専門能力開発: 何に焦点を合わせればよいかは必ずしも明確ではありません。コーディングブートキャンプに行くべきですか?ソーシャル メディア マーケティング コースに投資しますか?コミュニケーショントレーニングに参加するには？現在の仕事で優れた成果を上げるために、または次の仕事に備えるために何をすべきですか?
世界経済フォーラム (WEF) によると、答えは簡単です。
WEF は最近、世界最大の経済大国のうち 15 の 9 業界の 350 人の経営幹部を対象に調査を行った。 仕事の未来 .レポートの意図は、技術の進歩が労働市場をどのように変革するかを予測することでした。言い換えれば、テクノロジーは雇用主にどのような影響を与え、従業員に何を求めるのでしょうか?
ロボット、人工知能、仮想現実がますます支配する世界では、雇用主が何を求めているのかをしっかりと把握することが賢明です。興味深いことに、リストされているスキル セットの 33% 以上が、雇用主によってまだ重要と見なされていません。彼らは今はレーダーに映っていないかもしれませんが、そうなるでしょう。
2020年までに雇用主が最も求めるスキルトップ10：
10. 認知の柔軟性
これには、創造性、論理的推論、問題への感受性が含まれます。また、話している相手に基づいてコミュニケーション方法を適応させることができることも意味します。雇用主は、あなたが誰にでも同じことを言うのではなく、あなたが話している相手について批判的に考え、深く耳を傾け、その人に合わせてコミュニケーションを調整することを知ってもらいたい.
9.交渉力
これは、データ分析やソフトウェア開発など、コンピューターや数学の仕事で特に需要が高くなります。また、芸術やデザイン (商業デザイナーや工業デザイナーを含む) においても重要です。
8. サービス志向
これは、他の人を助ける方法を積極的に探すことと定義されました。チーム、上司、業界全体の人々をどの程度支援していますか?そのことでどれくらい知られていますか？
7. 判断と意思決定
組織がますます多くのデータを収集するにつれて、それを分析し、それを使用してインテリジェントな決定を行うことができる従業員の必要性がさらに高まります。適切な判断には、同僚からの賛同を得る方法を知ることや、マネージャーに強い提案をすることも含まれます (たとえそれがあなたの人気に結びつかない場合でも)。
6. 心の知能指数
ロボットは多くのことを行うことができますが、他の人間ができるように (少なくともまだ) 人を読むことはできません。雇用主は、他者の反応だけでなく、自分自身が他者に与える影響を認識している人材を雇用することに重点を置きます。
5. 他者との調整
繰り返しになりますが、これは社会的スキルの傘に分類されます (トレンドを感知?)。これには、協力し、他者との関係で調整し、他者のニーズに敏感になることが含まれます。
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4. 人材管理
報告書によると、これには人々のやる気を引き出し、従業員の才能とスキルを開発し、仕事に最適な人々を選ぶことが含まれていました。これは、特にメディアおよびエネルギー業界の管理者に求められます。
3. 創造性
2015 年には、クリエイティビティがリストの 10 位にランクされました。これは、現在、雇用主が求める上位 3 つのスキルの 1 つです。どうして？なぜなら、私たちは新しいテクノロジーにさらされているため、雇用主はそのテクノロジーを新しい製品やサービスに適用できるクリエイティブな人材を求めているからです。
2. 批判的思考
自動化が進むにつれて、論理と推論を使用できる人間の必要性が高まります。これは、一部には、機械は倫理的かつ最適に方向付けられなければならないためです。雇用主は、テクノロジーの力の使用または悪用を評価し、それを使用して会社、従業員、および将来に利益をもたらすことができる批判的な心の持ち主を求めています。
1. 複雑な問題解決
テクノロジーは生活を便利にしますが、物事をより複雑にすることもできます。たとえば、ウェアラブルを使用して、病院内の看護師や医師の歩行パターンをマッピングし、より効率的にする方法を知ることができます。しかし、人間がそれらの結果を分析することなく、 また 看護師、医師、患者と賢く会話すると、間違った結果や危険な結果に終わる可能性があります。
レポートによると、2020 年までに、すべての業界のすべての仕事の 36% が、コア スキルとして複雑な問題解決能力を必要とするようになります。
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このリストをまとめて見ると、2020 年以降に備えたいのであれば、ソーシャル スキルを開発する必要があることは明らかです。実質的に。
これは、全米経済研究所の研究員である David J. Deming によって裏付けられています。彼の論文のタイトルは微妙でさえありません。 労働市場における社会的スキルの重要性の高まり .彼は、ロボットと自動化により多くの仕事が奪われるにつれて、強い社会的スキルの重要性が増すだけだと主張する.
したがって、2018 年以降の専門能力開発に関して何に焦点を当てるべきか迷っている場合は、次のようなことを考慮してください。
オーセンティック リーダーシップ インテンシブ 、社会的知性、信頼、本物のコミュニケーションに関する 3 日間のトレーニングで、EQ の専門家であるエイミー・シルバーマン (0-435; 1 月にニューヨークで、2 月にマイアミで開催) が指導します。
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難しい人や問題に対処する 、ハーバード・ロー・スクールの交渉プログラムのコース (3 日間で約 ,000、マサチューセッツ州ケンブリッジ)
自分の中を探す は、心の知能指数の 5 つの主要な構成要素に基づくリーダーシップ プログラムで、当初は Google で非常に人気のあるコースとして提供されました (~0 ～ ,350; 1 月のパリと 4 月の SF を含む世界中で)
そして気を取り直して。
ロボットが世界を席巻するのではなく、ロボットの台頭は、まさにあなたを人間たらしめるもの、つまり、病気の母親をもつ同僚の代償を、あなたが喜んで補おうとするということを意味しているように思われます。根本的に異なる 2 人のチームメイトが一緒に働くのを助けたいという欲求。私たちを支えてくれたマネージャーに心からの感謝を込めて、あなたを最も価値のあるものにします。
