今日、私たちは皆、行くのが楽しい仕事を望んでいます。それは理にかなっている。私たちは平均して3分の1（またはそれ以上！）の日数を仕事に費やしています。どこで、いつ、どのように、そして誰のために働くかは、良い仕事がどのように見えるかを左右します。さらに、私たち一人一人が、それを「夢の仕事」とラベル付けするために満たす必要のある独自の基準のセットを定義する必要があります。しかし、あなたはそれらの欲求を実際の求人に明示する方法を知っていますか？
輝き。キャリアアップの方法
私の最初の本では、人々が自分の条件でキャリアの満足を生み出すのを助けるために私が使用する4つのステップの方法論を紹介しました。輝き。方法はあなたが専門家の成長を推進するためにあなたのキャリアを通して使用できる簡単なプロセスをあなたに教えます。
- 視点を得る =新しい視点から自分の状況を見るように強制します。
- ゴールを照らす =達成したい特定の結果をしっかりとダイヤルインします。
- あなたの行動を所有する =成功するために必要な特定の習慣を計画します。
- 毎日それを働かせる =これらの習慣を一貫して構築するためのシステムをセットアップします。
その4番目のステップがあなたの夢の仕事を上陸させるのにどのように役立つかを見てみましょう。
あなたは（複数の）雇用者で毎日「粉砕」を開始する必要があります
あなたの夢の仕事を見つけることは、雇用主と恋に落ちる正しい方法を学ぶことから始まります。 「クラッシュ」を開発することにより、彼らと一緒に仕事をしたいというあなたの欲求とモチベーションが大幅に高まります。 1日10分かかります お気に入りの雇用主をオンラインで調査する あなたが彼らへの称賛の炎をかき立てるのを助けるでしょう。それはまたあなたが最終的にその就職の面接を得るときにあなたが彼らを感動させるのに必要な情報をあなたに与えるでしょう。それで、あなたはどのように毎日恋に落ちる会社を選ぶのですか？
あなたのインタビューバケットリストは必需品です
キャリア成長のコーチとして、私がクライアントに教えることができる最も効果的なスキルの1つは、 インタビューバケットリストを作成する 。それは彼らが尊敬し、賞賛し、そして最も重要なことに、面接を望んでいる雇用主のリストです。このプロセスでは、彼らが会社を好きな理由と、会社を高く評価するようになった経緯について、より深く精神的に掘り下げます。特定の企業との個人的なつながりのこのメンタルマッピングは、これらの企業で働く人々に自信を持って連絡を取り、採用マネージャーに紹介するために必要なつながりを構築できるようにするために不可欠です。
さらに、私の経験では、雇用主に向けて興奮を生み出すことは、より良いカバーレターとカスタマイズされた接続要求を書くのに役立ちます。その熱意は重要です。雇用主はそれを感じたいと思っています。考えてみてください。あなたは彼らに数千ドルを支払ってもらいたいのです。彼らが何をしているのかを本当に理解していることを彼らに示す必要があるのは当然のようです。目立つということは、あなたがすでに彼らの部族の一部であると感じていることを示すことを意味します。そうでなければ、あなたは盲目的に応募した他の何千人もの応募者のようです。
追伸あなたの夢の仕事を上陸させることにはいくつかの追加の利点があります
あなたが働きたい雇用主のグループをターゲットにすることによって、あなたは彼らに雇われるために何が必要かを学ぶのがより簡単であることがわかります。だからこそ、夢の仕事に就いたクライアントからラブレターを毎日受け取っています。運が悪かった。彼らは、Work ItDailyの原則を適用して採用されました。一番良いところ？彼らは雇用主を選んだので、彼らは彼らのキャリアの成長に対するコントロールの感覚を感じます。 これを行う方法を学んだら、 あなたはあなたがあなたのユニークなニーズに合ったキャリアを構築することに対してあなたが持っている信じられないほどの機会と力を実感します。
