ハムディ・ウルカヤはチョバーニで乳業をひっくり返しました。その過程で、彼はまた、啓発された会社を設立しました。
苦い経験から、ボンバスの共同創業者たちは、愛される会社を作るために知っておくべきことを学びました。
会社を働きがいのあるものにしているのは、オープンなコミュニケーションラインと誠実さを持ってリードすることです。スタンリー・マクリスタル将軍を含む経営専門家は常にこれを知っていました。
Inc.の史上初のベストベネフィットアワードは、より支援的な文化を構築するためにさらに上を行った企業を称えるものです。
全国の139,251人の従業員に職場の評価を依頼しました。これらは、育児休暇、無制限の休暇、有給のサバティカル、利益の分配などの特典のおかげで、勝者です。
柔軟な時間、ジムの時間、無制限の休暇日: これらは、アメリカで最高の職場を推進する特典です。
私たちの最初の名簿に掲載されている 50 社は、最高の従業員を見つけて維持するための文化を作る方法を示しています。
Asana を共同設立した Google と Facebook の卒業生は、最初に価値を決定し、次に製品を決定しました。