メイン 成功を後押しする心の知能指数 56 の名言

成功を後押しする心の知能指数 56 の名言

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ダニエル・ゴールマンが彼の論文を発表して以来、何十年もの間、心の知能指数 (EQ) はリーダーシップ開発の原動力であることが証明されています。 ニューヨーク・タイムズ ベスト・セラー、 心の知能指数: IQ よりも重要な理由

リーダーの成長を支援するエグゼクティブ コーチとして、心の知能指数の欠如が、リーダーの自己管理、人管理、仕事の状況管理の能力を著しく制限することを目の当たりにしてきました。

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引用のあなたの兵器庫

自分や他人の感情を理解するのに役立つ、良心にダウンロードできる 56 の引用符を以下に示します。

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  1. 私たちの感情的な健康状態が悪いと、自尊心のレベルも低下します。私たちは自分自身を幸せにし、平和であるという単純な喜びを楽しむことができるように、私たちを悩ませていることに減速して対処しなければなりません。 -- ジェスC.スコット
  2. 誰かの心を変える唯一の方法は、心から彼らとつながることです。 -- ラシード・オグンラル
  3. あなたがどれだけ気にかけているかを彼らが知るまで、誰もあなたがどれだけ知っているかを気にしません。 -- セオドア・ルーズベルト
  4. 心の知能指数が本の賢さよりも稀であることは間違いないが、私の経験によると、リーダーを作る上で実際にはより重要である.あなたはそれを無視することはできません。 -- ジャック・ウェルチ

  5. リーダーシップの最初の戒め:汝自身を知れ。 -- ハーバードビジネスレビュー

  6. ビジネスにおける最大の能力は、他の人と仲良くなり、彼らの行動に影響を与えることです。 -- ジョン・ハンコック
  7. IQ の高い仕事群では、規律、ドライブ、共感などのソフト スキルが優れていると評価されます。 -- ダニエル・ゴールマン
  8. 誰かが私たちを怒りで動かすことを許すたびに、私たちは彼らに怒りを教える。 -- バリーニールカウフマン
  9. 私たちの感情は、追い出されたり征服されたりするためのものではありません。彼らは想像力と知性に従事し、表現するためにそこにいます。 -- T.K.コールマン
  10. 私たちを落ち込ませるのはストレスではありません。ストレスの多い出来事にどう反応するかです。 -- ウェイド・グッドオール
  11. 陣痛を野営地ではなく踏み台として使うのだ」 -- アラン・コーエン
  12. 最大限の生産性が必要で、最高の結果が得られる仕事が必要な場合は、その仕事をしている人々がその仕事に最適な脳の状態にあることが必要です。あなたは、彼らとのやり取りを怠惰に処理することで、彼らを最適なパフォーマンスのゾーンから追い出すことができる人です。したがって、最高の状態で働く能力に対する自分の影響について責任を負うのはあなた次第です。 . -ダニエルゴールマン
  13. 自分の行動、考え方、感じ方に対する責任を自覚していないとき、私たちは危険です。 -- マーシャル・B・ローゼンバーグ
  14. 奇妙な人生のメドレーで私たちに何が起こるかはわかりません。しかし、私たちは自分の中で何が起こるか、つまりどう受け止めるか、それをどう扱うかを決めることができます.そしてそれが最終的に本当に重要なことです. -- ジョセフフォートニュートン
  15. 気づきが感情にもたらされるとき、あなたの人生に力がもたらされます。 -- Tara Meyer Robson
  16. 他人を知り、自分を知り、百戦危うからぬ。相手を知らず、自分を知り、一つの負けに対して一つの勝利。相手を知らず、自分を知らず、どんな戦いにも必ず負ける。 -孫子
  17. 感情が強いと、自分をだましてしまいがちです。 -- カール・セーガン
  18. 感情的知性は知性の反対ではなく、頭上の心の勝利ではないことを理解することは非常に重要です-それは両方のユニークな交差点です。 -- デヴィッド・カルーソ
  19. 私たちはリーダーシップをあなたが外部で行うことと考える傾向があります。良いリーダーとは、自分の肌に心地よいリーダーです。彼らは自分たちが何であるかを理解しています-彼らは人生における彼らの目的と彼らの強みを理解しています。彼らは他人との快適さのレベルにつながる自分自身との快適さのレベルを持っています。 -ダン・ピンク
  20. 満足の秘訣は、自分が持っているものを楽しむ方法を知り、手の届かないものへの欲求をすべて失うことができるようにすることです。 -林語堂
  21. 心の知能指数は、単に「親切である」という意味ではありません。戦略的な瞬間には、「親切であること」ではなく、例えば、誰かが避けてきた不快だが必然的な真実に率直に直面することが求められるかもしれません。 -- ダニエル・ゴールマン
  22. 敵対的な人々の神経系とホルモン反応は、病気と死への道です。 -- レッドフォードウィリアムズ医学博士
  23. 人生における人間の主な任務は、自分自身を産み、潜在的な人間になることです。彼の努力の最も重要な成果は彼自身の性格です。 -エーリヒ・フロム
  24. 経験はあなたに起こることではありません-それはあなたがあなたに起こることをどのように解釈するかです。 -- オルダスハクスリー
  25. 意識的な方法で自分自身を体験すること、つまり自己認識を得ることが、学習の不可欠な部分です。 -- ジョシュア・M・フリードマン
  26. 心の知能指数は、人間のエネルギー、情報、つながり、影響力の源としての感情の力と洞察力を感知し、理解し、効果的に適用する能力です。 -ロバートK.クーパー。博士号
  27. 感情は論理的であるとは考えられていません。危険なのは彼の感情を合理化した男です。 -- デビッドボレンシュタイン
  28. 心のニュースについては、顔に聞いてください。 -- 西アフリカのことわざ
  29. 過去を悔やむ者は、現在を失い、未来を危険にさらす。 -- ケベド
  30. 怒りを持ち続けることは、他の誰かにそれを投げることを意図して熱い石炭をつかむようなものです:あなたは火傷する人です。 --
  31. 今、この瞬間に、あなたは創造していることを理解してください。あなたは、自分が感じ、考えていることに基づいて、次の瞬間を作成しています。それが本当です。 -- Doc Childre
  32. 復讐は、塩水が喉の渇きを和らげるのと同じように、感情を抑える効果はありません。 -- Walter Weckler
  33. 感情の度合いは、事実の知識によって逆に変化します。 -- バートランドラッセル
  34. 感情と理性の本質的な違いは、感情は行動につながり、理性は結論につながるということです。 -- ドナルド・カルン
  35. あなたが確実に改善できる宇宙の一角だけがあります...そしてそれはあなた自身です。 -- オルダスハクスリー
  36. あなたがそうすることを決心するだけであるならば、あなたはほとんどどんな恐れも克服することができます。覚えておいてほしいのは、恐怖は心の中を除いてどこにも存在しないということだ. -- デール・カーネギー
  37. リーダーはチームの気分に影響を与えます。チームの気分がパフォーマンスを促進します。あなたの結論は何ですか? -ジョシュア・フリードマン
  38. 成熟は、人が長期的な価値のために即時の喜びを延期するときに達成されます。 -- ジョシュア・L・リーブマン
  39. 天才の秘訣は、子供の精神を老後まで引き継ぐことです。つまり、熱意を失うことはありません。 -- Alous Huxley
  40. 私は理解を共感と誤解しやすいと思います.私たちは共感を非常に強く望んでいます。 ...あなたのことを好きでなくても、誰かがあなたを理解できると知るのは難しく、醜いです。 -- トマス・ハリス
  41. 目はどこにでも1つの言語を持っています。 -- ジョージ・ハーバート
  42. 他の人に共感を持って耳を傾けるとき、あなたはその人に心理的な空気を与えます。 -- スティーブン・R・コビー
  43. 誤解されても邪魔されないでください。理解していないことにむしろ邪魔されます。 -- 中国のことわざ
  44. 変化は私たちの感情のボイラー室で起こります。そのため、感情の火を灯す方法を見つけてください。 -- ジェフ・ドゥワー
  45. 許しは過去を変えることはありませんが、未来を拡大します。 -- ポール・ボーズ
  46. ビジネスにおける最大の能力は、他の人々と仲良くなり、彼らの行動に影響を与えることです。 -- ジョン・ハンコック
  47. 7回倒れ、8回立ちます。 -- オーストラリアのアボリジニのことわざ
  48. これらの感情的能力のない男性の高い IQ に伴う性格特性の分析は、典型的なオタクを示しています。批判的で軽蔑的、抑制的で官能的で不快、感情的に当たり障りのないものです。対照的に、心の知能指数を示す特徴を持つ男性は、落ち着いていて外向的で、人々や大義に対して献身的で、同情的で思いやりがあり、豊かで適切な感情的生活を送っています。 。 -ダニエルゴールマン
  49. 信念は、心が持つ単なる考えではありません。それは心を持っている考えです。 -- 日本のことわざ
  50. 恐れは友達になり得る人々の見知らぬ人を作ります。 -- トーマス・ブラウン卿
  51. 最も重要な教育目標は学ぶことを学ぶことです。 -- アリストテレス
  52. 対人コミュニケーションやその他のいわゆるソフトスキルは、企業の採用担当者が最も切望しているものですが、MBAの卒業生では最もとらえどころのないものです。主要なビジネス スクールは、分析力と基礎 (財務、マーケティング、戦略) を確実に習得した卒業生を輩出しています。しかし、コミュニケーション、リーダーシップ、チームの考え方などのソフトスキルは、大雑把な扱いを受けることがあります。 - ウォールストリートジャーナル
  53. 質問は知性の​​創造的な行為です。 --
  54. あなたの想像力は、人生に訪れる魅力のプレビューです。 -- ライナー・マリア・リルケ
  55. 教えてください、そして私は忘れます。見せてください、覚えていないかもしれません。私を巻き込んでください、そして私はします
    理解する。 -- アルバート・アインシュタイン
  56. 私の世代の最大の発見は、人間は心の姿勢を変えることで人生を変えることができるということです。 -- ウィリアム・ジェームズ