仲良くしているリーダーと本当に素晴らしいリーダーを区別するのは何ですか？優れたリーダーは、彼らが働いている会社、そして彼らのために働いている人々に非常に良い影響を与えます。
研究者たちは、彼らが働いている組織にとって優れたリーダーがどれほど重要であるかを理解しています。彼らの調査結果によると、最高品質のリーダーを持つ組織は、顧客満足度、従業員の関与、全体的な財務実績など、さまざまな主要な指標で競合他社を13倍上回る可能性があります。
すべての優れたリーダーは、成功したリーダーシップのこれら5つのCを共有しています。
1.カリスマ性
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優れたリーダーは、外向的で魅力的で熱狂的な性格を持っており、人々が彼らに従うように促します。彼らは正直に彼らがする仕事、そして彼らがそれをする人々が好きです。人々は偉大なリーダーと一緒に働きたいと思っています、そして彼らは平凡なリーダー、そして企業を、まさにそれをする機会を持つ機会のために置き去りにするでしょう。
2.説得力のある
優れたリーダーは、他の人の意見を自分の意見に振り向けるのが得意です。彼らは非常に説得力があり、問題を解決したり、機会を変えたりするためのさまざまなアプローチの長所と短所について議論するのが大好きです。ただし、彼らは常に他の人のアドバイスや推奨事項に耳を傾け、この入力を自分たちの意思決定プロセスに織り込みます。必要に応じてすばやくピボットします。
3.信頼できる
偉大な指導者は正直であり、彼らは彼らの誠実さを妥協することを拒否します。彼らは、チームのメンバー、顧客、ベンダー、および彼らが働くコミュニティとの強力で長期的な信頼の架け橋を築きます。
4.対応可能
優れたリーダーは、彼らが何をするかについて非常に熟練しています。彼らは、自分自身と彼らのために働く人々の両方のために非常に高い基準を設定し、他の人が彼らに会うためにストレッチするように促します。
5.クリエイティブ
優れたリーダーは創造的であり、問題に対する新しいソリューションを革新する方法、そして機会を活用する新しい方法を見つけます。ゼネラルエレクトリックのグローバルイノベーションバロメーターによると、世界中のイノベーションの状況について2,800人の上級管理職を対象に調査を行ったところ、回答者の92％が、「イノベーションはより競争力のある経済を生み出すための主要な手段である」という声明に同意しました。それだけでなく、イノベーションはより競争力のある企業を生み出します。
