GOOGLEの最高の従業員福利厚生の内部を見る

最近Googleでは多くの変更がありました。ラリーペイジは8月にハイテク巨人が自分自身を分割する新しい持ち株会社を設立し、アルファベット、すべてのピースを含めるため。

これにより、新しいGoogleの他のビジネス（Calico、Nest、Fiber、投資部門のGoogleVenturesとGoogleCapital、Google Xなどのインキュベータープロジェクト）が、検索やAndroidなどのコアビジネスから分離されました。

しかし、シェイクアップのニュースが報じられたときの短い興奮の後、Googleの従業員は単に仕事に戻りました。満足しているようです彼らの会社が向かっていた方向で。

そして、それには正当な理由があります。グーグルは常にスタッフの世話をしており、会社に滞在する価値があるように労働者に多くの特典を提供しています。元Google社員の中には、まだ会社にいる人もいます。 Quoraでお気に入りのメリットをリストしました、および他の人が持っていますそれらをグラスドアに提出した。

無料のグルメ料理と軽食は終わりがありません。

Google社員の従業員は非常に栄養が豊富で、健康的で多様な朝食、昼食、さらには遅刻した場合は夕食まで無料で利用できます。キャンパス全体にコーヒーとジュースのバーも点在しています。

コンセンサスは、食糧を提供することの便利さは誇張することはできないということです。

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1人のGoogle社員がコメントしました「時間とお金を節約し、同僚との関係を築くのに役立つ」という理由で、彼らはフードパークを愛していました。

Googleで働いていると、すばらしい人々や優れた思想家に触れることができます。

あるGoogle社員は、この会社は、彼が読んで育った人々を見て、聞いて、会うのに最適な場所だと言いました（「私の人生で、昨年ほど多くの人にWikipediaページで会ったことはありません！」彼は書く）。

別のグーグルも持っていた彼の同僚について言うべき素晴らしいこと：

私たちは、私が今まで経験した中で最高の学習環境を提供する、賢くて意欲的な人々に囲まれています。私は、技術的な話し合いや正式なトレーニングプログラムを通じてではなく、素晴らしい同僚、さらには有名でない同僚と協力することを意味します。

私は他のいくつかの.comで働いたことがあり、Googleよりも同僚から専門的に挑戦され、活気づけられたことはありません。人々は一般的にそこで働くことを喜んでおり、彼らは多様な背景から来ており、ほとんどの場合、共有する興味深い話を持っています。

技術リーダーに接することに加えて、有名人や他の思想的リーダーとの話し合いがしばしばあります。

Google社員は、自分たちが本当に未来を生きているように感じています。

Googleは世界でもトップクラスのテクノロジー企業の1つであるため、従業員がテクノロジーの最前線にいるのは当然のことです。

Google社員は、会社の製品を使用して作業を完了し、まだ一般にリリースされていない製品のベータテストを行うことができます。

「Chromeは発表される前の私の主要なブラウザでした。スマートフォン、タブレット、Chromebookは、発売前に使用していました。楽しいです。私は将来を覗き見します。良いフィードバックを提供したり、さらに関与したりすれば、それを形作ることもできます。」 1人の従業員が共有します。

犬は大歓迎です！

Google社員は、ペットを自由に仕事に連れて行くことができます。

元Google社員彼の犬を仕事に連れて行くことがなぜとても素晴らしいのかを説明します。彼は、それが彼のエネルギーを維持するのを助けただけでなく、彼の同僚に自発的な喜びをもたらし、彼が他の方法ではおそらくなかったであろう人々に会うのを助けたと言います。

これが彼の全体的な答えです：

会議の合間に犬を管理するのは難しい場合もありますが、犬を連れて行くということは、数時間ごとに外に出て休憩する必要があり、エネルギーを管理するのに役立ちました。さらに、私の犬は、困難な仕事からの休憩が必要なときに時々彼女を探し求めた同僚に多くの自発的な喜びをもたらしました。犬がお互いを追いかけたり、テニスボールを追いかけたりするのを見るためにあなたの仕事の窓の外を見ている誰にとっても、本当に精神を温めます。やがて私の犬は私よりもはるかによく知られるようになり、奇妙なことに、他の方法では出会うことのなかった多くの人々に私を紹介してくれました。オフィスで犬を飼うことのメリットはコストをはるかに上回り、犬を飼っている人や犬が好きな人の仕事の満足度の向上は、尻尾を振ったり伝染性の熱意に影響されずに人生を生き抜く悲惨な個人の軽度の不快感をはるかに上回ります。ほぼ誰でも簡単にGoogleのメリットを再現できるのであれば、犬を職場に連れて行くのがそれです。

マウンテンビューキャンパスのGoogle社員は、職場への送迎を無料で利用できます。

グーグルのバスは最近サンフランシスコの住民と物議を醸している、彼らはまだその従業員のための素晴らしいリソースです。

すべてのバスにWi-Fiが装備されているため、従業員はサンフランシスコのどこにでも車を使わずに住むことができるだけでなく、リラックスしたり、楽しんだり、途中で仕事をしたりすることができます。

TechStopは、Google社員が24時間年中無休のテクニカルサポートを利用できるよう支援します。

Googleには、他の従業員が仕事を成し遂げるのを支援するために利用できる、最も優秀で優秀なITスペシャリストがいます。

TechStopはGoogleの社内テクニカルサポートショップであり、ハードウェアとソフトウェアのすべてのニーズと問題について、24時間年中無休でGoogleの従業員にガイダンスを提供します。

ある従業員はTechStopが好きです邪魔になる単純な問題を解決するための実用的なアプローチだからです。たとえば、ラップトップの電源を忘れた場合は、別の電源を入手してください。

無料の「マッサージクレジット」。

従業員は、プロジェクトでよく行われた仕事に対して、お互いに「マッサージクレジット」を与えることができます。マッサージクレジットは、キャンパスでの1時間の無料マッサージと交換できます。

マッサージの他に、1人のエンジニア彼が怪我をしたときの様子を説明しています Googleで働いている間：

アメリカ滞在中に怪我をし、3回の手術とフォローアップが必要で、合計で5ヶ月間働けなくなりました。上司や同僚から始めて、会社全体が私に起こったことに本当に共感し、健康になることに集中するように私を励ましました。長時間戻ってきたときは間違いなくストレスを感じていましたが、マネージャーは彼女の期待を公平に設定してくれたので、すぐに立ち上がって中断したところから続けることができました。

そしてあなたのキャリアの発展。

匿名の従業員は次のように書いています。

「私は、Googleがあなたの幸福とキャリアの成長にどれほど投資しているかに本当に感銘を受けました。 Googleでの経験ほど、過去のマネージャーとキャリアの軌跡について話し合ったことはありません。かなり恥ずかしがり屋なので、上司と一緒に昇進やキャリアトラックを育てるのは難しいです。しかし、グーグルは本当にマネージャーを彼らの従業員の成長について積極的になるように訓練しました。私はそれを最も楽しんでいます。

（一致する401Kも悪い特典ではありません。）」

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新しい親は彼らが値する休憩を取ります。

米国で子供を産んだ後、母親が最大6週間仕事を休むのは一般的ですが、Googleでは別の話です。

新しい父親は6週間の有給休暇を取得し、母親は18週間かかる場合があります。 そして 従業員の株式は、休暇中も権利が確定し続けます（そしてボーナスを受け取り続けます）。

「グーグは、赤ちゃんが生まれた直後に、休暇中のおむつ、テイクアウト、粉ミルクなどの費用を支援するために、「ベビーボンディングバックス」と呼ばれるボーナスを提供します。」一人の従業員が書いています。

親が職場に戻ったとき、子供のための無料のオンサイトデイケアがあります。

ある男性の妻は、グーグルの死の恩恵がいかに優れているかを聞いて実際に泣いた。

グーグルは確かにグーグルの配偶者との多くの忠誠を鼓舞します。 Google社員の場合逝去そこで働いている間、彼らのすべての株はすぐに権利が確定し、生命保険の支払いに加えて、生き残った配偶者は、今後10年間Google社員の給与の半分を受け取り続けます。また、Google社員の子供には月額1,000ドルの追加特典があります。

「私が妻にこの恩恵について言及したとき、彼女は泣きました」 1人のGoogle社員が書いている。「彼女は実際、私に何かが起こった場合、会社が彼女のためにそうするだろうと叫びました。」

従業員は無料のフィットネスクラスとジムを利用でき、組織化された壁内スポーツに参加することが奨励されています。

元エンジニアはキャンパスでシャワーを浴びるのが本当に好きでした：

私はシャワーで考えるのが大好きで、そこで頻繁にアイデアを練りました。シャワーを浴びて他の服に着替えることができることを知っていれば、外に出て走り回る機会があれば、私がキュービクルに溜まっていると感じた多くの厄介なエネルギーを軽減するのに役立ちました。それは私に仕事に集中させてくれました。また、朝の自転車に乗って、そこに着いたらシャワーを浴びて着替えることができるので、自分をもっと強く押すのも快適でした。

さらに、多くのオフィスでは、従業員がオフィスをズームできるようにスクーターを提供しています。

80/20の法則は、Google社員に創造性の機会をたくさん与えます。

80/20の法則により、Google社員は時間の80％を主な仕事に費やし、20％が会社に役立つと信じている情熱的なプロジェクトに取り組むことができます。

Google社員は読むことをお勧めします。

にチューリッヒを拠点とするGoogle社員彼が2006年に入社したとき、すべての「ヌーグラー」は、贈り物として選択された本から3つを選ぶことを許可されたと言います。どうやら同社には、テクノロジー、機械学習と統計、製品管理、エンジニアリング、数学などの本があり、Google社員が持ち帰って読むことができるライブラリもたくさんあるようです。

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そして、学び続けてください。

Googleは、技術的な講演で知られています。さまざまなトピックに関するプレゼンテーションや講義があり、従業員はリモートで参加したり視聴したりできます。

「Googleの文化は知識やアイデアの共有に非常にオープンであるため、そこにいる間に建設的に時間を費やすと、本当に多くのことを学ぶことができます。」あるグーグルは言う。「技術的な講演やアーカイブされたプレゼンテーションを見て初めて聞いたことが可能だとは知らなかったことがありました。あなたには、あなたの同僚であり、あなたや外部の研究者/政治的トップブラス/有名人などと喜んで話をする、その分野の主要な専門家がいます。 Googleで講演するよう招待されました。」

「大学での私の好きなことの1つは、私が本当に必要としないクラスの講義に座っていたことでしたが、私はそのトピックに興味を持っていました。それは非公式の監査のようなもので、技術的にはそうすることは想定されていませんでしたが、新しいことを無料で学ぶためのストレスのない素晴らしい方法であることがわかりました。業界で働きながらそれを続けられたのは、私にとってちょっと驚きでした。グーグルは、このようなことをサポートするのに非常に優れた仕事をしている世界でも数少ない業界の職場の1つだと思います。そして、それはあまり言及されていない素晴らしい特典だと思います。」