ご存じない場合は、30 日以内に選挙があります。大統領選だけでなく、選挙が重要であることは言うまでもありません。今年は、知事、議会、市長、市議会、代議員会館、教育委員会、保安官レースなどが行われます。自由で公正な選挙は、あらゆる民主主義の重要な特徴です。
有権者が自分たちの声を届けるために準備を整えるとき、組織とそのリーダーは、投票だけでなく、より大きな市民参加を奨励するために、できる限りのことをする必要があります。リーダーシップは、役員室やオフィスに限定されません。プロセスの一部であることを主張する環境を有効にする必要があります。
従業員は、高い使命と価値観を実現する組織をとても大切にしています。スタッフを積極的に関与させるための組織的な計画がない場合、それを実行するのに遅すぎることはありません。以下は、より大きな市民参加を促すためにリーダーが実行できる 4 つの行動です。
投票を奨励する
2016年には、 有権者の 43% 近くが参加しませんでした 、ほぼ 1 億人のアメリカ人を代表しており、その点をさらに説明するために、経済協力開発機構 (OECD) によると、他の先進国と比較して、アメリカは他のほとんどの国々に後れを取っています。
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投票は重要ですが、残念ながら、投票しない人がたくさんいます。それは、人々が登録方法を知っていることを確認することから始まり、次に、あなたの職場で投票が奨励されるようにすることです.かなり簡単なプロセスで、従業員は投票者の登録状況を確認して使用できます。 iamavoter.com VOTER に 26797 にテキスト メッセージを送信するだけで、投票に登録できます。
選挙日を会社の休日にする
投票を促すために、組織は次のことを行う必要があります。 選挙日は有給休暇 、それは従業員に民主主義への組織的なコミットメントを示し、さらに市民の責任の重要性をモデル化しているためです。 2月から、 1,300社以上 Gap、Fitbit、Gusto、Chobani、Target など、いくつかの例を挙げれば、選挙日の休日にコミットしています。
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あなたの組織が従業員に丸一日を与えることができない場合は、従業員が投票に行くのに十分な時間ができるように、少なくとも割り当てられた有給時間を増やしてください。また、一部の州では投票のための休暇を義務付けているため、人事リーダーは州の法律をチェックして、従業員に十分な時間を与えていることを確認する必要があります。たとえばニューヨークでは、 ニューヨーク州選挙法 「労働時間外の投票時間に加えて、従業員が投票できるように最大2時間の有給休暇」を規定しています。
ボランティア休暇の提供
リーダーはまた、従業員が市民活動に参加し、それぞれのコミュニティに違いをもたらすことができるように、ボランティア休暇を提供する必要があります。
結局、市民参加は単なる投票ではありません。それは有権者に有意義に関与する方法についてです: 投票者になる、有権者登録運動に参加する、投票プロセスについて有権者を教育する、サンプルの投票用紙や無党派の有権者ガイドを配布する、人々に投票するように勧める (政党に関係なく)。
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ポイントは、積極的な市民活動を奨励し、あなたの従業員とあなたが奉仕するコミュニティに、あなたの組織とあなたのリーダーが、全員が何らかの形で関与することを望んでいることを示すことです.
教育リソースの共有
組織のリーダーとして、プロセスをわかりやすく説明し、重要な選挙日、会社の投票時間オフ ポリシー、およびスタッフが市民プロセスに完全に備え、関与するための関与方法を提供するリソースを共有することができます。
共有できる無党派の情報がたくさんあります。 投票方法 そしてその 全米州議会議員連盟 ウェブサイト。
最後に、組織として、党派的な立場を取ったり、候補者を支持したりする責任はありませんが、組織はその使命と目的を果たすことを熱望する必要があり、それらの価値観は市民参加を奨励する必要があります。エイブラハム・リンカーンはかつて、「選挙は人々のものだ」と言った。そして、それらの人々は、あなたの従業員であり、顧客であり、あなたが奉仕したいと思っている人々です。
