私の20代で-かなり前に 会社を設立する 使用人のリーダーシップについて書いています。私の図書館は、ほとんどがスポーツ、サイエンスフィクション、そして90年代に読んでいた若い自己中心的な男性に関する本で構成されていました。
個人的な改善とリーダーシップの発達は、30を打つ前に私のレーダー画面でブリップではありませんでした。スカートを追いかけたり、社交シーンをマスターしたりするのに忙しすぎました。
ご想像のとおり、それは私を壊れた関係（1つの離婚を含む）の大通り、判断の重大な誤り、そしていくつかの恐ろしいキャリアの動きに導きました。
30代で自分自身を再発明し、人生でより前向きな選択をするために、心の知能指数と感情指数（EQ）を上げる必要性を発見しました。無駄な20代を振り返ると、下のような図書館を物乞いしていたでしょう。
今、これらの本の多くは、私が起業家の空間をナビゲートし、幸せな結婚と子育てをやりくりしているときに、私のゲームのトップを維持しているライフラインです。網羅的なリストではありませんが、心の知能指数に関する最もよく、最も人気があり、最も影響力のある本と私が考えるものを網羅しています。
30を打つ前に、これらを打ってください！
1.1。 心の知能指数の操作： ダニエルゴールマンは、世界中の500以上の組織からの勝利、災害、劇的なターンアラウンドの魅力的なケースヒストリーでこれを詰め込みます。おそらく彼の最高の作品。
二。 エモーショナルインテリジェンス2.0： TravisBradberryとJeanGreavesは、EQを向上させるためのステップバイステップのプログラムを提供します。これには、現在のEQステータスのベースラインを提供するオンライン評価が含まれています。 EQの素晴らしいスターター。
3.3。 心の知能指数のコーチング：従業員のスターの可能性を伸ばす秘訣： この本は、マネージャーがパフォーマンスだけのコーチングよりもEIのコーチングを難しくする問題に対処するのに役立つ慎重に計画された戦略を提供します。
四。 EQエッジ： 著者のStevenSteinとHowardBookは、最高の警官、弁護士、校長、学生、医師、歯科医、またはCEOになるために必要なことについて、魅力的で、時には驚くべき洞察を提供します。また、この本では、カスタマーサービス担当者から人事担当者まで、さまざまな種類の仕事で最も重要なEQ要素が何であるかを説明しています。
5. レモンを吸う：あなたの感情的知性を改善するための戦略： Michael Cornwallは、執筆に対してやや制限のないアプローチを採用していますが、それはあなたが本当に感情的に知的であるかどうかを自己評価できるように、あなたのトラックであなたを本当に止めることを目的としています。非常に現実に基づいており、明確な例があります。
6.6。 脳と心の知能指数：新しい洞察： ゴールマンは、彼の理解しやすい文体を、感情的知性に関するより最近の（2011年）神経学的研究に生かします。
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7。 プライマルリーダーシップ： の収益 プライマルリーダーシップ リーダーの最も重要なタスクの1つは、リーダーが率いる人々に良い気持ちを作り出すことです。彼らはそれ自体で同じ前向きな気持ちを維持することによってこれを行います。さらに、変化を生み出して維持し、EIの有能な組織を構築する必要があります。
8. EQエッジ：心の知能指数とあなたの成功： この本では、より強い人間関係を築き、仕事を進め、自信を持ち、さらにはより良いリーダーになるための新しい方法を見つけることができます。
9. EQの違い：心の知能指数を機能させるための強力な計画： 著者は、感情がパフォーマンスから同僚との関係に至るまで、仕事の生活のあらゆる側面に与える可能性のある深い影響を示し、思考と行動の単純な変化で誰もが対人関係を改善し始める方法について説明します。
10. 心の知能指数の言語：強力で効果的な関係を構築するための5つの重要なツール： EQを使用して、従業員から家族まで、人生のほぼすべての人とより良い関係を築くための優れたリソース。 Jeanne Segalは、EQの5つの基本的なツールを使用して、コミュニケーションを強化し、非言語的な手がかりを読み、対立が手に負えなくなる前に拡散する方法を示します。
十一。 心の知能指数クイックブック： 彼らに似ています エモーショナルインテリジェンス2.0 、TravisBradberryとJeanGreavesは、読者が自分のEQを評価し、EQの意味について詳しく学び、職場、自宅、そして個人の幸福のためにEQを開発するためのアドバイスを得るのに役立ちます。
12. 新しいサイコサイバネティクス： これは、マクスウェルマルツが1960年に出版した影響力のある本の更新版です。サイコサイバネティクスの理論は、思考と感情を制御するプロセスを調べます。この本は、それらをネガティブからポジティブに変える方法をあなたに教えます。
13.13。 感情的知性の構築： 親のために書かれました。あなたの子供が幼い頃にEQの基礎を発達させるのを助けることは重要です、そして著者リンダ・ランティエリはあなたにその方法を示します。 EQのブーストに興味のある大人にも役立ちます。
14. 心の知能指数：IQよりも重要な理由： 1995年に最初に発行されたEQの総主教であるDanielGolemanは、EQが私たちの成功と幸福にとって非常に重要である理由を調査するために、広範な調査と彼自身の個人的な経験を提供しています。彼の究極のメッセージは、子供たちが成長するにつれて健康的な感情的基盤を持つように、私たちが子供たちを育てることに注意を払うことです。
15。 感情的に知的な組織を作成するための105のヒント：仕事の態度と動機に焦点を当てることによってより多くの成功： 著者はそれぞれ、トレーナー、コンサルタント、またはコーチとして働き、より感情的にインテリジェントな職場を作成するための手順を説明します。採用、トレーニング、コーチング、管理、チームの構築、対立への対処、保持、さらには再就職支援までカバーしているため、人事管理の人々に最適です。
16. 高いEQで子供を育てる方法：感情的知性への親のガイド： ゲーム、チェックリスト、および実用的な子育てのテクニックでいっぱいのこの本は、あなたの子供が現代の感情的なストレスと成長の通常の問題に対処し、克服するのを助けます。
17. EQインタビュー：高い心の知能指数を持つ従業員を見つける： EQインタビュー 読者に、候補者の感情的知性を評価し、彼らが仕事に適切であることを確認するために必要なスキルと理解を与えます。次に、この本は、応募者が過去の経験でEQをどのように使用したかを判断するのに役立つように特別に作成された、250を超える行動ベースの質問でインタビュアーを武装させます。
18.18。 忙しいマネージャーのためのクイックエモーショナルインテリジェンスアクティビティ：わずか15分で結果を得る50のチームエクササイズ： このシンプルで使いやすい本は、マネージャー、スーパーバイザー、およびチームリーダーに、チームが感情的な障害を克服し、より効果的になるのを支援する活動を提供します。読者は、従業員を支援するために使用できる強力で実績のある演習を見つけるでしょう。
19. 心の知能指数の構築：子供たちの内面の強さを養うためのテクニック： 先駆的な教育者であるリンダランティエリとダニエルゴールマンは、子供たちが心を静め、体を落ち着かせ、感情をより巧みに管理する方法を教える画期的なステップバイステップガイドを通じて、21世紀に特有の課題への対応とリバウンドを支援します。
二十。 プロジェクトマネージャーのための心の知能指数：優れた結果を達成するために必要な人のスキル： 読者は次の方法を学びます。プロジェクトの方向性と方向性を設定し、より効果的にコミュニケーションを取り、リスニングスキルを向上させ、前向きな職場環境を作り、チームメンバーの意欲を高め、指導し、指導します。チェックリストと自己評価を備えたこの便利なガイドにより、プロジェクトマネージャーはこれらの重要なスキルをプロジェクトにすぐに適用できます。
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