メイン 雇用 この成功した女性CEOは、労働​​力を男性の世界から遠ざけています

この成功した女性CEOは、労働​​力を男性の世界から遠ざけています

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「これは男の世界ですが、それは何もないわけではありません。女性や女の子がいなければ何もありません。」 ジェームスブラウンは言った。女性にとっては良くなっていますが、不快な現実が残っています。ここ数年、女性は男性よりも高い割合で大学に入学しています。この傾向は、恵まれない学生にも当てはまります。しかし、最近のある研究によると、学業成績が最も高い女性は、就職活動中に成功したことで罰せられることがよくあります。どうすれば競技場にさえできますか?

YPOのメンバーであるエイミーギルブレスは、男性の世界で女性としてのキャリアを過ごしてきました。男性優位の科学では、ギルブレスはアリゾナ大学で分子生物学と細胞生物学の学位を取得し、モトローラのバイオテクノロジー研究を続けました。ビジネススクールには女性よりも男性の方がはるかに多いですが、彼女はスタンフォード大学でMBAを取得しています。その後、GilbreathはBoston Consulting Groupで医療業務に従事し、業界のリーダーシップの30%のみが女性で構成されているにもかかわらず、最終的には校長に昇進しました。

現在、Gilbreathは、ペットを愛する人間と一緒に家にペットを飼うために活動している非営利団体、Found AnimalsFoundationの事務局長です。彼女は財団の唯一の従業員として始まり、70人以上のフルタイムの従業員、数百人のボランティア、そして数千匹の動物を救った組織に成長しました。彼女は、コメリカ銀行の女性ビジネス賞プログラムで「慈善活動の女性」賞を受賞しました。ファウンドアニマルズのリーダーとして、彼女はチームの女性が職場での課題に対処するのを支援してきました。

私のポッドキャストのエピソードについて YPO上から10分のヒント 、Gilbreathは、より多くの女性と労働力を実現する方法に関する彼女のヒントを共有しました。

1.それはまだ男の世界です

ジェームスブラウンはまだ正しいです:それはまだ男の世界です。ギルブレスは、他のふりをするのではなく、それを認識することで前進する道を見ています。 「それはまだ男の世界です」 彼女は認めて、 「今日、世界で女性のビジネスリーダーになることには、長所と短所があります。」 彼女は説明します、 「利点の1つは、感情を表現するのがより快適だと感じることです。私はもっ​​と 彼らの中で何が起こっているかについて私のチームと会話する 仕事の、または彼らが起こっている何かに感情的な反応を持っている理由について。それは私たちをより深く、より良い解決策へと導きます。 提供する利点にもかかわらず、ギルブレスはまだ自分自身を証明する必要があります: 「特にあなたがペット組織を経営している女性であるとき、私は真剣に受け止められ、信頼できると見なされるために、もっと一生懸命働かなければなりません。」 ビジネスと非営利の世界は進化し続ける必要があります。

2.彼らに選ばせないでください

これまで以上に多くの女性が大学や大学院を卒業していますが、それでもキャリア開発において男性に遅れをとっています。 「女性の卒業生がどんどん増えているのは素晴らしいことです。それらの女性は そして素晴らしいことをしている」 ギルブレスは言います。しかし、彼女は続けます、 「残念ながら、取締役会と上級管理職チームはまだ同じペースで動いていません。」 ギルブレスには、その理由についての理論があります。 「女性にとって本当に困難な企業に実際には役立たない時代遅れの慣行がまだたくさんあります。なぜなら、ある時点で、彼らはどちらかを選択しなければならないからです。 とキャリア。」 ギルブレス氏によると、これは女性とその企業にとって失われた機会です。 「多くの若い女性がオフになり始めます 彼らはそれが不可能であると想定しているので、彼らが管理に入る前に追跡します。 職場の女性には、可能な限りすべてを共有し、一緒に働くリーダーが必要です。そうすれば、女性はそのような厳しい選択をしなければならないと感じることはありません。

3.フレックスタイム

事務局長として、ギルブレスは家族連れの女性のためにそれを機能させる方法がたくさんあることを知っています。彼女のお気に入りの方法の1つは、フレックスタイムです。 「私たちには、ある種の従業員がたくさんいます。 仕事の手配」 彼女が言います。 「入社時や退社時から​​、週に何日オフィスにいるのかなど、さまざまです。」 すべてのテクノロジーが利用可能になったため、上司と従業員は離れていても生産的な関係を築くことができます。ギルブレスは言う、 「それは、人々が良い仕事をしている限り、人々がオフィスにいるときについて可能な限り多くの柔軟性を提供することです。」 男性も柔軟なスケジュールの恩恵を受けることができます!

4.メンターシップ

非現実的なジョーカーのサルはどの国籍ですか

これはGilbreathにとって重要な問題です。仕事の世界の女性は、可能なことの多くの例を持っていません、そして、彼らは同じことが彼らにも当てはまると思います。しかし、家族とキャリアはうまく調整することができます。 ' 人々が早い段階で考え始めることができるように、プログラムは非常に早く開始する必要があります。 ギルブレスは言います。彼女は続けます: ' キャリアのすべての段階で女性と協力し、女性が何を望んでいるかを考え、AからBに移行するためのすべてのオプションを確実に理解できるようにする必要があります。 真実は、ギルブレスは言う、それは 「ほとんどの場合、それを実行する方法があります。」 メンターは、若い女性がサポートされていると感じ、成功につながるすべての道を確実に理解できるように支援します。

毎週、ケビンは内部の独占的な物語を探求します 、45歳以下で適格な最高経営責任者のための世界有数のピアツーピア組織。