企業は、ジェンダーを洗うキャンペーンを通じて女性を支援していると主張するかもしれませんが、それでもジェンダー差別はあまりにも蔓延しています。それを知るために必要なのは、カタール航空のCEOであるアクバルアルベイカーからの昨日の声明を聞くことだけです。
クリス・ペレス生年月日
ブルームバーグによると、国際航空運送協会の理事会の議長になると、アル・ベイカーは記者から次のような質問を受けました。 中東の航空会社における女性の過小評価 .
彼の会社はそうではなかった、と彼は答えた。 「もちろん、それは非常に挑戦的な立場であるため、男性が主導する必要があります」とアルベイカーは言いました。出席した多くの記者から「不承認の大きなうめき声」があった。
本当のうめき声は、業界と航空会社を所有するカタール政府から来ているはずです。
道徳と倫理はさておき、女性を除外するという決定は、該当する専門用語を使用すると、非常に馬鹿げています。
あります 実例 .インドラ・ヌーイはペプシコのCEOであり、2007年5月から就任しています。メアリー・バーラは2014年にGMの最高経営責任者になりました。昨年、ゲイル・ブドーがアンセムを引き継ぎました。 IBMにはGinniRometty、ロッキードマーティンにはMarilyn Hewson、GeneralDynamicsを実行しているPhebeNovakovic、ProgressiveのTriciaGriffithなどがいます。雑誌の数によると、2018年5月の時点でフォーチュン500企業をリードする合計24人の女性。
進歩と現実に特に抵抗する人は、パーセンテージが低いということは、男性が最高経営責任者である可能性が高いことを示していると言うかもしれません。それもナンセンスです。会社を経営するには、誰かがスキル、知識、経験、 そして いくつかの解剖学的詳細ではなく、機会。
次々と行われている研究によると、管理職における女性の存在感の高まりは、パフォーマンスの向上につながります。 3,000社の28,000人の幹部を追跡 クレディ・スイスは、ワシントンポストのレポートによると、40か国で、女性が管理職、特に業務上の役割を担っているときに「非常に強力なアウトパフォーマンス」を示しました。
ヘッジファンド投資会社のコンピューター科学者が分析した2002年から2014年までの12年間で、女性が率いる企業は 男性が運営するものの326パーセントであったエクイティリターン .
ピーターソン国際経済研究所と大手監査法人EYの両方による2016年の調査では、 上級管理職の女性は、企業業績の改善と強く相関していました . 0％から30％になり、収益性は15％上昇します。
さまざまな業界の約45,000人のリーダーに与えられたフィードバックに関する長期データの調査では、次のことがわかりました。 女性は一般的にリーダーシップが優れていると考えられていました .
利点の多くは控えめにさえ言われるかもしれません。少なくとも1つの分析では、自動配当再投資は考慮されていませんでした。女性が指摘しているように、より悪い男性と同等の評価を得るには、はるかに優れている必要があります。
また、これらの調査は、リーダーシップを注意深く監視するか、最終的に企業の業績に賭けなければならない組織からのものであることに注意してください。彼らは彼らのお金があるところに彼らの口を置いています。多分それはより多くの投資家、幹部、そして起業家も同様にした時です。
[ 2018年6月5日午後9時15分更新 ：PR会社から情報源はアルベイカーだという声明を受け取りました。部分的には、次のように述べています。 '昨日のコメントによって引き起こされた違反について心からお詫び申し上げます。これは、カタール航空グループ全体でリーダーシップにおける女性の役割を拡大したという私の実績に反し、メディア。女性は私たちの労働力のほぼ半分（44％）を占めており、女性が仕事にもたらす献身、意欲、スキルは、組織のすべてのレベルで、女性にとってそれほど厳しい役割はないことを私に教えてくれます。彼は、少なくともこの地域で女性のパイロットとエンジニアを雇用した最初の航空会社であり、女性は「私に直接報告する航空会社内の上級副社長の役職に代表された」と述べた。
私は、声明が「メディアによってセンセーショナルにされた」と主張することは責任を回避しようとしていること、そしておそらく彼はまだ彼の声明の完全な意味を見逃していることを示唆します。]
