世界はますます競争が激しくなっています。あなたがすでに仕事を持っているとしても、あなたが最高の機会にアクセスできることを確認することは、通常を超えることを意味します。あなたのやることリストのトップに留まるか、あなたの仕事の説明の期待に応えるだけでは十分ではありません。印象を与えたいのなら、他人と差別化する必要があります。
自分を際立たせるのに役立つ、または妨げる可能性のある3つのことに気付くことがあります。それは、態度、他人への接し方、誰も見ていないと思ったときの行動です。
具体的には、職場で成功した印象を与えるための10の方法を次に示します。
1.先駆者になります。
影響を与えるための最良の方法の1つは、新しいアイデアを打ち出し、新しい概念を先導し、新しい提案を作成することです。先駆者になりましょう。自分のトラックを作ることを恐れないでください。常に創造的な解決策または堅実な計画Bを提供できる人になるように努めてください。少しで多くのことを行うのに十分な機知に富んでください。
2.人々に情報を提供し続けます。
人や情報を追いかけるのが好きな人はいません。みんなに好意を持って、頻繁に更新してください。人々は、タスクが終了したとき、または特定の情報を持っているときに、コミュニケーションを待つ必要があると考えることがよくあります。何が起こっているのかを人々に知らせると、たとえそれがあなたが知らないと言っているとしても、あなたは彼らを憶測、気晴らし、そして噂から救っています。簡単なステータスの更新で、多くの安心感を得ることができます。
3.頼りになる人になります。
他の人が頼りにする人になりましょう。大きな印象を与えるものはほとんどありません。成功する人になるために働くのではなく、価値のある人になるために働きます。
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4.予測者になります。
あなたの考えを他の一歩先に進めてください。誰もが今日の問題を心配しているなら、明日の解決策を考えてください。物事を反応的に待つのはやめましょう。代わりに、問題が発生する前に問題や傾向に対応してください。それは、あなたが扱っている人々や問題に注意を払い、パターンや潜在的な落とし穴に気づくことです。もっと多くのことができたとわかった瞬間がありました。その瞬間に到達するずっと前に、計画を立ててそれを実行に移します。
5.自信を持って発言します。
2人だけがすべての話をしている会議に座ったことがありますか？あなたが影響を与えたいのなら、率直に声を上げて声を上げてください。あなたが知っていることを共有し、あなたがどのように支援的で役立つことができるかを他の人に知らせてください。リーダーは会議で沈黙することはありません。
6.尋ねられることなく物事を行う。
「私にできることはありますか？」と決して尋ねないでください。周りを見回して、何か役に立つことを見つけてください。影響を与えるということは、何を成し遂げる必要があるかを見て、それが確実に行われるように率先して取り組むことを意味します。誰もあなたに頼まないようなことを毎日やってみてください。
7.素晴らしいリスナーになりましょう。
ほとんどの人は、影響を与えることはあなたが言うことやすることのすべてだと考えています。見過ごされがちなのは、優れたリスナーになることで、自分の足跡を残すことができるもう1つの重要な方法です。人々の言うことに注意を払ってください。返事を前もって考えるのではなく、話者を理解して集中するように耳を傾けてください。
8.さらに1マイル進みます。
何よりも、あなたは自分の仕事をし、卓越してそれをしなければなりません。しかし、それはほとんどの人が立ち止まるところです-そしてそれはあなたがさらに進んで、より助けになり、より支援的で、より価値があることによって影響を与えることができることを意味します。余分なマイルが混雑することはありません。
9.前向きな考え方を持っています。
あなたが最初の仕事を始めたばかりであろうと、あなた自身のチームを率いていようと、人々は前向きな姿勢を持っている人々に引き寄せられることを忘れないでください。真に際立っているのは、熱意と喜びを持って、最も退屈なものであっても、すべてのタスクを引き受ける人です。ネガティブなレンズを通してすべてを見ると、ネガティブな考え方を持っている可能性がありますが、ポジティブな態度を養うと、遠くまで行きます。
10.主導権を握る。
誰もがリーダーになり、影響を与え、自分の足跡を残すという選択肢があります。あまりにも多くの人々が、リーダーシップと偉大さは選ばれた少数の人々のために確保されているという誤った信念で主導権を握ることをやめています。しかし、私は何年にもわたってエグゼクティブリーダーシップのコーチを務め、事実上すべての分野のトップリーダーと時間を過ごしてきました。人々が力を与える唯一の方法は、自分には力がないと考えることです。他の人に奉仕するという考えを自分で率いると、目立つだけでなく、強くて永続的な印象を残すことになります。
あなたが積極性、サービス、そして問題を解決し、新しい解決策を考え出そうとしている間、他の人を導き、サポートすることを基盤とする種類の人であれば、すぐに目立つようになり、一種のリーダーになる準備ができます他の人は尊敬し、従いたいと思っています。
