必要があります。あなたが候補者に面接しているのと同じくらい、その候補者はあなたに面接しています-そして、前に進むか、より良い適合を探すために他の場所を探すかを決定します。

したがって、目標はあなたの会社や文化の誤ったイメージを提示することではありませんが、あなたのビジネスに影響を与えることができると感じる才能のある人々にアピールする方法を見つけることが重要です。

面接中に候補者を感動させるための5つのヒントを次に示します。

彼らの背景について話し合う準備をしてください。

最良のインタビューは、どのような状況においても、インタビュアーが主題について十分に知っていて、時間を建設的に使用し、重要な問題やより深い資料について話し合うことができるときに起こります。あなたが候補者の名前、または彼らの履歴書に書かれていることの基本に精通しているだけなら、あなたは両方とももう一方についての基本を学ぶことにもっと時間を費やすでしょう。

候補者があなたの会社についてどれだけ知っているかを制御することはできませんが、時間をかけて候補者について学ぶことはできます。特にLinkedInのようなソーシャルメディアプラットフォームのおかげで、この人を刺激するものを学ぶのはこれまでになく簡単になりました。過去に公開された作品、出演、賞など、候補者について知っておくべきことだけでなく、もっと知る必要があることもすべて確認できます。

彼らを歓迎し、大切に感じさせてください。

面接をトランザクション体験のように感じさせないでください。候補者がオフィスを訪問するときは、近い将来、彼らの専門家になる可能性のあるスペースを案内する時間を取ってください。将来のチームのさまざまなメンバーに紹介し、候補者の経験が会社の成功にとってどれほど重要であるかを事前にそれらのチームメンバーに強調します。

候補者が市場の外から訪問している場合、ホテル到着時に配達されるウェルカムバスケットのようなちょっとしたタッチ、または地元のサイトを訪問するのに費やした時間(地元のコーヒースポットだけでも)は、彼らの経験をより良く彩ります。

スクリプトに固執しないでください。

候補者に関する背景情報と、回答を知りたい質問を用意しておくとよいでしょう。良くないのは、候補者が言っていることに関与しないという点まで、スクリプトに固執することを主張することです。

候補者が話すときに聞いてください。彼らがあなたに言っていること、特に彼らが探していることと彼らが達成したいことを理解してください。あなたのその場での反応は、あなたが専門家としても人間としても、彼らが言わなければならないことに興味を持っていることを示します。

彼らが探しているものを特定し、それをどのように見つけることができるかを特定します。

さまざまな候補者がキャリアの次のステップに進むときにさまざまなことを探しています。ある候補者にとって非常に重要なことは、別の候補者にとって重要ではない場合があります。それは、文化の変化、特定の責任を引き受ける機会、または特定の機能の構築である可能性があります。

これらの重点分野を特定したら、会社がそのビジョンにどのように一致しているか、およびビジネスで働くことのどの部分が目標の達成に役立つかを確認します。次に、それらの調整について率直に話し合います。

これは、候補者に合わせて役割を適応または変更することではなく、あなたと協力することで彼らにとって何が有益であるかを強調することです。

現在機能しない場合は、連絡を取り合ってください。

面接の経験は、候補者が戸外に出た瞬間に必ずしも終了するわけではありません。オープンロールと資格のある候補者が現時点で一致しない場合(あなたまたは候補者がその場合であると判断したかどうかにかかわらず)、それは将来のある時点で一致しないという意味ではありません。または、組織内でより適切な別の機会が将来的に発生することはありません。

あなたに印象を与える候補者と連絡を取り合いましょう。ある役割の候補者の追求が数週間ではなく、数ヶ月ではなく、1年の大部分が続いた時がありました。辛抱強く、時間と状況が正しければ、あなたの粘り強さが報われることを認識してください。

これらのヒントに従うことは、あなたがあなたの道を横切るすべての才能のある人を雇うことを保証するものではありません。しかし、感銘を受けた候補者は、他の見込み客にあなたを推薦したり、顧客になったり、将来別の面接に戻ったりする可能性がはるかに高くなります。