私はレイヴンクローです。私はホグワーツの家に私を分類するために多くのオンラインクイズを取りました、そしてそれらはすべて一貫してレイヴンクローに戻ってきます。
私はこれに賛同する。私は弱虫すぎてグリフィンドールにはなれず、卑劣すぎてハッフルパフにはなれず、スリザリンになるほど野心的ではありません。また、私はかなり学問的志向であり、私のGPAが名誉のバッジとして高すぎるとマネージャーが私に言ったファーストフードレストランからの私の拒絶を受け入れます。レイヴンクローを徹底的に。
マイヤーズ-ブリッグの性格検査は、しかし、私がそれを取るたびに変わります。今、確かに、私はオンラインの無料版を取っています、そしてそれは訓練された管理者によって実際に承認された版と間違えられるべきではありません。それにもかかわらず、昨日私はそれをもう一度取り、私を冒険と表現したISFP-Aを手に入れました、そして おそらくハッフルパフ。
うーん。私は冒険心のある魂と結婚しているので、おそらくそれは私にこすりつけられていますが、実際には冒険家のタイプではありません。
なぜ私はこれを持ち出すのですか？私も聞いたので 隠された脳の非常に興味深いエピソード ホストのシャンカールヴェダンタムは性格検査を見て、ホグワーツ魔法魔術学校の分類帽子がマイヤーズブリッグス検査や多くの企業が従業員を評価するために使用する他の性格検査よりも正確かどうかを質問しました。そして、個人は企業と同じように自分自身について知りたいと思っています。
ヴェダンタムは、次のように述べています。「自分自身を理解する必要があることで、性格検査のマーケティングと販売に基づいて、繁栄する業界が育まれてきました。これらのテストは、あなたが誰であるか、なぜあなたがあなたのようであるか、そしてそれが何を意味するかをあなたに伝えることを約束します。
自分が誰であるかがわかれば、（理論的には）何があなたを幸せにするかを知ることができます。それは問題ないように思えますが、Vedantamのように、雇用主が従業員の選択や昇進を支援するためにそれらを使用すると、私は緊張します。彼は言います、
人を性格で分類してきた長い歴史があるので、不安になります。この歴史は、誰かに絶望的なロマンティックなラベルを付けるほど良性であるとは限りません。科学者が何の不快感もなく、人種によって人々を公然と分類する時代がありました。ハイチ人は柔和でぎこちなく、ヨーロッパ人は野心的または勇敢で、アフリカ人は野生で動物主義的でした。または、人々がジェンダーについて長い間持っていた関連について考えてみてください。男性の性格は支配的であり、女性は従順であると考えられています。かつて科学的と見なされていた性格分類について、今日私たちの多くが恐怖を感じるのには理由があります。
ですから、科学がそう言っているので、企業がこのテストを行うと言うとき、ある文化を別の文化よりも好むのは言い訳ではないかと思います。なぜなら、あなたの性格に関係なく、あなたはあなたの文化に強く影響されているからです。それを回避する方法はありません。
The Cult of PersonalityTestingの著者であるAnnieMurphy Paulは、彼女が信じていると言います 性格検査は、受験者よりも受験者について詳しく教えてくれます 。たとえば、彼女は次のように書いています。
カサディー教皇デートは誰です 2016
- あります ヘルマン・ロールシャッハ 、パーラーゲームを象徴的なインクブロットテストに変えたスイスの精神科医-その結果は、法廷や精神病院で何十年もの間非常に真剣に受け止められました。
- を開発した貴族（そして結婚した）教授であるヘンリー・マレーがいます 主題統覚検査 彼のハーバードクリニックで彼と一緒に働いていた彼の恋人の助けを借りて。
- 中西部の心理学者であるスタークハサウェイは、彼の影響力のある楽器である、受験者の宗教的信念、性生活、および浴室の習慣についての質問を含めました。 ミネソタ多面人格目録 （MMPI）。
- そしてもちろん、ペンシルベニア州の主婦であるイザベル・マイヤーズは、ユングの不可解な文章をすべての人が利用できる性格検査に変えるように促されました。彼女の母親であるキャサリンブリッグスはこの取り組みを支援し、最初はテストはブリッグスマイヤーズタイプインジケーターと呼ばれていました。名前の順序は1956年から逆になりました。
私たちが本当にそれらを信じるならば、これらのテストは私たちを制限することができます。さらに悪いことに、上司が本当に彼らを信じている場合、私たちは仕事を辞めたり、そもそもチャンスを与えられなかったりする可能性があります。数年前、私は性格検査を必要とする仕事に応募しました。私が賛成または反対しなければならなかった声明の1つは、「私は時々疲れを感じる」でした。本能的に、「正しい」答えが一致しないことを知っていましたが、時々私が疲れを感じることも知っていました。あなたが知っている、就寝時に。だから私は同意することを確認しました。
オンラインテストを終えた後、採用担当者は私たちが前進しないと言った。どうして？疲れているという質問に正直に答えたからです。彼女は、彼らがゴーゲッターである人々に興味を持っていて、疲れている人は応募する必要がないことを私に知らせました。
さて、テスト設計者は、その1つの質問を成功させる、または失敗させることを意図していなかったと確信していますが、採用担当者はそれをそのように使用しました。彼女でさえ時々疲れていることに彼女が気づいたことがあるかどうか私はしばしば疑問に思いました。
実際のパフォーマンスではなく性格検査を見ると、実際の能力以外の何かに基づいて人を判断することになります。それは悪い考えのようです。
したがって、性格検査を行うことを検討している場合は、実際の成功と失敗を調べるのではなく、なぜそれを行うのかを尋ねてください。やむを得ない場合は、代わりにホグワーツ魔法魔術学校の組分け帽子テストを試してみてください。私の経験では、それらは他の部分と同じくらい正確です。
