ファーストフード店としての仕事を望んでいるのは誰?もちろん、ティーンエイジャーやヤングアダルト。 10 代の若者はどこにいますか?ええと、Snapchatで私の10代が何らかの兆候である場合. Snapchat の 1 億 5,800 万人のユーザーの大多数は 13 ～ 34 歳で、最大のグループは 18 ～ 24 歳です。エントリーレベルの仕事を探している人の年齢層に過ぎません。これは、マクドナルドのほとんどの仕事です。
マクドナルド オーストラリア ( 2013年にマッカズとしてリブランドした ) は、Snapchat 経由でアプリケーションを受け入れることを発表しました。ユーザーは短い (10 秒) 動画をアップロードして、マクドナルドの制服を着たフィルターを使用することができます。そこから、採用担当者は候補者を次のステップに進めるかどうかを決定します-- によると、デジタルアプリケーションに記入する ビジネスインサイダー .
素晴らしい動きかギミックか？
短い答えはイエスです。たとえば、会計事務所や、新しい外科医を募集している地元の病院にとって、これは大きな動きではありません。しかし、ファーストフードは多くの人がキャリアを始める場所であり、考慮すべき膨大な履歴書があるというわけではありません。ほぼすべての 10 代と大人がマクドナルドで仕事をすることができるので、違いを生むのは本当に個性です。
Snapchatを使用することで、エントリーレベルの人々のターゲットオーディエンスは、彼らが慣れ親しんでいるフォーマットで応募することができます. （私は一度マクドナルドに紙の申請書を求めて申請し、それを自分の都合の良い手書きで記入しました。内定を得ましたが、競合他社のバーガーキングにも紙の申請書がありました. 1980年代後半とも呼ばれる就職活動の年齢。
今日の 10 代の若者は、紙にペンを書くことはめったにありませんが、道の向こうで起こる電話の前に顔を出します。つまり、マクドナルドでの仕事への応募が簡単になったということです。
スキルや経験が重要なので、管理職や新卒社員にとっては適切な選考方法ではありませんが、初めての仕事を探している人にとっては良い考えです。
注意事項。
私はオーストラリアの差別に関する法律の専門家ではありませんが、米国では、ビデオを最初の選考に含めることに少し緊張します。人種、性別、年齢に基づいて誤って人々を差別しないように特に注意する必要があります。別の申請方法も必要です（ Macca の Web サイトでできること )。
また、古い応募者を体系的に排除しないように注意する必要があります。もちろん、高齢者も Snapchat を使用できますが、ユーザーの大多数は 34 歳未満です。米国では、40 人を超える群衆にさまざまな影響が及ばないようにする必要があります。
ジョン・グルーデンは何歳ですか
あなたのビジネスはこのモデルを採用する必要がありますか?
経験の浅い労働力に大きく依存するビジネスを経営しているなら、そうです。応募者を獲得するための目を引く方法であることは間違いありません。あなたの仕事に経験や教育が必要な場合は、まず従来の履歴書とアプリケーションの順序に固執してください。
