おめでとうございます！あなたはちょうど仕事の申し出を得ました。多分これはあなたの夢の仕事であり、あなたはオールインする準備ができています。その場合、取引を甘くして本の開始日を取得する方法は次のとおりです。
しかし、他のオファーを待っている場合はどうなりますか？それとも、これが「1つ」かどうかわからないのですか？あなたはその申し出を失うことなく、いつか自分自身を買わなければなりません。
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Lynn Taylorは、職場の専門家であり、人事の専門家であり、キャリアの成功を達成するためのコンサルタントです。最近の作品では ビジネスインサイダー、 彼女は、可能な限り最も専門的な方法でストールする方法についてのヒントを共有しました。
1.採用マネージャーをぶら下げたままにしないでください
採用マネージャーに迅速に返信して、オファーを受け取ったことを知らせます。優しくしてください。ありがとうと言ってください。本物の興奮を表現します。次に、それらに戻るのに数日かかる可能性があるかどうかを尋ねます。テイラーは、決定を下すために2、3日を求めることは問題外ではないと言います。
あなたがあなたが尋ねる方法について礼儀正しいなら、それは問題ではないはずです。最近の報告によると、採用プロセスにはすでに時間がかかっている可能性があります。米国では平均23。8日です。 グラスドア調査 。あと数日は何日ですか？テイラーはまた、あなたが彼らに戻る特定の日を採用マネージャーに与えることを勧めています。
「締め切りに忠実であるか、オファーが取り下げられるリスクを冒してください」とテイラーは語った。 ビジネスインサイダー。
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あなたがおそらくすることができる最悪のことは、あなたが物事を熟考している間、返事をしないことです。あなたはその立場について熱狂的または非熱狂的であるとして外れたくありません。別のノーノー？あなたが仕事、申し出、または会社に生ぬるいことを彼らに伝えます。その場合、オファーが突然消える可能性があります。
2.たくさんの質問をする
新しい仕事を受け入れることは、大きな人生の変化を伴います。これはあなたが毎週40時間（またはそれ以上）を過ごす方法になります。新しい通勤、新しい同僚、新しい職務。
正しい決定を下すために必要なポジション、職場文化、福利厚生パッケージについてすべて知っていると確信していますか？そうでない場合は、この時間を使用して答えを取得します-自分で小刻みに動く部屋を購入します。求人後にフォローアップの質問をすることは、あなたがこの決定に思慮深く、この十分な情報を得たいと思っていることも示しています。
ただし、質問の言い回しには注意してください。ワークライフバランスについて直接質問すると、採用担当マネージャーがあなたについての間違った結論を差し引く可能性があります。
3.ネゴシエーションカードを正しくプレイする
交渉するかどうか？場合によります。
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一方では、交渉はもう少し時間を買うための明白な戦術です。あなたがあなたのオプションを検討している間、避けられない往復はあなたに有利に働くことができます。おそらく、可能な限り最高の給与と福利厚生パッケージを取得するために交渉したい他の求人があります。
ただし、交渉する必要はありません。多くの人はそうしません。給与が一定の範囲内にある場合、オファーを交渉しない理由がいくつかあります。
4.それらをうまく下げます
あなたが申し出を受け入れることに決めたならば、明らかにあなたは彼らに戻るでしょう。あなたがその仕事があなたのためではないと決めたらどうしますか？間違いなく採用マネージャーに知らせてください。彼らに電話をして、あなたが申し出を断るつもりであることを彼らに伝えてください。彼らが理由を尋ねたら、正直に言って、それを非常に簡潔にしてください。詳述する必要はありません。別のオファーを受け入れました。あなたはそれがあなたに最適ではないと判断しました。
これは信じられないほど厄介に感じるかもしれませんが、難しい会話を避けないでください。過去に採用担当マネージャーに幽霊が出たことがあったとしても（誰がそうしなかったのですか？）、それは正しいことです。いつかまたこの人と道を渡る可能性があるのはいつかわかりません。あなたは彼らにあなたを礼儀正しくプロフェッショナルなものとして覚えてもらいたいのです。
「最終決定を下したら、口頭で行いますが、書面であることを確認してください」とテイラーは言います。
