あなたがのための数学をするとき 週4日労働 、何かが完全に計算されていません。 1日10時間で4日間働いている人にとって、あなたはまだ40時間働いています。
実際、週の1日を廃止して実験を行った企業の中には、従業員に同じ時間数で働くように指示しているところもあります。
それは私には役に立たないようです。
サンナマリンが12月にフィンランドの首相になる前に、彼女は 根本的に異なる何かを提案した ：おそらくいつの日か、おそらく他のスカンジナビア諸国の先導に従って、国は週4日または6時間の労働日で実験することができます。 マリンは夏に発言した 彼女が運輸通信大臣だったとき、 ワシントンポスト 。
マリンはわずか34歳で、先月彼女の新しい役割を開始しました。
私は彼女の数学が本当に好きです。
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生産性の観点からこのトピックを研究した研究者 同様に行う 。
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6時間の労働日は30時間の週を意味します。これは、あなたが実際に仕事を終えるようにスタッフを説得しようとしている雇用主である場合、少し心配かもしれません。
スウェーデンは6時間の労働時間を試み、生産性が向上しました。マイクロソフトは最近、わずか4日間の作業に関連する日本での試験の成功を発表しました。 このトピックに関する研究 私たちは最適な仕事をしているので、より短い期間でもっと一生懸命働くことが最善であることを示唆しています。長時間働くと、生産性が低下します。
私はこのシナリオに住んでいて、何年もの間持っています。私は特定の勤務時間を守っていませんが、ほとんどのタスクを午前中に約4〜5時間の時間枠で完了することを知っています。その後、私はより多くの研究や雑多な仕事をする傾向があります。
私にとって、朝は私が最も重要な仕事をし、最も困難な仕事を完了するときです。それはかなり長い間そのようでした。
現代の職場では？それほど多くはありません。
皮肉なことに、「シフト」の考え方からの考え方のシフトが必要です。
週40時間の労働時間は、工場の交代勤務労働者のために生まれました。実際、フォードモーターカンパニーのせいにすることができます。 1926年に週5日、1日8時間のシフトを開始しました。それ以前は、鉄道労働者は8時間のシフトで働く必要がありました。それはすべて1916年に始まりました。少し時代遅れです。
私たちはシフト精神をはるかに超えています。私たちのほとんどはまだ夜と朝に何時間も費やし、電子メールをチェックし、夕食の席で「働いています」。量ではありません。誠実さと粘り強さを備えた労働者は、常にタスクを実行し、物事を常に把握します。
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毎日8時間オフィスに来るように強制することは実際には意味がありません。
同意しますか？あなたは従業員と何か新しいことを試みましたか、それともあなたはより短いシフトで働きますか？ Twitterフィードに投稿する あなたの会社でうまくいったこととうまくいかなかったことで。
訂正：この記事の以前のバージョンでは、Sanna Marinが週の労働時間を微調整するという考えを誤解していました。彼女は、ある日、週4日または6時間の労働日を採用することを提案しました。さらに、マリンの発言は、彼女が12月に首相になる前に行われた。
