最高のリーダーは、より親しみやすいようにするためのこれらの6つの秘訣を知っています

親しみやすさは、ほとんどの人が持っていると信じている特性ですが、実際にはほとんどありません。私たちは自分の善意を知っており、他の人が見ることができるようにそれらが輝いていると信じています。実際、私たちの多くが気づかずに遠くて恥ずかしがり屋として出くわしたとき、私たちは話しやすいと思います。

人を安心させると、自分の前で考え、最善を尽くすことができるので、親しみやすいことが重要です。それは、あなたがはしごを指導的地位に昇進するときにのみより重要になり、彼らの従業員によってマネージャーに期待される本質的な専門的スキルです。最近のギャラップの調査レポートによると、オープンで親しみやすいマネージャーは、より熱心な従業員を抱えています。「どんな種類の質問でも上司に相談できることに強く同意する従業員のうち、54％が従事しています。従業員が強く反対する場合、従事しているのは2％のみであり、65％は積極的に離脱しています。

親しみやすい人は、話すのが難しい人よりも情報の面で有利です。あなたが熟練した会話主義者であり、人々との良好な関係を維持することができれば、あなたはそれほど熟練していない人々よりも早くスクープを得るでしょう。従業員はあなたをより信頼し、面接対象者はあなたに門戸を開く可能性が高くなります。あなたはより強力なネットワークとあなたのチームからのより多くの忠誠心を持つでしょう。

では、どうすればもっと親しみやすくなりますか？

最初の動きをします。 横に立ったり、誰かが立ち寄って会話を始めるのを待って机に座ったりしても、どこにも行き着きません。あなたは連絡を開始する必要があります：それはあなたが最初にアプローチする人であるならばあなたが社交的であることを人々に示します。誰かに会ったら、まず手を出してアイコンタクトを取りましょう。それでは、トリック？会話を始めるための入り口として使用するための素晴らしい「行く」質問があります。ミンダ・ゼトリンの誰とでも会話を始めるための絶対確実な方法のリストから1つを選んでみてください。
注意深く耳を傾ける。 目前の問題に対する従業員の考えを知ることは重要であるだけでなく、彼らの言うことに注意を払うことを彼らに示すことは、彼らが将来あなたに近づく可能性を高めるでしょう。人々が言っていることを本当に聞いて、彼らが提起した問題に具体的に対応することができることは、あなたが彼らと彼らの意見に投資していると他の人に感じさせます。
シェア。 あなたが何かを喜んで与えるとき、あなたは見返りに何かを得る可能性が高くなります。ビジネス上の問題や業界のトレンドについての見解を共有し、他の人に回答を求める準備をしておく必要があります。また、オンラインで旅行のお得な情報を見つけたり、フォローしているブログなど、他の人があなたとの関係を築きやすくする可能性のある自分自身についての情報を共有することもできます。
それを専門的に個人的にしてください。 あなたがビジネスのどこを見ても、人々と問題の間には潜在的なつながりがあります。他の人、特に上司、アシスタント、主要なクライアントなどの重要な関係にある人々と継続的に話し合うことができる何かを見つける。面白い子供の話やビジネス書が一般的です。その他のトピックには、世界の一部からのグローバルイベントや市場動向が含まれます。共通点を見つけることで、時間をかけて継続的に誰かとつながることが容易になります。これは、あまり会わないが、会話のトピックを手元に置いておきたい国際的な同僚や同僚にとって特に重要かもしれません。また、新しいクライアントに会う前に、彼らがどのようなものか、何に興味があるかを知っている人々に、既成のトピックや質問をするように依頼することも重要です。
あなたの非言語に注意してください。 非言語コミュニケーションとは、話すことなく体や姿勢で話していることのすべてです。それはあなたの椅子でのリラックスした姿勢、あなたの笑顔、あなたのうなずき、そしてアイコンタクトです。携帯電話をちらっと見たり、そわそわしたりすることで、誤って会話をシャットダウンする可能性があります。
質問の実行リストを保持します。 「そのアイデアがどのように機能していると思いますか？」のような基本的なもの。実りある会話につながる良いスターター質問です。また、ガス価格、金利、スキル労働力の利用可能性など、多くまたはすべてのビジネスに影響を与える問題について質問をローテーションすることもできます。

恥ずかしがり屋であるか、傷つきやすいように見えることを恐れて親しみやすさに苦しんでいる場合でも、練習を小さなステップに分割し、仕事以外の人と飛行機で練習することを含む、自分自身の段階的な目標を設定するというハードルを克服できます。店に並んで、またはあなたの近所に。たとえば、番号1のマイクロステップは、1つのイベントで1人の人と最初の動きをすることです。これを行う最も簡単な方法は、一人で立っている他の人がいないか部屋をスキャンすることです。親しみやすいということは、あなたのコアパーソナリティを変えることを意味するのではなく、より多くの人々があなたとあなたが提供しなければならないものにアクセスできるようにする方法にすぎません。

より親しみやすくなることはあなたのキャリアに多くの利益をもたらします。興味深く魅力的な人物として知られることで、より多くの情報にすばやくアクセスし、ネットワークを拡大できます。親しみやすいことの重要性を認識することが出発点です。次に、これらの6つのヒントは、オフィスでの将来の会話を維持および招待するために必要な認識とスキルを構築するのに役立ちます。