イーロン・マスクは本当に頭が良いかもしれませんが、彼でさえ自分のビジョンを一人で実行することはできません。他のビジネスと同様、テスラは有能な人材を採用する必要があります。
テスラは、自動運転車の野心を満たすために、特に人工知能の才能を必要としています。電気自動車を作るのはかなり大変です（特に 醜いもの ) ですが、テスラが約束する「完全な自動運転機能」を備えた車両を構築することはさらに困難です。
それが、実用性とプロモーションを融合させることに長けたマスク氏が日曜日にツイートした理由だ.
「テスラでは、自動運転を解決するために AI を使用することは、単なる飾りではありません。それはケーキです」 - @レックス・フリードマン
-- イーロン・マスク (@elonmusk) 2020 年 2 月 2 日
テスラで AI に参加しましょう!それは私に直接報告し、ほぼ毎日会ったり、メールしたり、メールしたりします。言葉だけでなく、私の行動は、私が (良性の) AI をどれほど批判的に見ているかを示しています。 https://t.co/iF97zvYZRz
残念ながら、人工知能の機能に画期的な成果をもたらす能力を持っているということは、履歴書に「PhD」という文字を表示する必要があるように思えます。
か否か。
博士号は絶対に必要ありません。重要なのは、AI の深い理解と、実際に役立つ方法で NN を実装する能力です (後者は、本当に難しい点です)。高卒でも構いません。
-- イーロン・マスク (@elonmusk) 2020 年 2 月 2 日
マスク氏は、応募者が大学の学位を持っているかどうかは気にしません。彼は彼らが高校を卒業したかどうかさえ気にしません。
受験者は、コーディング能力を実証する必要があります。彼らは知識を示す必要があります。
ただし学歴は問いません。
要するに、あなたが何を知っているか、それをどのように学んだかではなく、本当に重要なのです。
そのメッセージが候補者にとって魅力的な理由。
HubSpot の共同設立者である Dharmesh Shah 氏が言うように、「あなたはポジションを埋めているわけではありません。あなたは適切な人を仕事に就かせています。やるべきことの実行者が必要です。」
正しいことを成し遂げることが最も重要な場合は、正しいことを成し遂げられる人を雇いましょう。
これは、アドバンテージのマイナス面にある人々にとって非常に強力なメッセージです。 「正しい」学校に行かなかった人。 「正しい」つながりを持っていない人。空白が多い履歴書を持つ人。
適切な機会が与えられれば、素晴らしいことの実現に貢献できると感じている人。
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要するに弱者。これはまさにテスラが自らを位置付けているものです。
「私たちに参加してください」とマスクは言ったかもしれません.「一緒に、私たちはすべての批評家、疑う人、否定論者に私たちが何であるかを示します. 本当に で出来ている。'
チャンスを切望する才能のある人々にとって、それは魅力的な前提ではないと思いますか?
もう一度考えて。
そのメッセージがテスラの文化を強化する理由。
マスク氏はハードワークが好きで、従業員にも同じようにハードワークを期待しています。
彼が言ったように、テスラは「大規模で定着した競争相手に対して... (従業員) は生き残るために他のメーカーよりもはるかに懸命に働く必要があります」.
正当な理由があるが、マスクは次のように感じている.「地球上のすべての生命にとって重要な、持続可能な輸送とエネルギーの出現を加速するという使命」を支持するため.
高いビジョンを達成するには、ハードワーク、献身、忍耐が必要です。
つまり、やらなければいけないことをする人。
マスク氏が「超楽しい」パーティーについて語ったように、彼は自宅でテスラの人工知能および自動操縦チームと一緒に開催する予定です。
これは主に 24 時間年中無休で 4 つの生産シフトを配置するためのものですが、エンジニア、スーパーバイザー、サポート要員も確かに必要です。非常にハードコアな労働倫理、物事を構築する才能、常識と信頼性が必要であり、残りは訓練できます。
-- イーロン・マスク (@elonmusk) 2020 年 2 月 4 日
スキルを構築できます。しかし、熱意を鍛えることはできません。堅実な労働倫理を訓練することはできません。これらの特性は、候補者がもたらすスキルと同じくらい、さらにはそれ以上に重要です。
ある調査によると、新入社員のわずか 11% 最初の 18 か月で失敗したのは、技術スキルの不足が原因で失敗しました。大多数は、モチベーション、コーチングを受ける意欲、気質、心の知能指数の問題が原因で失敗しました。
マスク氏のツイートは、リーダーシップの基本的な真実を認識しています。ほとんどのスキルは鍛えることができますが、態度を鍛えることはほぼ不可能です。最も価値のある従業員は、スキルだけでなく、献身的、チームワーク、そして物事を成し遂げるコツを持っている人々です。
つまり、現在のテスラの最も価値のある従業員とは、単に才能があるだけでなく、「ハードコアな労働倫理、物事を構築する才能、常識、信頼性」を持っているということです。
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マスク氏は、自分のツイートがニュースになることを確信していました。 (やあ、イーロン!) 社内でも注目されるだろうと彼は確信していた。
この作品で彼は、顧客、投資家、現在の従業員、将来の従業員など、複数の鳥を 1 つのメッセージ ストーンで叩きました。マスク氏が最も気にかけているのは、彼とテスラのビジョンを実現することだということを、数え切れないほどの人が思い知らされました。
他の方法では仕事に応募したことがない可能性のある才能のある人を募集している間。
それを倒すことはできません。
