今週、グーグルのエンジニア、ジェームズ・ダモアが長い間（非常に長い間）流通したときにインターネットが爆発した メモ 社内の多様性を促進するための努力は誤った方向に進んだと主張しました。彼は多様性を信じ、自分自身を政治的にリベラルだと考えていますが、彼は次のように書いています。技術とリーダーシップにおける女性の平等な代表。
女性は一般的に男性よりも人に興味があり、物事に興味がなく、快くて攻撃的ではない可能性が高く、充実した生活を望んでおり、ステータス主導ではない、と彼は述べた。これはすべて、技術職と指導職の女性が少ない理由を説明しているかもしれないと彼は書いた。 （グーグルは彼が述べた意見を迅速かつ完全に否認し、メモで表明された意見はその行動規範に違反していると言って彼を解雇した。）
それでも、Inc.comの同僚であるSuzanne Lucasをはじめとする多くの合理的な人々にとって、少なくとも質問を投げかける価値があるように思われます。生物学が技術における女性の不足の原因である可能性はありますか。結局のところ、女性は実際には男性よりも攻撃的ではなく、生まれたばかりの赤ちゃんでさえ性別の線に沿って好みを表現しているという証拠はたくさんあります。たぶん、バイアスについてのこの話はすべて誇張されています。
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あなたはこの簡単な質問でその議論を打ち負かすことができます：人種はどうですか？
イアン・ボゴスト、 書き込み オン アトランティック 週末ののウェブサイトは、私がこの点を指摘するのを最初に見た人でした。女性がテクノロジー、アフリカ系アメリカ人、ラテン系アメリカ人で過小評価されている場合 本当に です。による 国勢調査局 、アフリカ系アメリカ人は米国の人口の13％以上を占めていますが、Googleによると、米国の従業員の2％だけがアフリカ系アメリカ人です。ヒスパニックは米国の人口の16％以上ですが、Googleの従業員の4％にすぎません。
Damoreは時折人種について言及しますが、彼の提案のように、アドオンとしてのみ言及します。「人種/性別の多様性だけでなく、心理的安全性に焦点を合わせます。」彼は、Googleでのアフリカ系アメリカ人とラテン系アメリカ人の非常に低い表現が「生物学的原因」によるものだと考えているかどうかについては述べていません。白人やアジア人よりも。彼がそう思うなら、まあ、それはほとんどです 人種差別の辞書の定義 。
たぶん、私たちの教育システム、私たちの社会、私たちの技術産業、そして私たちの技術会社自体には、伝統的に不利な立場にある人々の不利益を永続させる何かがあります。あなたが伝統的に有利な人、つまり白人であるなら、あなたと他のすべての人が平等な競争の場にいると信じるのは楽しいことだと私は理解しています。しかし、それを信じたいと思っても、それは真実ではありません。
ボゴストは、この議論からほとんど欠落している別の素晴らしい点を述べています。より多様なグーグルはより良いグーグルでもあります。 Damoreは、多様性への取り組みに関しては、「Googleに役立つという原則的な理由が必要だ」と主張しました。そのことを念頭に置いて、2015年にアルゴリズムが2枚の写真に繰り返しタグを付けたときに会社が苦しんだ恥ずかしさをお伝えします ゴリラとしてのアフリカ系アメリカ人 。
もちろん、これはGIGO（ガベージイン、ガベージアウト）の典型的なケースでした。 A.I.供給されたデータに基づいて画像を識別することを学習し、明らかにGoogleのアルゴリズムには、ピンクまたは黄褐色のさまざまな色合いでのみ人間を示す大量のデータが供給されました。給餌をしているエンジニアは彼ら自身が白人（またはアジア人）であり、彼らが彼らのオフィスを見回したとき、それが彼らが見たすべてであるため、これは理にかなっています。彼らが米国や世界にもっと似ているグーグルを見回していたなら、彼らは彼ら自身の間違いを見つけたかもしれません。
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それが「なぜそれがグーグルに役立つのか」のかなり明確な理由だと思います。どう思いますか？
