メイン 就職面接の最も一般的な質問 50 に答える方法

就職面接の最も一般的な質問 50 に答える方法

明日のためのあなたの星占い

ほとんどの人が就職活動で最も恐れているのは、次のような風変わりな面接の質問によってその場に置かれていることです (これは本当です)。

「目の見えない人に黄色を説明してください。」 - スピリット航空

「ジェリービーンズがいっぱい入った747を降ろすように言われたら、あなたはどうしますか?」 - ボーズ

「スパイダーマンとバットマンが戦ったらどっちが勝つ?」 - スタンフォード大学

風変わりな質問は準備がほぼ不可能であり、面接官の目的、つまり型にはまらない考え方やプレッシャーの下で実行する能力をテストするという目的を達成することはできません。それは悪いニュースです。

良いニュースは、企業がそれらから離れつつあるということです。最近の調査によると、これらの質問は面接官の自信を高める以外の効果はほとんどありません。風変わりな質問で有名な企業でさえ、それらを放棄しています。 Google の人事責任者である Laszlo Bock 氏は次のように述べています。

「マンホールの蓋がなぜ丸いのかなど、Google が候補者に頭の体操をする質問をするのが好きだと聞いたことがあるなら、あなたの情報は時代遅れです。人々が仕事でどのように行動するかを示唆しているという証拠はありません。

グラスドアが数万件のインタビューを調査した結果 次の面接で聞かれる可能性が最も高い 50 の質問:

1.あなたの強みは何ですか?
2.あなたの弱点は何ですか?
3. 当社で働くことに興味があるのはなぜですか?
4. 5年後の自分はどこにいますか? 10年?
5. なぜ今の会社を辞めたいのですか?
6. 他の人にはできないことは何ですか?
7. この 2 つの日付の間にあなたの雇用にギャップがあったのはなぜですか?
8. 前マネージャーがあなたに改善してほしいと思っていることを 3 つ挙げてください。
9. 引っ越したいですか?
10. 旅行に行く気はありますか。
11. あなたが最も誇りに思っていることを教えてください。
12. ミスをしたときのことを教えてください。
13.あなたの夢の仕事は何ですか?
14. このポジションをどこで知りましたか?
15. 入社して最初の 30/60/90 日で何を達成しますか?
16. 履歴書について話し合ってください。
17. あなたの学歴について話し合ってください。
18. 自分自身について説明してください。
19. 困難な状況にどう対処したか教えてください。
20. なぜあなたを雇う必要があるのですか?
21. 新しい仕事を探しているのはなぜですか?
22. 休日/週末は働きますか?
23. 怒っている、または怒っている顧客にどのように対処しますか?
24. あなたの給与要件は何ですか?
25. プロジェクトの要件を超えた時間を与えてください。
26. 競合他社は?
27.あなたの最大の失敗は何ですか?
28.あなたの動機は何ですか?
29. 空室状況は?
30. あなたのメンターは誰ですか?
31. 上司と意見が合わなかったときのことを教えてください。
32. プレッシャーにどう対処しますか?
33. CEOの名前は?
34. あなたのキャリア目標は何ですか?
35. 朝起きて何が起きますか?
36. あなたの直属の部下はあなたについて何と言っていますか?
37. あなたの上司の強み/弱みは何ですか?
38. 今、あなたの上司に電話して、あなたが改善できる領域は何かと尋ねたら、彼は何と答えますか?
39. あなたはリーダーですか、それともフォロワーですか?
40. 最後に楽しんで読んだ本は何ですか?
41. あなたの同僚のペットのイライラは何ですか?
42. 趣味は何ですか?
43. お気に入りのウェブサイトは?
44.何があなたを不快にさせますか?
45. あなたのリーダーシップ経験は何ですか?
46. どうやって人を解雇しますか?
47. この業界で働くことについて、最も好きなことと嫌いなことは何ですか?
48. 週に 40 時間以上働きますか?
49. 私があなたに尋ねていない質問は何ですか?
50. 私にどんな質問がありますか?
















































これらの質問は、「スパイダーマン vs. バットマン」よりも準備が楽しくないかもしれませんが、準備が必要な質問です。

ほとんどのインタビュー対象者は約 10 の質問しか準備していないため、このリストだけでも十分に理解できます。リストを注意深く調べて、答えを用意してください。ただし、ロボットのようにリハーサルをするのではなく、これらのトピックのそれぞれについて、気楽に、柔軟に、自信を持って話すことができるようにします。

素晴らしい印象を与え、他の人より目立つようにしたいのであれば、これらの 50 の質問を準備するだけでは十分ではありません。以下の 9 つの戦略に従い、それらが伝える知識をあなたの回答に織り込みます。そうすれば、あなたは本当に面接を成功に導くでしょう。

1. あなたの「フック」を特定する

ほとんどの採用担当者は、多くの人々と面接します。非常に多くの場合、候補者を覚えるためにメモに戻る必要がありますが、例外は強いフックを持つ候補者です。これらのフックは、人々の服装や性格に関係する場合もありますが、最高のフックは、仕事に関連した強力なストーリーです。あなたがいかに有力な候補者であるかを示す記憶に残るストーリーで面接官を驚かせることができれば、あなたはリストのトップに立つことができます。

デビッド・ブレインの民族性は何ですか

2. 応募する仕事の本質を知る

応募している仕事を詳しく知る。仕事の説明をただ読むのではなく、勉強して、あなたに必要なすべての仕事をこなしている自分を想像してください。面接時に、仕事に関する重要な知識を明らかにするように回答を組み立てることで、大きなアドバンテージが得られます。

3. ...そして、あなたにぴったりの理由を知る

自分がそのポジションに完璧にフィットする理由を正確に把握し、面接中にそれを話してください。何があなたを特別にしますか?それは、あなたがアイデア マシンだったり、統計マニアだったりする可能性があります。それが何であれ、それを知り、それをあなたの応答に適合させる準備をしてください。

たとえば、面接官が「あなたの強みは何ですか?」と尋ねたとき。決まり文句を飛ばして、仕事に固有のあなたについての資質に直接入ってください。あなたが完璧にフィットしていることを明確にします。

4. 会社を知る

どれだけ自分自身について話す準備ができていても、面接している会社の本質を知らなければ、準備不足と興味を示してしまいます。会社を知るまでは、面接官に自分がどのように会社にフィットするかを示すことはできません。

面接の前に、企業の Web サイトを深く掘り下げて、強い精神的基盤を構築してください。基本を知っていることを確認してください。会社がどのようにお金を稼いでいるか、経営トップ、そして会社が近い将来に何を達成することを目指しているか (戦略目標)。オンラインにアクセスして、会社に関する最近のニュース記事を読んでください。彼らの Twitter や Facebook ページもチェックしてください。

5. フォローアップ質問のリストを準備する

インタビューに続く質問のリストを作成し、これらの質問をされた場合に触れるキー ポイントの概要を説明します。たとえば、あなたの最大の強みは時間管理だと言う場合、インタビュアーが「この強みは実際にどのように見えるか?」と質問する準備をする必要があります。こうすることで、あなたの反応はより明確になり、気まずい沈黙や不確実性を避けることができ、面接前の自信につながります。

6. 練習、練習、練習

あなたや、その仕事で面接を受ける他の人は、あなたが尋ねられる質問の多くをすでに知っています。違いは準備にあります。独自のポジション固有の応答を準備することで、他の誰よりも競争力を高めることができます。答えを暗記する必要はありませんが、代わりに、さまざまな質問に適用できる自分自身についての特定の参照点を知っておいてください。

必ず「模擬面接」を自分で行ってください。準備したトピックについて、気持ちよく柔軟に話すことができるようになるまで、回答をビデオに収めてください。自分のビデオを撮るのは気まずくなるかもしれませんが、インタビュー中には報われます。

デビー・ウォールバーグはどのように死んだのですか?

7.リラックス

面接中にリラックスできなければ、何を準備しても意味がありません。選考過程においては、自分らしくいることが不可欠であり、緊張しすぎると面接官はそれを感じます。恐怖や不安を示すことは、リラックスした笑顔や本物の自信に比べて弱く見える多くの研究によると、笑顔は幸福感や自信を高めるだけでなく、接している人々を安心させます。これは主に、他人の表情や感情を自然に模倣する脳内のミラー ニューロンによるものです。

これをやり遂げるには、雇用主が候補者にますます求めているスキルである心の知能指数 (EQ) が必要です。仕事のトップパフォーマーの 90% は EQ が高いので、それは当然のことです。 EQ の高い人は平均で年間 29,000 ドル多く稼いでいるため、EQ に取り組むことでより多くのお金を稼ぐことができます。

8. ポジティブでいること

インタビューでポジティブさを維持することが不可欠であることは明らかかもしれませんが、いくつかのトピックについて話し合うときには、それを行うのが非常に難しい場合があります。過去の難しい上司や同僚を説明したり、前職をクビになった理由を説明したりするときに、ポジティブになるのは難しいですが、雇用主はまさにあなたにそれを見たいと思っています。あなたが挑戦的な環境に対して前向きな姿勢を維持できることを示してください。そうすれば、彼らは彼らが求めている回復力があり、柔軟な人を見つけるでしょう.

9.正直であること

優れたインタビュアーは、あなたの本質に迫る手段を持っています。彼らは人を読むことに先天的な感覚を持っているかもしれませんし、正しい質問をするのがとても上手かもしれません。とにかく、正直に面接に臨むことが重要です。

不誠実な面接を行うと、面接官に見抜かれたときにその仕事に就けないか、自分に合っていない仕事に就いてしまうことになります。インタビュアーが聞きたいと思うことに集中しないでください。代わりに、あなたが提供しなければならないものの正直で情熱的な内訳を与えることに集中してください。

すべてを統合する

正直、面接はまだまだ厳しいです。座りながらの簡単なチャットでは、本当の自分と何ができるかを示すのは難しいです。これらの戦略は、緊張感や、他の点では素晴らしいインタビューを狂わせてしまうような予期しないものを取り除くのに役立ちます。

聞き逃した質問はありますか?面接で自分を際立たせる最良の方法は?あなたが私から学ぶのと同じように、私もあなたから多くのことを学んでいるので、下のコメント セクションであなたの考えを共有してください。

私によるその他の Inc. 記事:

職場でこれらの25のばかげたフレーズを言うのはやめてください

本当に自信がある人がしている12のこと

成功した人が職場で自分自身について決して明かさない12のこと