私たちは皆、何もうまくいかない仕事をしている日があります。通常、私たちはそれを肩をすくめて、明日が良くなることを願っています。
しかし、それらの日が混ざり合い始め、週ごとに仕事へのエネルギーが減少していることに気付くと、それは単なる「休み」の月ではなく、仕事に不満があることに気付くかもしれません。
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これは珍しいことではありません。実際、によると ギャラップの 最新のエンゲージメント調査では、アメリカ人の34％だけが仕事に従事しています。つまり、66％はそうではありません。さらに、その66％のうち、13％は積極的に解放されています。つまり、職場での不快感を公然と示し、表現しています（これは、自分自身や周囲の人にとってはかなり有毒です）。
問題は、仕事でのエンゲージメントが低下したと感じたときにどうすればよいかということです。 成功した人々 、自分の仕事を愛し、常に前向きな方向に進んでいるキャリアを持っている人は、このような状況を真剣に受け止めています。彼らは行動を起こします。
そして、あなたもできます。あなたがこのように感じ始めたときにあなたが取ることができる4つのステップはここにあります。彼らはあなたがあまりにも長い間轍にとらわれないことを確実にするのを助けます。
ステップ1：追跡を開始する
あなたが不満のインクリングを感じるとき、あなたはそれらを無視したくなるかもしれません、それらが大したことではなく、おそらく自然に衰えるだろうと信じてください。しかし、真実は、私たちはしばしば、職場での厳しい状況が実際にどれほど蔓延しているのかを理解していないということです。そのため、データが必要です。
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ステップ2：データを分析する
他の人や外的要因に対するあなたの否定的な感情を非難するのは簡単です。そして、おそらくあなたの気持ちはあなたのマネージャー、あなたの同僚、または組織自体に関連しています。
しかし、あなたはまた、あなたが除外することを確認したいです 自信の問題 またはあなたがあなたの環境やあなたの周りの人々を変え始める前に解決される必要がある内部の感情的な荷物。多くの場合、自信を持って次の行動を起こすのに役立つ内部作業が少しあります。アクションを実行する前に、根本原因を突き止めてください。
ステップ3：自信を持って恐れを知らない
状況を診断し、自分の仕事、同僚、または組織が自分にふさわしくないと結論付けた場合は、その認識に自信を持ってください。自分に合ったグループでなくても、グループに準拠したくなるかもしれません。その誘惑に抵抗しなさい。あなたが先に進まなければならないことに気づいたら、興奮し、恐れを知らず、そしてこれがあなたの価値とは何の関係もないことを明確にしてください。今こそ、あなたが誰であるかにより一致する機会に移る時です。
あるいは、自分が実際に適切な場所にいて、自分の性格や強みに合った機会を作ることについてもっと積極的に取り組む必要があることに気付いたかもしれません。いずれにせよ、次のステップに進みます。
ステップ4：計画を作成する
新しい機会を探す場合でも、既存の仕事へのアプローチを再考する場合でも、行動を起こす時が来ました。計画を作成して実装するときは、引き続きパフォーマンストラッカーに記入してください。
現実には、あなたはあなたが知っているよりも多くの力を持っています。ビジネスの世界は（ついに！）仕事のホッピングを受け入れており、優れた企業は従業員が自分のキャリアとパフォーマンスに積極的になることを望んでいます。成功するということは、何かが起こるのを待つことではなく、前進するために必要なステップを踏むことです。あなたは自分自身の擁護者であり、あなたが誰であるかに最適なプロジェクト、機会、仕事を絶えず探す必要があります。
上記の手順に慣れたら、仕事で幸せになることは運に任せるべきではないことがわかります。あなたは戦略的な行動を取る必要があります。やがて、不幸の気持ちは、あなたがただ受け入れて耐えるだけのものではなく、あなたが注意を払い、変化するために働くものになるでしょう。
