これまで知らなかった場合は、俳優のマイケル・ファスベンダーが見事に演じているのを見た後に気付いたかもしれません。 アップルの創始者 私 2015 年の映画 ' スティーブ・ジョブズ . '
彼の会社は、冷酷なビジネス上の決定と確固たる完璧主義の上に成り立っていました。それでも、少なくともジョブズにとっては、このレベルの成功にはいくつかの骨組みが伴いました。
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'Small Fry' はそれをそのまま伝え、私たち全員にとって重要な注意事項を指摘しています。
したがって、彼自身の娘、リサ・ブレナン=ジョブズが痛烈な回想録を書いたのは驚くことではありません。 小さなフライ、 これは 9 月 4 日に公開され、彼らの人生のほとんどを一緒に記録したもので、彼女は彼の不快な行動のいくつかについて彼に呼びかけました。
この本は彼女の父親を批評する一方で、父親を許し、読者に彼の一見不道徳な行動の背後にある教訓をどのように見るかを示しています。
人間関係のビジネスに参加すれば、ビジネスは活況を呈します。
しかし、職場の女性 (Lisa など) が最近、同僚や上司の差別的な振る舞いが不十分であると声を上げたことをきっかけに、ビジネスにおける私たちの関係を振り返る時間を取ることができます。
誰かがあなたと密接に協力するときはいつでも、彼らはあなたの幸せな性格以上のものを見ます.プロジェクトが失敗したときに、ストレスを感じたり、働きすぎたり、恐れたり、動揺したりすることがあります。それはすべてプロセスの一部であることを覚えておくことが重要です。
しかし、あなたが自分自身とあなたの行動をどのように扱うかは、彼らが最も覚えているものです。
感情があっても構いませんが、他人を軽んじてはいけません。
ある時点で、私たちは皆、同僚と少し物足りなさを感じることがあります。眠れない夜、病気、締め切りが迫っていると、最も陽気で前向きな人でさえも緊張してしまうことがあります。
それでも、時間を取って同僚と再会し、償いをする必要があります。
ほとんどの人は、大きな仕事の失敗、特に自分のコントロールの及ばない失敗に腹を立てたあなたをすぐに許してくれるでしょう。とにかく、自分の感情をコントロールすることはできます。したがって、自分が動揺しているのではなく、その状況に動揺していることを身近な人に知らせるようにしてください。
前職で会議室にいたとき、悪い日を過ごしていた CIO が、会議中に話したすべての人を軽蔑したことを覚えています。その時点から、誰もが彼を尊敬することをやめ、彼は最終的に CFO から解雇されました。彼は非常に上級のリーダーでしたが、他の誰よりも優れているわけではありませんでした。
そこにとどまらず、気性や感情をコントロールすることに取り組みましょう。
繰り返しになりますが、ときどきイライラするのはごく普通のことです。多くの人は通常、声を上げたり、イライラしたりすることはありませんが、ストレスの多い競争の激しい業界では、ごくわずかです。ですから、スティーブ・ジョブズの失敗から学ぶためには、何か問題が起きたときに自分自身をコントロールすることを学ぶことが重要です。
ある時、夜遅くにオフィスを出る前に、同僚と少し余裕がなかったことがあります。翌日、前日の帰りのドライブでそんなことを考えた後、私は立ち止まって、彼らのお気に入りのスターバックス ラテを手に入れました。話す前に考えるリマインダーとして使用しました！
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感情を抑えるために、意識的に少し努力するだけで十分な場合もあります。
家族から離れて仕事をしないでください。
定年になったとき、リサに死の床で「トイレのように臭いがした」と語ったスティーブ・ジョブズのようにならないでください。代わりに、あなたの仕事生活があなたの家族生活を犠牲にしていないことを確認してください。
なぜなら、彼の人生の最後には、Siri はおそらく、Steve Jobs にとってあまり親しくなかったでしょう。少なくとも、Lisa ほどではありませんでした。
幼い子供時代に仕事に取り組め、後悔のない人生を送るのは簡単です。リサの新しい本と、彼女の父親の他人に対する悪名高い扱いから何かを学ぶことができるとしたら、それは私たちが自分の人生を生きるのに十分な時間しかないということです.
同僚の安全な信頼できる味方になってください。
会社でできる最も賢明なことの 1 つは、話す必要がある人のための安全地帯になることです。メンタルヘルスは、特に職場において深刻な問題です。同僚のためにそこにいることは、オープンで受け入れられ、非常に創造的で生産的な企業文化を創造するための最大のステップの 1 つです。
最良の部分は、費用がまったくかからないことです。
