メイン 雇用 Googleは年間200万件のアプリケーションを取得しています。ショットを撮るには、履歴書は「6秒テスト」に合格する必要があります

Googleは年間200万件のアプリケーションを取得しています。ショットを撮るには、履歴書は「6秒テスト」に合格する必要があります

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Staff.com 論文 グーグルが毎年200万以上の求人応募を受け取っていることを明らかにした。応募者と採用者の比率に基づくと、Googleに就職することは、ハーバードに入るよりも約10倍困難です。チャンスがあれば、最初の履歴書画面を通過する必要があります。

キャリアと求人掲示板のサイトであるTheLaddersは、包括的な実施を行いました 調査 彼らの行動をよりよく理解するためのランダムなプロのリクルーターの。ヒートマッピングのような「視線追跡」を使用して、履歴書を確認しながら採用担当者を追跡しました。彼らは、明確で一貫性のある視覚的パターンを発見しました。履歴書を審査するための体系的かつ階層的なアプローチであり、採用担当者が完了するのに6秒しかかかりませんでした。

プロセスは超高速ですが、採用担当者は、潜在的な適合性を判断するために、これらの同じ6つの領域に焦点を当てる時間の80%を費やしました。

1.名前

あなたの名前は、採用担当者が最初に目にするものです。たった0.5秒かもしれませんが、それが最も重要です。予想されるパスから離れすぎると、履歴書の残りの部分が表示されなくなる可能性があります。

採用担当者が読み続けるようにするには:読みやすく認識しやすいフォントを使用し(「創造的」すぎない)、役割にとって重要な指定と証明書(つまり、John Doe、MBAまたはJane Doe、CPA)を含め、住所と連絡先情報を含め、最後に、 行う ない 写真/クリップアートを含めます。

一般的に、通常とは異なるものは、履歴書の邪魔になり、履歴書を損なう可能性があります。

2および3。現在および以前のタイトルと会社

採用担当者があなたの資格を判断する最も簡単な方法の1つは、現在および以前のポジションを確認することです。すぐに目立つ履歴書には、将来のポジションに関連する役職と責任があり、競合する組織または関連する組織からのものです。

現在または以前の役割の役職がおかしい場合は、他の業界との一貫性を保つためにそれらを作り直してください。過度に装飾しないでください。あなたのタイトルが採用担当者に推測を任せないことを確認してください。

幸運にも現在または以前の雇用主の中で進歩した場合は、以前のポジションを強調するようにしてください。複数の仕事のように見えないようにするには、履歴書を明確に構成して進歩を示します。

残念ながら、そうしないと、採用担当者は、実際よりも多くの仕事をしたと思ってしまう可能性があります。正しく行われた場合、以前のポジションは、採用担当者があなたの昇進可能かどうかを判断し、特定の業界での専門知識を検証するのに役立ちます。

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4および5。前および現在の位置の開始日と終了日

採用担当者は、これらの日付を使用して、採用された場合に滞在して実行する可能性を判断します。時代は変わりましたが、短期間に複数の仕事をすることは依然として危険信号を引き起こします。過去10年間の平均在職期間が2年未満の場合は、説明する準備をしてください。

また、現在失業中の場合は、カバーレターまたは履歴書の「目的」セクションで状況を簡単に説明することを計画してください。つまり「組織再編により、積極的に新しいポジションを追求しています...」

6.教育

名前のセクションと同様に、あなたの教育が明確に述べられていることを確認してください。標準形式に従い、取得した学位と資格が将来のポジションの要件を満たしていることを確認します。

基本に戻ります。これは、TheLaddersが実施した調査からの持ち帰りです。これらの6つの領域は、履歴書の中で最も爽快な要素ではありません。ただし、それらは最も重要です。

Googleのような組織で働く可能性を最大限に高めたい場合は、最初に面接を受けることに集中する必要があります。履歴書は、仕事に着手するのではなく、最初の画面を通過するように作成する必要があります。履歴書をプロフェッショナルでありながらシンプルに保つことで、採用担当者があなたを支援します。