今朝、Googleは次のステップを発表します 教育の世界を混乱させるその計画 、人々がスキルのギャップを埋め、高給、高成長の仕事の分野で資格を取得するのに役立つように設計された新しい証明書プログラムの立ち上げを含みます-1つの注目すべき機能があります：
大学の学位は必要ありません。
新しいツールは、 現在の教育制度 壊れた、または現在失業している何百万人ものアメリカ人にとっては、Covid-19パンデミックからのフォールアウトが原因です。
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「パンデミックは本当に恐ろしい年になりました」とAlphabetとGoogleのCEOであるSundarPichaiは語っています。 株式会社 インタビューで。 「しかし、それはまた、誰も想像できなかった方法で、デジタルトランスフォーメーションへの道のりに大きな変化をもたらしました。」
計画には以下が含まれます：
- プロジェクト管理、データ分析、ユーザーエクスペリエンス（UX）デザインにおけるCourseraでの3つの新しいGoogleキャリア証明書のリリース
- 新しいアソシエイトAndroidデベロッパー認定コース
- 100,000以上のニーズに基づく奨学金
- Googleと協力して証明書プログラムの卒業生を雇用する130人以上の雇用主とのパートナーシップ
- 新しいGoogle検索機能 これにより、学位や経験がないなど、教育レベルの仕事を簡単に見つけることができます。
ほとんどの登録者は6か月以内に終了し、米国の学生の費用は約240ドルになります。わずか3か月で、そのコストを半分に削減できるものもあります。 Googleは、米国で100,000件のニーズに基づいた奨学金を提供しています。
との独占インタビューで 株式会社 。、Googleは、新しい証明書プログラムとより広範な「Grow With Google」イニシアチブの背後にある詳細と考え方を共有しました。これは、景気回復を加速し、何百万人もの人々に仕事を見つけたり、キャリアやビジネスを成長させる機会を提供するための計画です。
なぜ今なのか
デジタルへの移行はCovid-19のパンデミックによって大幅に加速されましたが、Googleは、過去数年間でより緩やかな移行を観察するという独自の立場にありました。しかし、ますます多くのデジタルジョブが利用可能になるにつれて、スキルのギャップがあることが明らかになりました。
「次世代が自然に必要なスキルを持っているとは言えません」とピチャイは言います。 「テクノロジーの仕事に関しては、埋められていないポジションがたくさんありました。それは供給のミスマッチでした。それでも、人々はそれらのポジションを埋めるために空腹でした。そこで、「なぜギャップがあるのか」と自問しました。
ピチャイが説明する理由の1つは、社会経済的要因やその他の要因により、すべての人が4年間の学位を取得できるわけではないということです。
たとえば、データを分析したところ、Googleは2018年にCourseraで開始されたGoogle IT Support Professional Certificateプログラムが新しいコースのモデルとして機能し、従来とは異なるバックグラウンドを持つ学生の割合が高いことに気付きました。多くの人が学位を持っていないことに加えて、46％が最低所得層にいると報告し、年収が3万ドル未満であると報告しています。
そのため、Googleは、できるだけ多くの人が利用できるプログラムを提供することが重要であると結論付けました...そしてそれは需要の高い現実世界のスキルを教えました。プログラムは、高給の仕事と安定したキャリアへの明確な道を提供するか、あるいはビジネスを始めるための足がかりになるはずです。
Grow WithGoogleのバイスプレジデントであるLisaGevelberは、同社の野心的な目標を次のように要約しています。その結果、オンライン証明書プログラムを中核として、継続的に開発中の計画が作成されます。
新しい認定プログラムはそれぞれ、オンラインコースプラットフォームCourseraで利用できます。このプラットフォームは、Googleなどの大学や組織と協力して、さまざまな科目のコース、認定、学位を提供しています。学生は、新しい証明書プログラムを受講するために、Courseraに登録する必要があります。
しかし、新しいプログラムは、学位プログラムのほんの一部の時間で新しいスキルやおそらく新しい仕事への近道を提供しますが、学生はコースが公園を散歩することを期待するべきではありません。 「証明書の取得は、評価に合格することに基づいています」とGevelber氏は言います。 「それは誰かがその仕事をすることができることを証明します。」
そして、それらの評価に合格することは簡単ではありません。 Gevelberは、コースごとに100以上の評価があり、それらを「厳密」と表現しています。 「学生が最初の評価でさえつまずくのは珍しいことではありません」と彼女は説明します。 「しかし、私たちはコースデザイナーや行動科学チーム、Courseraと協力して、生徒が自分が一人ではないことを確認し、落胆しないように支援しました。」
Googleがコースを選択した方法
Google IT Support Professional Certificateのプログラムが開始されてから3年間で、Courseraでナンバーワンの証明書になりました。卒業生の82％が、このプログラムは、昇給、新しい仕事の検索、新しいビジネスの開始など、6か月以内に就職活動やキャリアを向上させるのに役立ったと述べています。
そのため、Googleが次の一連のプログラムの開発を開始したとき、同社は厳しい基準を守っていました。各プログラムは以下を行う必要がありました。
- 高いエントリーレベルの賃金で、需要の高い仕事への道を提供する
- Googleが専門知識を持っていた分野にいる
- オンライン形式で教えることができる
新しいコースは、これらすべてのボックスにチェックマークを付けているようです。 Googleによると、各コースに関連する仕事の年収の中央値は、75,000ドル（UXデザイナー）から93,000ドル（プロジェクトマネージャー）の範囲です。
しかし、新しいイニシアチブでGoogleと緊密に協力してきたCourseraCEOのJeffMaggioncaldaは、新しいプログラムのもう1つの利点を特定しました。
「ITサポートプロフェッショナル証明書は非常に価値がありますが、それは顧客対応の仕事につながります」とMaggioncaldaは言います。 「しかし、それがあなたにとって魅力的でない場合はどうなりますか？あなたは、まあ、私はより創造的で、よりデザイン志向であると言うかもしれません。それなら、UXコースがぴったりかもしれません。あるいは、私はそのどちらでもないと言うかもしれませんが、私は非常に組織的です。次に、プロジェクト管理コースまたはデータアナリストコースを利用できます。
「それは人々が入ることができるキャリアの種類を本当に拡大しています。」
Google検索の変更
グーグルと話すとき、私は検索バーへの追加についてもっと知りたいと特に興味がありました。結局のところ、世界中の多くの人が毎日使用しているツールへの変更に遭遇することはめったにありません。
ここで、パンデミックが大きな役割を果たした可能性があります。グーグルは今年だけでも、「経験のない仕事を見つける方法」や「学位のない素晴らしい仕事」などの検索が750％以上急増したと述べています。
「私たちを動機付けるものの一部は、人々がこれらの重要な瞬間にGoogleに来るのを見ることです」とピチャイは言います。 「そして私たちは自分自身に問いかけました：どうすればもっと役立つことができますか？どうすればその体験をより良くすることができますか？」
その答えは、人々が自分の教育と経験レベルの仕事を見つけやすくする機能をGoogle検索に追加することでした。
現在、人々が「学位のない仕事」などのトピックを検索すると、関連する機会を強調する仕事のカルーセルが表示されます。また、「学位なし」というフレーズを含む、教育と経験の要件に基づいて仕事をフィルタリングすることもできます。
Googleはまた、GlassdoorやLinkedInなどの求人サイトや米国の雇用主と協力して、求人情報に関するこれらの要件を明確にしています。
ローマン・アトウッドの元妻は誰？
これが、困っている何百万人ものアメリカ人をどのように助けることができるか想像できます。
Covid-19の前は、暖炉設置会社のチームリーダーとして、これまで以上に多くのお金を稼いでいたReyJustoのような人々。しかし、パンデミックが発生すると、注文は急落しました。
「ある家から別の家に行く人が家に入ることを誰も望んでいません」とJustoは言います。すぐに、フスト、彼の妻、そして彼の4人の子供たちは、彼の祖父母の家の1つの部屋を共有していました。
Justoは最終的にGoogleITキャリア証明書に登録し、サクラメントのコンピューターソフトウェア会社であるZennifyに就職しました。現在、フストと彼の家族は家を買う契約を結んでいます。
興味深いことに、Justoはほとんどチャンスを逃していました。彼は最初に、興味深い件名のサクラメント市からのメールを通じてGoogleの証明書プログラムについて学びました。 デジタルアップスキルプログラム。 「私はほとんど電子メールを見さえしませんでした」とJustoは言います。
新しい検索機能により、Googleは、Justoのような状況の人々が探している機会を簡単に見つけられるようにしたいと考えています。
キャリアパスを混乱させる
伝統的な高等教育についての不満の1つは、大学が批判的思考スキルを教えている一方で、卒業生が実社会に備える準備ができていないことが多いということです。この問題に対処するために、Googleは他の雇用主と提携して、それぞれのカリキュラムを精査し、彼らがすぐに使えるスキルを提供していることを確認しました。
「カリキュラムを作成する際に参照する実際の演習を含め、アクセンチュアやデロイトなどの雇用主からフィードバックと意見を受け取りました」とGevelber氏は言います。例として、データ分析証明書の場合、Googleは、デロイトが独自のデータアナリストとともに使用するケーススタディテンプレートを、キャップストーンプロジェクトの例として参照しました。
さらに、GoogleはGoogle Career Certificates Hiring Consortiumを設立しました。これは、現在、Bayer、Deloitte、Verizon、SAP、Accenture、Intel、Bank ofAmericaなどの企業を含む130人以上の雇用主のグループです。
これらの雇用主の多くは、今後数年間でGoogle証明書プログラムから特定の数の卒業生を雇用することを約束しています。 Googleは、Walt Disney、Walmart、Lowe'sなどの企業向けの教育プログラムの開発を支援する学習テクノロジー企業であるGuild Educationとも提携しており、従業員をスキルアップするためのツールとしてGoogleキャリア証明書を提供できるようになります。
ピチャイは、成功への鍵は全体論的なアプローチであると言います： '私たちは、多様性への真の明確なコミットメントを持つミッション主導の企業を探すことに焦点を当ててきました そして 必ずしも4年の学位を持っているとは限らない証明書の卒業生を雇うことへのコミットメント。
「私たちは非伝統的な才能のための本当のパイプラインを作りたかった そして 企業と協力して、従来の障壁を取り除きます」とGevelber氏は付け加えます。組み合わせは強力です。
