可能な限り最高の採用を行うには、求職者に求めている特性を把握し、希望する人が会社が実際に必要としているものを提供できることを確認することが重要です。
これを正しく行う1つの会社は 大きなお尻のファン 、住宅用、商業用、および産業用ファンの1億2500万ドルのメーカー。 1999年に設立された同社は現在445人を雇用しています。創設者のキャリー・スミスは今でも業務を監督しています。
チーフビッグアスとしての彼の（完全に真面目な）役割では、スミスは大きくて責任があります。彼は会社のCEOと文化の専門家の両方を務めています。彼はBAFに沿った人々を雇うために一生懸命働いています 価値システム 、これについては、楽しいが、私たちを台無しにしないでくださいと説明します。
スミスは、2つの特定の性格を持っている人を雇うことに特に興味があります。 好奇心と積極性 。すべての企業がそれらの特性を望んでいませんか？あなたが尋ねる。多分。しかし、BAFをパックから区別するのは、BAFをスクリーニングし、トレーニングと文化を通じて強化し、その影響を最大化する能力です。おそらくその結果として、同社は急成長を遂げています。その収益は過去3年間で2倍以上になっています。
スミスは最近、彼のスクリーニングと保持戦略に関するいくつかの洞察を共有しました。
好奇心のスクリーン。
彼の組織がエンジニアリングと実践的なスキル（作成、テスト、修正）を尊重しているからといって、大学で古典の勉強に費やした時間が無関係であることを意味するわけではありません。まったく逆です。 「私たちの最高の人々の何人かは英語専攻です」と彼は言います。 「リベラルアーツの学位は良いことです。あなたは自然に好奇心が強く、その理由を知りたがっている人々を探しています。私はエンジニアが大好きです。彼らは素晴らしいですしかし、リベラルアーツ専攻では、彼らが本当に熱心で、本当に勉強しているのなら、彼らは好奇心旺盛です。」
陽性のスクリーニング。
求職者は通常笑顔を浮かべますが、スミスはベールを突き刺そうと努力しています。 「私は言うでしょう、それは従来のインタビューではないでしょう」と彼は説明します。 「私は彼らを不快にさせようとします。私は私たちが限界を押し上げることを確認しようとします。私は尋ねるかもしれません、「なぜあなたはその場所を去ったのですか？それは良い会社です。一体何を考えていたのですか？」スミスが最も望んでいる印象は、その生意気なニックネームと セルフモックYouTubeビデオ （Fanny the Donkeyというユーザー名で投稿されています）は、真面目な職場であり、怠け者は許されません。
トレーニングを通じて価値観を強化します。
ほとんどの新入社員は、商業/住宅側ではなく産業側から始めます。主な連絡先は、彼らが何を望んでいるかを知っていて、それを要求することを躊躇しない保守監督者である傾向があるためです。彼らを幸せにすることを学び、あなたは強力な貢献者になるための道を進んでいます。
文化を通じて価値観を強化します。
YouTubeビデオを見る 誰もが大尻ファンではないので そして、あなたは私たちが何を意味するかを見るでしょう。これは、限界を押し上げるというスミスの信念を強調し、会社の「一生懸命働き、一生懸命遊ぶ」というマントラの「一生懸命遊ぶ」側面も示しています。
ビジネス： Big Ass Fansは、住宅、学校、ホテル、スタジアム、およびその他の多くの商業施設や産業施設のファンを設計、設計、製造しています。
従業員： 445
年間売り上げ： 1億2500万ドル
ロケーション： ケンタッキー州レキシントンを拠点とする
ジェームズ・ハーデンは何歳ですか
その他のバイタル： 40人のエンジニアのチームがイノベーションを推進します。同社は93件の特許を保有しており、さらに144件が出願中です。また、大口径ファンのテストを専門とする世界で唯一のR＆Dラボもあります。
この記事はもともとで公開されました ビルドネットワーク 。
