従来のインタビュー後のお礼状は人気を失い、83% のインタビュアーが時代遅れだと思っています。では、世界ではどのように感謝を表しますか？より現代的なお礼メールを受け取り、ビデオ バージョンにして少しアップグレードを加えてください。
なぜ今、動画が主流なのか？
ビデオのお礼メールは、あなたが技術に精通していることを示すため、定期的なお礼メールよりも勝てる可能性があります。それらは環境にも優しく、多くの企業がこれを非常に真剣に考えています。ビデオはまた、何時間もフォントに集中することに疲れた目を少し休ませてくれます。
しかし、ビデオの最大の利点は、 調査によると、動画の方が魅力的 他の形式のメディアよりも。専門家は、これが次の事実に関係している可能性があると考えています。 あなたの脳は複数のタイプの感覚入力を受け取ります （オーディオとビジュアル）同時に、そしてそれができるから テキストよりもはるかに速く視覚情報を処理する .さらに、ビデオ コンテンツは、テキスト メールの海ではより斬新に見えます。 脳は何が違うかを好み、探し出す .これを念頭に置くと、受信者はあなたの興奮と誠実さについて非言語的な合図を受け取ります。彼らはあなたの顔を見て、あなたの声をもう一度聞くので、他の候補者に同じように見える言葉よりも、あなたのことを覚えやすくなります。
ビデオメールの作成方法
1. 技術的な要素を考慮してください。 ほとんどのデバイスはビデオ コンテンツを適切に処理しますが、ネットワークが遅いと問題が発生する可能性があります。すべての電子メール クライアントが電子メールの埋め込みをサポートしているわけではありません。つまり、受信者にファイルをダウンロードするか、リンクをクリックするように依頼する必要がある場合があります。特にセキュリティ上の懸念を考えると、その 1 つの余分なステップは人々をオフにする可能性があります。ビデオのチャプター タグとプレビュー サムネイルを含めると、ビデオがよりインタラクティブになり、ナビゲートしやすくなります。
2. 簡潔にします。 に 電子メールの一般的なビデオは約 2 分 15 秒です。 、まともな数のエグゼクティブ (36%) が ビデオ コンテンツの長さは 1 分から 3 分です。 (もっと長い時間も問題ありませんが、トレーニングなどのニーズに合わせて予約するのが最適です。) とは言っても、2 分 15 秒は大まかに比べると永遠です。 他のメールに費やす時間は 11 秒 .台本を暗記したり読んだりする必要はありませんが、混乱しないように、事前に何を話すかを計画しておいてください。
3. 明るい静かな場所で録音してください。 お礼のビデオはインタビューの延長線上にあるため、インタビュアーはあなたの顔をはっきりと見て、あなたの言っていることを簡単に理解できるようにする必要があります。
4. 不自然な角度や動きは避けてください。 はい、スマートフォンやタブレットで動画を撮影しても問題ありません。しかし、あなたの感謝を聞くためだけに、面接官を緊張させたり、サイバーシックにさせたりしないでください。スタンドを使用するか、デバイスを支えて安定させ、フレームの中央に高く座ります。
5. 録音の開始と停止は自然に行います。 誰かが手を伸ばして脇の下を視聴者が最後に見ることほどプロフェッショナルに見えません。誰かにビデオ録画を制御してもらうか、目立たない方法で録画を開始および停止して、手元に残すことができます。
6.熱意を見せる！ 素晴らしい機会のアイデアに、あなたの声と目を輝かせてください。必要に応じて自然に微笑み、姿勢に気を配りましょう。
7. 感謝から始めましょう。 インタビュアーが時間に追われていると、ビデオ全体を見ていない可能性があることを覚えておいてください。テキストの場合と同じように、感謝の気持ちを込めてリードしてください。あなたがインタビューしたすべての人に言及してください。
8. カレンダーの詳細を含めます。 お礼のタグとして、面接の日時だけで十分です。ポイントは、あなたの会議が行われたときのインタビュアーの記憶をジョギングすることです。
9. 会社でのポジションがあなたの成長にどのように役立つか、そしてなぜそれがあなたを興奮させるのかを述べてください。 採用担当者は、熟練した労働者だけを求めているのではありません。彼らは、あなたが潜在能力を持っていることと、あなたにはもっとできることがあるという感覚を知りたがっています。
9. なぜその会社に向いているのかを簡単に説明してください。 これは、面接で話し合ったスキルと経験を繰り返しアピールし、ビジネスのビジョンや目標に結び付けるチャンスです。面接官が何を求めているのかを明確にします。
10. あなたの情報を提供してください。 ビデオですべての連絡先オプションについて言及するのではなく、便宜上、それらがメールの本文に記載されていることを面接官に伝えてください。
11. 未来を指します。 「あなたからの連絡を楽しみにしています」よりも創造的な締めくくりを考える必要がありますが、将来のコミュニケーションを予測し、それらの見通しに満足していると考えてください。
電子メールのビデオは、採用担当者に自分の機会を真剣に考えていることを示す現代的な方法です。覚えておいてください、メールを送信するのは早ければ早いほどよいということです。使用するかどうかを決定するときは、業界や文化についても考える必要があります。テクノロジーに大きく依存している業界は、個人的なタッチにうまく反応するクリエイティブな非営利団体のような「ソフト」な業界よりも、メールでお礼を言うことを喜ぶ傾向があります。あなたがどのように感謝しても、重要なポイントはあなたがそうするということです!
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