私は戦場の内外で名誉をもって奉仕します…私はあらゆる状況で模範を示します。 -ネイビーシールクリード
ネイビーシールズは、年齢やランクに関係なく、リーダーになるように訓練されています。言い換えれば、彼らは信頼を得るために訓練されています。私がSEALで学び、ビジネスで継続的に再学習したように、人々は本当に信頼できる人だけをフォローします。
チームとの信頼関係を築くための最良の方法の1つは、模範を示すことです。ここでは、模範を示してチームを刺激する7つの方法を紹介します。
手を汚してください。 仕事をして、あなたの貿易を知ってください。チームで最も高度な技術者である必要はありませんが、業界とビジネスを深く理解している必要があります。リーダーには多くの責任がありますが、チームと一緒に働くことが重要です。これは、信頼を築き、独自の知識とスキルを開発し続けるための優れた方法です。
あなたの言うことを見てください。 行動は言葉よりも雄弁ですが、言葉は士気に直接影響を与える可能性があります。良くても悪くても。あなたが言うこと、誰に、そして誰が聞いているかに注意してください。常にすべてのチームメンバーをサポートします。誰かが追加のガイダンスを必要とする場合は、密室でそれを提供してください。
指揮系統を尊重します。 構造の劣化、混乱の助長、士気の低下を引き起こす最も速い方法の1つは、直属の部下を回ることです。すべてのチームメンバーは、あらゆるレベルでリーダーシップを尊重する必要があります。上級指導者が指揮系統を尊重しないのなら、なぜ他の誰かがそうするのでしょうか？
チームの話を聞いてください。 リーダーとして、私たちは時々、指示を与えたり、命令を出したり、話したりすることに夢中になり、立ち止まって耳を傾けることを忘れます。採用およびトレーニングエンジンが正常に機能している場合は、専門家のチーム全体にアドバイスを求める必要があります。優れたリーダーシップの1つの兆候は、あなたがすべてを知っているわけではないことを知っていることです。チームから定期的に耳を傾け、フィードバックを受け取ります。
責任を取る。 言われているように、それは一番上で孤独です。役割を上り坂で非難する。偉大な指導者たちは、間違いがあったことをいつ受け入れるべきかを知っており、それを自分たちで直して直します。チームメンバーの1人が混乱したか、あなたが混乱したかは関係ありません。あなたがリーダーであるならば、あなたは責任を取る必要があります。
チームに任せましょう。 マイクロマネジメントをやめなさい。使命、ビジョン、価値観、目標を伝えます。その後、一歩下がってチームに革新をもたらします。チームにこの例を設定すると、他のマネージャーにも同じことをするように促されます。
自分を大事にして下さい。 ウェルネスとフィットネスは、優れたリーダーシップにとって不可欠です。あなたが自分自身の世話をすればするほど、あなたはより多くのエネルギーを持ち、あなたはより良い仕事をするでしょう。フィットネス志向の文化を構築する唯一の方法は、模範を示すことです。形を整え、正面からリードします。
これらは、模範を示すための多くの方法のうちの7つにすぎません。このスタイルのリーダーシップは、それが本物であるために、継続的に実践され、職場の内外で実行されなければなりません。
ステイシー・ラティソーの夫と子供たち
