採用担当者は、LinkedInに多くの時間を費やして、要件に一致する人を探すために何千ものプロファイルを調べます。プロセスをより効率的にするために、採用担当者は彼らが見ているものに基づいて人々を排除しなければなりません。ドリス・デイの有名なフレーズがあります。「人々は彼らが見ているものを聞きます。」採用担当者（およびあなたのプロフィールを見る他の人）は、あなたの写真に基づいてあなたがどのようなものかを文字通り想像します。時間が経つにつれて、彼らが何百人もの候補者と話すとき、採用担当者は自然に意見を形成し始めます、 候補バイアスとも呼ばれます 、プロフィールに特定のものがある人に向けて。それに直面しましょう、雇用は差別です。採用担当者は、多数の候補者を絞り込む方法を見つける必要があります。つまり、プロフィール写真のような単純なもので、連絡を受けるかどうかを判断できます。
写真が千の言葉に値するなら、これらは「私を雇わないでください！」と叫びます。
私が知っている大勢のリクルーターに、候補者のLinkedInプロフィールで最大のペットのおしっこを聞いた。フィードバックは圧倒的でした。彼らを悩ませることがたくさんありました。しかし、圧倒的な反響はプロフィール写真が中心でした。 LinkedInで写真を使って失敗する可能性のある上位7つの壮大な失敗は次のとおりです。
ブレン・ブラウン夫スティーブ・アリー
「私の子犬はかわいい」写真です。 ヘザーL.は、「あなたの猫、犬、車などの写真を見たくありません。本当に楽しい写真を見る必要はありません。」と言います。これを考慮してください：そこにいるすべての犬愛好家のために、猫の人であるリクルーターがいます。あなたの好みについて過剰に共有することによってあなたのチャンスを台無しにしないでください。
「私は森の人です」の写真。 Rebecca S.は、次のように述べています。ひどかった！' LinkedInは、強く、強烈に、またはユニークに見えるようにする場所ではありません。あなたは仕事を得ようとしています。あなたはできるだけ友好的で親しみやすいように見えるべきです。
「私は最高の男素材です」の写真。 ケンドラS.は言います、「私はハイネケンのボトルを持っているタキシードで自分の写真を置き換えるように候補者に頼まなければなりませんでした。ベストマンの称号は、仕事を勝ち取るために適用も関連性もないことを説明しなければなりませんでした。彼らは誰もがより良い服を着ているように見えると言いますが、タキシードはやり過ぎです。さらに良いことに、あなたの服（そしてビールの選択）が判断されないように、それをヘッドショットに保ちます。
ダロン ウィークスの高さ (フィート)
「私は謎です」の写真。 琥珀S.は、「写真で笑ったり、にやにや笑ったりしないでください」と言います。前述のように、プロフィール写真の目的は親しみやすいように見せることです。にやにや笑いは、生意気で、気の利いた、そして生意気であると解釈することができます。笑顔があまりにも深刻で不安に見えることはありません。あなたの自然な笑顔を見つけて、写真でそれを輝かせてください。あなたの目も笑っていることを確認してください。
「私はセクシーで、私はそれを知っています」の写真。 ジェニファーF.は言う、 '不適切なプロフィール写真。私は彼らの私室の写真撮影から候補者の写真を見ました。これはビジネスネットワーキングサイトです。顔写真がない場合は、適切なビジネス服を着て空白の壁の前に立ち、誰かに写真を撮ってもらってください。 #MeTooムーブメントが私たちが知っているように職場を変えている時代に、セクシーな写真は完全にノーノーです。
「しかし、それは最高の光を持っていた」写真。 デイブT.は「私は車の自撮りが嫌いです」と言います。そしてステイシーJ.は、「可愛すぎる、または専門的でないものは何でも」と言います。照明が良かったからといって写真を載せないでください。または、あなたはあなたが愛らしいように見えると思います。これは出会い系アプリではありません。
そして最悪の犯罪者？写真は一切ありません。 DeAnna T.は、「写真のないプロファイル」と述べています。実際、ほとんどの採用担当者は、写真がないことは 即時エリミネーター。 どうして？彼らにとって、それは通常、その人が何かを隠している、彼らが技術に精通していない、プロフィールが偽物である、またはプロフィールが怠惰すぎて彼らの方法を気にすることができない誰かによって放棄されたことを意味します 専門家 LinkedInに見えます。
ニール・ダイアモンド純資産2017
追伸-写真だけではありません。
あなたのプロフィール全体が審査されています。見出し、要約、および作業履歴も同様に重要です。 LinkedInプロフィールで良い第一印象を与えるには、適切な量のテキストと適切なキーワードの両方が重要です。時間をかけて理解する 十分に最適化されたプロファイルは次のようになります 採用担当者から得られるビューとアウトリーチの数を劇的に増やすことができます。
