あなたは飛行機に乗り、それをすべて置き去りにしたいのです。すべてを変えて、新しい冒険に出かけましょう。新しい人と出会い、新しい風景を見て、刺激的な新しいことを学びましょう。わかった。私たちはみんな幸せになりたいです、そして旅行は楽しいです！
私は大学で3年生を海外に住んで過ごしました ベルギー、ルーヴェン 。その年、私は13か国を訪問しました。それは私を大人と定義しました。私はそれを誇張することはできません。
オスカー・ローゼンストロームは何歳ですか
旅行は私に展望、成熟度、そして寛容さを与えてくれました。誰もが海外で過ごすべきだと思います。スタートアップのJobbaticalが私を魅了するのはそのためです。彼らは求職者に海外で1年間の仕事を提供します。
彼らはまた、大打撃を与える投資家の注目を集めています。
Techcrunchは言う 'Jobbatical、....は、ユニオンスクエアベンチャーズ、ソールクライン、ロビンクラインのLocalGlobeが主導する200万ドルの資金調達ラウンドを調達しました。以前の投資家であるSmartcapも参加しました。
私は最近、Jobbaticalとチャットするために座った 創設者KaroliHindriks 彼女がどのようにアイデアを思いついたのかを知り、次のことを学ぶために？
Jobbaticalのコンセプトはどのようにして思いついたのですか？
私はソビエト連邦で生まれました。北朝鮮は私が成長中に経験したことに最も近いものです。知識もアイデアも食べ物もありません。
子供の頃、私たちは西洋へのアクセスを得ました。たくさんの知識が私にやって来ました、そして最も重要なことに、（特にティーンエイジャーとして）西部劇ドラマでした。そこで、留学を夢見ました。
私は奨学金を授与され、ニューハンプシャー州ポーツマスで勉強しました。私はそこで地元の人になるために必要なことをすることに決めました。しかし、私も10代で、世界中の誰もがどのように考え、生活しているかを知っていると思いました。私は間違っていた。
私の経験から、世界中のすべての人が1年間海外で過ごすことができれば、世界はより良い場所になるだろうと気づきました。それがJobbaticalに対する私のビジョンです。
Jobbaticalがミレニアル世代にとても人気があるのはなぜだと思いますか？
ミレニアル世代は、私たちの両親とは異なる地理を経験しています。今日、あなたの友達はシドニーやパリに行くことができます。彼らはただの人です。彼らはあなたのような人々です。あなたは同じ興味を持っています。
また、ミレニアル世代はもはや仕事を探していません。彼らは旅を探しています。採用に関する会話を変える必要があります。米国の大学卒業生の（92％）は、自分の仕事で最も重要なことは違いを生むことだと言っています。
これは私たちがしていることとよく相関しています。テクノロジーは人々が彼らが取り組んでいるものとつながることを可能にし、テクノロジーは彼らが違いを生むことを可能にします。
個別のマッチメイキングを行います。そのため、インドネシア、ペナン島、またはフィンランドの企業に才能が不足している場合、私たちは人々を参加させるために懸命に努力します。
私たちは、珍しいスキルを特定し、それらのスキルをそれを探している企業に結び付けるのが得意です。私たちは才能の調達、移転、すべてを扱います。それのすべて。そして、私たちは人々に請求しません。会社に請求します。
ボキーム・ウッドバイン・マザーは誰？
なぜあなたはこんなに多くの人の想像力をこんなに速く捕らえたと思いますか、あなたはたった1年半です。
ロンドンに住んでいる人は1年間バリに引っ越すことができます。天気、文化、ライフスタイルの変化が人々を私たちにもたらします。私たちは人々に刺激を与えます。
Jobbaticalには、ここエストニアに24人のチームがいます。私たちは10の異なる国籍を持っています。私たちのチームの多様性を誇りに思っています。私たちはあなたが一緒に働く人々と一緒に座ることを信じています。
Jobbaticalの前は、同じ才能がリモートで働いていました。今、あなたの会社がフィンランドにある場合、人が実際にあなたのチームに加わり、彼らはあなたの隣に座っています。
ニューハンプシャーでの私の経験と同じように、完全に没入型の経験。
テレビ制作の長年の経験と比較して、この業界にはどのような類似点がありますか？
あなたがインターネット、あるいは私たちがこの電話をしている方法について考えるなら（私は彼女がロンドンにいる間にカロリとスカイプした）。人々は接続された世界に慣れています。
著者注： ユニオンスクエアベンチャーズ TwitterでJobbaticalを見つけました。
人々ははるかにグローバルになっています。エストニアでMTVを立ち上げました。彼らが星を定義する方法に大きな変化がありました。 MP3の前、そしてMP3の後。
当時、成功するにはニューヨークかロンドンに引っ越さなければなりませんでした。 MP3が登場したときは、好きな場所で好きなものを作成できました。何の物語 消費者 中心舞台に立ったように。
今、これは私たちのキャリアで起こっています。ですから、バリに住んで素晴らしいスタートアップチームで働きたいのなら、そこで働くことができます。は 従業員 現在、制御されています。
