ウルフ・オブ・ウォールストリート ヒット映画でした。人々は映画そのものと、主人公のジョーダン ベルフォートを称賛しました。ストーリーとプロットは贅沢で、ワイルドで楽しいものでした。この映画の最もクレイジーな部分の 1 つは、ストーリーが真実だということです。
ヒット本も出している 狼の道 、これは、起業家が説得、影響力、成功に成功する方法をさらに示しています。
ジョセフィン・エリザベス・ヴァイル＝アデルスタイン
映画を見たか、彼の本を読んだことがあるかにかかわらず、（良い意味でも悪い意味でも）いくつかの重要なポイントがあります。これらは、ベルフォートと彼の投資会社であるストラットン オークモントに起こったことに基づいています。私が学んだ、彼の話から学べる 7 つの教訓は次のとおりです。
1.従業員と仲良しであるということは、彼らがあなたの会社のために何でもしてくれるということです
この映画では、ジョーダン ベルフォートのために働く人々が、彼のために自分の人生を実質的に犠牲にすることをいとわない.その理由の 1 つは、彼らがオフィスで作り上げた文化が非常に兄弟愛的だったことです。
これには間違いなく結果がありましたが、1 つの利点は、人々が彼のために何でもしてくれることでした。同社は非常に緊密なコミュニティのように感じました。 Belfort は、仕事の文脈の外で、従業員と強い個人的な関係を築いていました。これにより、彼への敬意が高まり、従業員が会社のために犠牲を払う意欲を高めるようになりました。
2. 過去の問題を理由に誰かを除外しないでください。
ジョーダン ベルフォートは、悲惨な状況にあった数人の従業員にチャンスを与えました。過去の不正行為や経験不足にもかかわらず、彼は決定を下す際に人格と労働倫理を考慮しました。
その結果、彼は多くの「間違ったタイプ」の人々を雇用しました。これらの人々は彼のために素晴らしい仕事をしてくれ、この機会に感謝していました。雇用の選択をするときは、履歴書やいくつかの重要なシグナルにとどまらないことを教えてくれます。
3. 社交的な集まりは、企業文化を構築するのに最適な方法です。
ウルフ・オブ・ウォールストリートで行われた社交的な集まりは、しばしば不健康でした。女性蔑視の態度と人々の扱いが不十分であることが強調されました。そのテーマは再現されるべきものではなく、ユニークで楽しい社交的な集まりのアイデアであるべきです。ストラットン オークモントは、自分たちのイベントについて非常にクリエイティブでした。
これらの活動は、会社の人々の間に強い絆を築き、楽しい社交の場を提供しました。従業員が参加する義務を感じただけのイベントではありませんでした。会社の集まりは、ストラットンオークモントが同じことを成し遂げるのと同じくらい道徳的に間違っている必要はありません。むしろ、それは会社から余分な創造性と努力を必要とします。
4.あなたが何であるかに注意してください 犠牲 お金や成功のために。
この映画から得たもう 1 つの大きなポイントは、犠牲の価値でした。ジョーダン ベルフォートは、ウォール ストリートに巻き込まれると、まったく別の人物になりました。彼の人生は、肉眼ではもっと「楽しい」ように見えたかもしれません。そうは言っても、彼はそこに至るまでに多くの犠牲を払った。
彼は人々を粗末に扱い、最初の妻と離婚し、大量の薬物を摂取しました。最終的に、彼は自分が気にかけてくれた人や、自分のことを気にかけてくれた人たちを傷つけました。
すぐに満足を得るために、間違った決断をしたくなることがあります。最も成功した起業家は、これらの衝動を避けることができる人です。目標は、一貫して思慮深く健全な意思決定を行うことです。何があっても、生涯の価値観を一貫して維持することが、成功と幸福のためのより真の基盤です。
5. 場合によっては、優位に立っている間に辞めることが理にかなっていることがあります。
ジョーダン ベルフォートは、一歩下がって否定的な企業文化から離れる機会を得ました。彼は経済的に安定しており、違法行為の多くを逃れることができたかもしれません。代わりに、彼は仕事に戻る誘惑に駆られました。彼は、同志と即座の満足が、他の誰かにCEOを引き継ぐという正しい決定を上回らせました。これは結局、彼に多大な費用を課すことになった - すべて。
違法な状況以外では、ウォール街の狼は、あなたの会社でのあなたの役割を認識することについて重要な教訓を提供します。場合によっては、一歩後退するのが最善の選択です。これは、パーソナリティの衝突が原因であるか、あなたがその役割に適していないことが原因である可能性があります。その自己認識は難しいです。ただし、そうすることで、あなたとあなたの会社はより良い方向に向かうでしょう。
6. 競争の激しい企業文化には、長所と短所があります。
一方では、ストラットン オークモントの文化により、ベルフォートの従業員は非常に熱心に働きました。この努力により、高出力と高水準の作業が実現しました。
一方、人々は達成のために道徳的な犠牲を払った。彼らは違法行為を行い、不道徳な行動をとりました。 Belfort は、自分が作ろうとしている文化から何が生まれるのかを理解していませんでした。これは有毒な状況を引き起こしました。
特にお金が絡むと、非常に激しい場合、人々は貧弱な意思決定をする可能性があります。したがって、企業文化を考えるときには、試してみるべき重要なバランスがあります。
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7. 人生をそれほど真剣に考えないようにしましょう。
The Wolf on Wall Street は、人生を真剣に考えすぎないようにするための復習コースです。 Belfort と Stratton Oakmont は、非常に多くのクレイジーな決定を下しました。彼らはこれらの選択の結果を支払いましたが、これは決して価値のあるものではありませんが、彼らはたくさんの楽しみも持っていました。
会社を経営することは非常に困難です。したがって、旅を楽しむことが重要です。絶え間ないストレスは、それをより難しくするだけです。
私たちは皆、仕事をもっと楽しく楽しむための仕組みを整えるために違法行為が必要ないことを知っており、理解しています。
