数年前、 ダニエル・ズバイリは、求職者をひどい嘘で捕まえました。女性の履歴書は、彼女が米国海洋大気庁で働いていたと言いました。それは正しく聞こえませんでした。メリーランド州に本拠を置くサイバーセキュリティ会社であるSydanTechのZubairiのBethesdaは、NOAAと緊密に協力しており、Zubairiは彼女のことを聞いたことがありませんでした。たまたま、ズバイリは女性の電話インタビューの間、代理店の事務所にいました。彼は彼女に直接会うように頼んだ。 「サー」と彼女は言った、「私は今インタビューを終わらせたい」。 クリック。 ズバイリは身元調査を行いました。彼女は在宅看護助手でした。
求職者は彼らの業績を永遠に混乱させてきました。しかし、全国の創設者は、最近、求職者の偽物を新しいレベル、そしてより陰気なレベルに引き上げる事件が急増しているのを見たと言います。架空の雇用主をフィーチャーした完全に虚偽の履歴書。プロの面接対象者。経験のない候補者の秘密のコーチング。
物語はビジネスリーダーの間でバイラルに広がっています。 CEOは疑わしい経験をしています。彼女は別のCEOと話し、彼は同様の話を聞いたと言います。去年の夏、50人のCEOの交流会で、ズバイリは彼の話を共有しました。メリーランド州に本拠を置くTistaScience and TechnologyCorporationのロックビルの創設者であるAhmedR。Aliは、「誰もがその効果に何かを見たことに同意しました」と述べています。
タレク・エル・ムサの民族性は何ですかHirer注意不正な求職者を排除するためのヒント1.すべての応募者に参照を要求します。 2.以前の雇用主の採用マネージャーに連絡します。 3.身元調査を行います。費用はかかりますが、それだけの価値があります。 4.スキルと以前の仕事についてきめ細かい質問をします。 5.全員にスキルテストを行います。
Zubairiと彼の仲間は、ほとんど報告されていない、増大する問題を特定しました。それは低い失業率から始まり、現在は1969年以来最低です。タイトな労働市場は、急成長している新興企業にとって特に注意が必要です。 （SydanTech、今年のInc.5000のNo.78は、確かに適格です。）利用可能な人材と企業のニーズの不均衡は、危険なメッセージを送信する可能性があります。
ズバイリ氏は、現在、同様の嘘で複数の応募者を捕まえ、面接に成功し、会社で9か月間働いた後、捕らえられて解雇されたSydanTechの従業員を特定したと述べています。サイバーセキュリティ企業は特に脆弱です。業界の失業率は2016年以来ほぼゼロです。そして、ズバイリの利用可能な仕事の多くは、年間最低12万ドルを支払っています。
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影響を受ける分野はサイバーセキュリティだけではありません。 Zubairiの最初の出会いとほぼ同じ時期に、Biju Kurianはオクラホマシティにいて、航空IT企業であるObjectstreamを運営していました。 （「私たちは飛行を安全にします」と彼は言います。）Objectstreamも急速に成長しています-いいえ。今年のInc.5000で2,992人-才能のギャップがある儲かる分野で。クリアンの問題：電話で感動した女性は、初日に到着したときの声が違っていて、会話に慣れていないようでした。最終的に、彼は彼女に立ち向かいました。彼女は故障し、告白し、謝罪し、その場で辞めた。
表面的には、これらは必死の対策を講じている候補者のようです。しかし、候補者自身だけが問題を抱えているわけではないかもしれません。オンラインマーケットの場所を研究しているシカゴ大学のベン・ジャオ教授は、採用がオンラインに移行して自動化されるにつれて、詐欺師の機会が生まれたと述べています。候補者を就職させたときに配置料を受け取る専門のリクルーターは、システムをゲーム化する明確なインセンティブを持っていると趙氏は言います。彼らは「クライアントを不実表示することで大きな利益を上げることができる仲介者」です。
彼らは、電話インタビューを行うためにプロの面接官を雇ったり、経験の浅い候補者にリアルタイムで回答を提供したりするかもしれません。または、クライアントの履歴書を偽造して、採用アルゴリズムの見栄えを良くする場合もあります。クライアントに通知しない場合もあります。オハイオ州に本拠を置く自動車求人会社Moxeeのトレドの創設者であるMichaelMathewsは、求人者の20％が少なくともそのような戦術に手を出していると推定しています。 「もう私を驚かせることはありません」と彼は言います。
ズバイリは、いくつかの偽物をスクリーニングする方法を見つけたと考えています。 CEOとの交流会の後、彼はSydanTechに提出された履歴書を求人サイトIndeedからダウンロードし、ほぼ同一のドキュメントを数十件見つけました。彼らは、言葉に至るまで、同じフォーマット、タイトル、および職務記述書を持っていました。唯一の違いは、応募者の名前と彼らが働いたと主張した会社です。 （確かにコメントを拒否したが、 株式会社 これらのドキュメントの選択を確認しました。）
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疑わしい履歴書の多くに共通する名前の1つは、Nigbel Groupです。NigbelGroupのウェブサイトでは、ヒューストンのIT企業として説明されています。ズバイリは自分の電話番号に電話をかけたが、誰も電話に出たことがないと言う。ニグベルは複数に応答しませんでした 株式会社 コメントの要求も、テキサス州務長官の課税対象事業体のデータベースにも記載されていません。マシューズにとって、この会社は、偽の履歴書を作成するために他のリクルーターによって作成された架空のビジネスと非常によく似ています。
デジタル主導の誤った情報の時代では、偽の求職者が急増することはおそらく驚くべきことではありません。他のオンラインマーケットプレイス詐欺（たとえば、Amazonの偽造品）と同様に、スタートアップは、予防のための資金が少ないという理由だけで、大企業よりも脆弱です。 「リソースを持たない中小企業は、これらの攻撃者によって詐欺され続けるでしょう」と趙は予測します。そして、ハイテクプラットフォームはハイジャック犯に追いつき続けるでしょう。
