メイン 成長する 男性が職場で女性のふりをしたときに起こったことは次のとおりです(ヒント:彼の仕事はかなり難しくなりました)

男性が職場で女性のふりをしたときに起こったことは次のとおりです(ヒント:彼の仕事はかなり難しくなりました)

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マーティシュナイダーに会いましょう。または、ニコール・ホールバーグに会ってください。少し前までは、とにかく違いがわからなかったかもしれません。

彼らが話している話は次のとおりです。

ニコールとマーティは、クライアントの履歴書を書き直すビジネスのために協力しました。彼らは会社の創設者に報告しました。創設者は、マーティよりも顧客との取引に時間がかかったとしてニコールを批判したようです。マーティとニコルはどちらも、創設者は一種の性差別主義者だと思っていたと言います。

マーティがそれを説明するように しかし、この仕事での予期せぬ性差別は上司からではなく、彼らのクライアントから来ました。 (予期せぬことですが、ニコールではなく、マーティに指摘する必要があります。)

共有受信トレイ

私たちの話に戻る:

「ある日、私はクライアントに履歴書について何度もメールを送っていますが、彼はただ不可能です。失礼で、否定的で、私の質問を無視している」とマーティは最近ツイッターに書いた。 「何かに気づいたとき、私は彼の[態度]にうんざりしていました。共有の受信トレイのおかげで、私はすべての通信に「ニコール」として署名していました。」

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共有の受信トレイはありませんでした。多分あなたは持っています。とにかく、マーティは一緒に遊んだ。彼は、実際にはクライアントとメールを送っていたのはニコールであると偽ったが、今では彼、実際のマーティが引き継ぐために介入するだろう。

結果?

「即時の改善」と彼は書いた。 「前向きなレセプションは、私に提案を感謝し、「素晴らしい質問です!」と迅速に応答します。モデルクライアントになりました。」

数週間与えてください

ニコールは、驚かなかったようです。しかし、マーティは好奇心をそそられました。態度の変化の原因となったのは、クライアントが自分を女性だと思っていたのに、今は男性だと思っていたという事実だけだったのでしょうか。

彼とニコールは実験を試みることに同意した。 2週間、それぞれがいつものように共有受信トレイからクライアントに対応しました。ただし、それぞれがお互いのふりをしている点が異なります。

マーティはニコールとして彼の名前に署名しました。ニコールはクライアントに彼女はマーティだと言った。

マーティはツイッターで続けた:

「私は地獄にいました。私が尋ねたり提案したりしたことはすべて質問されました。私が眠っている間にできるクライアントは見下していました。ある人は私が独身かどうか尋ねました。 [その間]、ニコールは彼女のキャリアの中で最も生産的な週を過ごしました。彼女がもっと時間がかかった理由は、彼女がクライアントに彼女を尊重するように説得しなければならなかったbcであることに気づきました。

ニコールの話

いい話ですね。それには道徳とすべてがあります:マーティは性差別について学びます。ただ、それで終わりだとしたら、最も重要な部分を見逃してしまいます。

「職場の性差別が存在しないと思うなら、この男の話があなたの心を変えるのを許してください」と私の同僚は マリア・グイドは怖いママに書いた マーティのツイートが少し口コミで広まった後。 「とにかく私たちはこのことについて男性の話を聞くだけなので、彼がそれを言っているのは良いことです。」

それでは、ニコールにチェックインしましょう。ニコールは、より長い投稿ですべてを彼女に伝えました。 。彼女はマーティが起こったと言っていることのほとんどをバックアップし、彼は彼女の親友の一人だと言います-そして彼に「彼女について話し、彼女を無視するという悪い習慣があった」とさえ呼びかけます。

「彼の名誉のために、そしておそらく私たちがまだ友達である理由のために」ニコールは書いた、「彼は彼女がそれに彼を呼んだ後に聞いた」。

彼らの上司?それほど多くはありません。ニコールによれば、彼女とマーティが実験の結果を持って彼のところに来たとき、彼は彼らを信じていないと言った。

私はいつも不思議に思うでしょう。私の上司は、性差別が存在すると信じることを拒否することによって何を得なければなりませんでしたか? ...私はそれを理解しませんでした。代わりに、私は辞めて、フリーランサーとしてブログ投稿やウェブコピーを書く自分のビジネスを始めました。 1つのオフィスで、ようやく壁を下ろすことができます。

問題の真実

この実験からの電子メールの会話のスクリーンショット、またはいくつかの直接の引用、または 何か。 特に今私達が言われているのでどうやらすべてが起こった 2014年に戻る 、会社でマーティとニコールは名前を付けたくありませんが、それは今完全に下にあります 別の管理

しかし、私たちの不信を一時停止しましょう。

明らかに、まだたくさんあります 職場での性差別 。そして、人々にそれについて話させるのに3年からのバイラルストーリーが必要な場合、それ自体が価値のある実験かもしれません。