'これはホリデーシーズンです 、そしてビジネスにとっては、休暇時間、ホリデーパーティー、そして最も負荷の高い特典であるホリデーボーナスで従業員を満足させる方法を検討することを意味します。
ホリデーボーナスは、金融などの業界にとって長年の伝統であり、クリスマスボーナスを年俸の大きさで受け取るウォールストリートの大手企業を考えてみてください。労働関係委員会は、組合員がホリデーボーナスを契約上の義務にすることを許可しています。しかし、中小企業は、所有者が休日のエキストラのために独自の先例を設定する、個人的な裁量の曖昧な領域で運営されています。
中小企業のカウンセリングとアドバイスを提供する全国的な非営利団体であるSCOREのニューヨーク市支部の会長であるHarryDannenbergは、所有者は休日の前後にのれんの行為として、または従業員の給与パッケージの一部として贈り物を設定できます。 「それは非常に個人的な問題なので、前例はありません」と彼は言います。 「業界が異なれば、それに対する態度も異なります。あなたがママとポップのオペレーションであり、あなたがビジネスファミリーの一員であるならば、あなたはチェーンを経営する場合よりも休日へのより寛大なアプローチを持っているかもしれません。
昨年12月の調査で、転職支援コンサルティング会社のチャレンジャー、グレイ＆クリスマスは、雇用主の64％が、ほとんどの業界が不景気に悩まされていた2008年の54％から、ホリデーボーナスを提供する予定であると述べました。ダネンバーグ氏によると、より大きな経済状況は確かにホリデーボーナスを与えるかどうかに影響しますが、成功した年に対する従業員の感謝を示すのは良い形です。 「私が良い年を過ごし、人々が私のために非常に一生懸命働いたなら、私は彼らに素敵な贈り物を贈ることによって私たち全員がどれほど感謝しているかを述べるかもしれません」と彼は言います。 「しかし、それは非常に個人的であり、特に中小企業では、そしてあなたがあなたのために働く人々とどのように関係しているかです。」
今年のホリデーボーナスは、次の年の前例となるため、ボーナスを手頃な価格でありながら思いやりのあるものにすることが重要です。
ホリデーボーナスの構成方法：目的を決定する
ホリデーボーナスは、年間の給与体系全体でどのような役割を果たしますか？年末ボーナスの代わりになりますか？それは年俸への実質的な貢献ですか？それとも休日の精神の証ですか？
企業がすでに年末のボーナスを支払っている場合、休日のボーナスは、従業員の年俸および福利厚生パッケージの一部というよりも、感謝の贈り物になります、とDannenbergは言います。 「年末のボーナスを受け取るビジネスをしている場合、通常、クリスマスはそれほど重要な問題ではなくなります」と彼は言います。 「あなたが店の店員で、オーナーが少し歓声を上げてお金をあげたい、家族に七面鳥をあげたいと思っているなら、それは小さな感謝になります。大きな感謝は昇給または年末のボーナスです。」
中古の高級ハンドバッグを販売しているビバリーヒルズの会社、FashionphileのCEOであるBen Hemmingerは、休日の前後に年末のボーナスを与えると言います。家族経営の会社には11人の従業員がいて、そのほとんどがパートタイマーであり、フルタイムの従業員はすべて私と関係があります」と彼は言います。フルタイマーは12月の最終週頃に500ドルの小切手（税金を差し引いたもの）を受け取り、パートタイマーは100ドルのキャッシュカードを受け取ります。 「おそらくもっと興味をそそる方法があります」と彼は言います。「しかし、誰もがお金の価値があるものよりもお金を持っていることを望んでいます。」
Dannenbergは、キャッシュカードのようなトークンサンキューは管理職レベルではなく一般従業員レベルに属することに同意します。 「それはビジネスでサービスを提供する従業員に与えられるべきです」と彼は言います。 「自動車修理や小売りのようなものでは、それはサービスの認識のジェスチャーのようになります。」
ホリデーボーナスの構成方法：ボーナスの予算を立てる
感謝の印として意味されるホリデーボーナスは、ビジネスプランには含まれていません、とDannenbergは言います。むしろ、彼は、年の最初の10か月の収益を見て、ホリデーシーズンごとにボーナスにアプローチする方法を決定することを提案しています。 「良い年だったと言って、私はお金を稼いだので、そのパフォーマンスの強さで、私は 'xを与えることができます」と彼は言います。しかし、寛大さを適度に使用してください、とDannenbergは警告しました。良い年に寛大すぎると、悪い年に恥ずかしい格下げになる可能性があります。
6歳のFashionphileは、パートタイムの従業員への年末のボーナスと年末の贈り物に数千ドルを費やしていますが、Hemmingerは、ボーナスが小さなトークンであることを誰もが理解していると言います。 「そもそも誰も多額の支払いを受けていないので、私たちが高い期待を持っているわけではありません」と彼は言います。
スタートアップ企業は、ボーナスへのアプローチ方法を決定する前に、いくつかのフットワークを行う必要がある、とDannenbergは言います。 「問題は前例となるものになります」と彼は言います。 「もし私が新しいビジネスを始めていたら、私は周りを回って他の同様の商人とチャットして彼らが何をしているのかを見ました。他の人がその評価と判断をどのように行っているかを感じ取ってください。
ホリデーボーナスの構成方法：現金とギフト
ホリデーボーナスが年払いの確立された部分ではない場合、ギフトは少額の現金と同じくらい意味があります。現金ギフトが少額になる場合は、それ以上の意味があります。 「あなたは誰かに本当に少量を与えます、それは侮辱的です」とダンネンバーグは言います。 「しかし、彼らに素敵なワインのボトルと10ドルの費用がかかるものを渡してください。それは素晴らしいことです。素敵なメモで、それは感謝の表現であり、休日の精神と歓声の問題です。
ヘミンガー氏は、従業員が毎日昼食に行く3つのレストランのギフトカードを従業員に提供することを検討していると述べています。これは非課税で便利なギフトです。
サンフランシスコの出版社であるBlurbは、著者がオンラインで本をデザインし、ホリデーシーズン中に従業員向けの本をホリデーギフトとして作成する企業から注文を受けました。雇用主は、サイズや形から内容（写真または写真とテキスト）まで本をデザインします。正方形の本は約13ドルから始まります。
ダンネンバーグが6つの小売店のチェーンを所有していたとき、休日の前後に、彼は従業員に果物と七面鳥で満たされた大きなバスケットを与えました。 「彼らはそれを楽しみにして楽しむようになりました」と彼は言います。
「素敵なキャンディーの箱とワインのボトルを持って行きます。これは、誰もが楽しめる均一性を持たせることができるものです。」
したがって、休日の処理方法を決定するときは、現金であろうとワインであろうと、従業員にとって重要なのは彼らのサービスに対するあなたの感謝であることに留意してください。
