先週、10年後 セクシャルハラスメントの申し立て アメリカンアパレルの創設者兼CEOであるDovCharneyに対して、そして彼が従業員からの性的好意を募り、彼の「汚い男」のペルソナを受け入れた無数の真面目なメディア出演に対して、Charneyはついに彼の会社の取締役会に悩まされました。何がそんなに時間がかかりましたか？今日、 ニューヨーク・タイムズ 背後にある要因を解析します 取締役会の決定。それは嫌がらせについて少しでした。しかし、それは主にお金についてでした。
コロンビア大学ロースクールの教授であり、コーポレートガバナンスの専門家であるジョンC.コーヒージュニアは、次のように述べています。 タイムズ 。 「お金を失い始めると、エラーの許容誤差が縮小し、すべての関係者が将来について懸念していると思います。それは現実主義です。」
それはただ一人の男の理論ですが、 タイムズ 'レポートはそれをバックアップします。
表面的には、取締役会の決定は、チャーニーに対するセクハラの発見によって直接引き起こされました。アメリカンアパレルは、裁判所ではなく、私的仲裁において会社に対して請求を行うよう従業員に強制します。つまり、セクシャルハラスメントの申し立ての結果は秘密にされ、多くの場合、仲裁人がチャーニーに過失があるかどうかを判断する前に、和解合意に至りました。 （あるケースでは、チャーニーの弁護士は、チャーニーからセクハラを受けたと主張する元従業員に、彼が彼女の容疑で無実であることが判明したことを公に発表することを許可することに同意することを申し出ました。対処）。このプロセスにより、会社の取締役会は「確立された法的事実をほとんど妨げない」ままになりました。 タイムズ 報告します。しかし、今年、これらの仲裁紛争の1つが、ついにチャーニーに対する確固たる判決をもたらしました。仲裁人は、チャーニーが「元従業員の裸の写真の公開を止めなかったことに対する名誉毀損」の責任があると判断しました。彼女は約700,000ドルを授与され、取締役会はついにCEOを解雇する弾薬を手に入れました。
しかし、背景には、取締役会に行動を強いるのは利益のフラグでした。 2007年、アメリカンアパレルの株は15ドルの価値がありました。昨年、彼らは一株あたり47セントの安値まで急落した。同社は2013年に1億600万ドルを失い、より多くの資本を確保するためにスクランブルをかけたため、ローンの金利は20％に急上昇しました。 「何年もの間、チャーニー氏の評判により、貸し手は彼の会社で働くことについて気まぐれになり、一部の人は完全に拒否しました」 タイムズ 報告します。 「多くのオブザーバーや元インサイダーは、このビジネスが非常に高い金利で利払いを維持するのに十分な現金をどのように生み出すことができるのか疑問に思っています。」一方、チャーニーの「経営スタイル」は、アメリカンアパレルが「才能のある人々が働きたくない場所としての評判を高めた」ため、会社を好転させるためにトップの従業員を引き付けることを妨げたと伝えられています。
過去数年、取締役会がチャーニーの行動だけに基づいてチャーニーを解雇する正当な理由があったとしても、「会社の原動力となる創造力を取り除く意欲はありませんでした」 タイムズ 報告します。会社が十分なお金を失ったときだけ、その計算は変わりました。性的にチャージされた企業文化を作り出すことによって、チャーニーはアメリカンアパレルをファッション現象にしました。その文化はまた、チャーニーが育てた雰囲気が裏目に出始めるまで、チャーニーが会社を成功させ続けることができると思われる唯一の人物であることを保証しました。チャーニーの慣習は、彼らが バンカブルでなくなった -嫌がらせの評判を持つ他の金儲け者と同じように。歴史を考えると、取締役会がセクハラの申し立てに本当に感動したかどうかは疑わしいようです。セックスはビジネスに悪影響を与えるまで売れます。
フォックス・ニュース パティ・アン・ブラウンの略歴
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