おそらく聞いたことがあると思いますが、オープンオフィス計画に反対する証拠が増えています。研究者はそれを見つけています 彼らは実際に 減少 対面コラボレーション 、雇用主が望んでいたこととは正反対のことが起こります。さらに悪いことに、彼らは労働者が集中するのを難しくし、タンクの生産性を高め、さらには病気の発生率を上げる可能性があります。
しかし、このタイプのオフィスのレイアウトがそれが得るのと同じくらい不器用であるとまだ確信していない場合は、調査会社によって実施された新しい研究 YouGov 、からのOpen OfficeWoesレポートに要約されています ルーム 、あなたを納得させるかもしれません。
研究からのより興味深い点の中で、研究者は次のことを発見しました
- 米国の従業員の62％は、次の雇用主がクローズドレイアウトを使用することを望んでいます。
- 31％は、電話をかけるためにクローゼットやホールに行かなければなりませんでした。
- 31％は、同僚が聞いたり判断したりすることを恐れて、考えや意見を控えています。
- 29％は、オープンオフィスの気晴らしや騒音が生産性を妨げていると感じています。
- 労働者の24％は、環境のために1日を通してストレスを感じています。
- 20％は、雇用主が期待する仕事を完了するのが難しいと感じています。
- 16％は、環境のせいで健康状態が悪化していると感じていると答えています。
- 13％は、プライベートオフィスを持つシニアスタッフに憤慨しています。
これらの統計はすべて、オープンオフィスがより良い仕事を奨励し、従業員が素晴らしいと感じるのを助けるための絶対的に最悪の方法であるという考えを支持しています。彼らは全体像につながります。それは、労働者が実際に荷造りして他の場所で仕事をするほどのレイアウトにうんざりしているかどうかです。報告によると、 労働者の13％は、オープンオフィスのレイアウトが彼らに仕事を辞めることを検討するように促したと言います 。
その数は最初はあなたに飛び出さないかもしれません。しかし、従業員の8分の1がいなくても、生き残り、すべてを成し遂げることができるでしょうか。私はその1つに大きな脂肪を想定するつもりです。
しかし、議論のためにあなたが たぶん......だろう マンパワーの減少を乗り切る。結局のところ、ダウンサイジングは必ずしも収益にとって恐ろしいものではありません。あなたがまだ持っている従業員はおそらくたるみのいくらかを拾わなければならないでしょう、それは彼らのストレスレベル、生産性、または幸福のために良い前兆ではないでしょう。働き過ぎの従業員もあなたを捨てる可能性が高くなります。
ここで、現実的には、従業員の13％が洪水で逃げる代わりにだまされ、単に痩せたままでいるのではなく、彼らを交代させたいと仮定しましょう。 A アメリカ進歩センターによる研究 ミッドレンジの労働者を置き換えるための平均コストは、彼らの年俸の20パーセントであると見積もっています（年俸は通常$ 30,000から$ 50,000です）。高度な教育を受けた経営幹部にとって、その数字はなんと213パーセントにまで上昇します。
したがって、従業員が100人で、通常の給与が約40,000ドルであると仮定します。幹部がいない場合でも、問題を解決するために104,000ドルを支払うことになります（40,000ドル* 0.20 =各従業員を置き換えるために8,000ドル、8,000ドル* 13 = 104,000ドル）。
そしてそれはただ 初期 売上高。オープンオフィスのレイアウトが維持されている場合、労働者は漏れ続けるでしょう。あなたは毎年、毎月、毎年お金を失い続けるでしょう。
また、労働者がオープンオフィスのレイアウトを主な不満として挙げていない可能性があることも忘れないでください。彼らは、他の会社で自分のスキルをより効果的に使用する機会があると言うなど、出口を積極的に描くことさえ試みるかもしれません。つまり、本当の問題ではない他の分野に資金を投入しようとするかもしれないということです。
ジンジャー・ダガーの身長
だからあなたの労働者からフィードバックを得て、穴を塞いでください。あなたが実際にあなたの労働者とビジネスの成功を気にかけているのであれば、このタイプのレイアウトを使用する理由は本当にありません。家賃の削減のためにオープンオフィスが有益であるという議論でさえ、水を保持していません。 私の同僚のジェフリー・ジェームズは指摘します 。従来のキュービクルに戻る場合でも、スクリーンやポータブルボックスなどの気の利いた代替品を試す場合でも、オープンオフィスをベッドに置いてください。
注：この記事の以前のバージョンでは、従業員を置き換えるための初期費用を誤って計算していました。図を修正しました。
