ミレニアル世代とベビーブーマーが「マイ・インターン」から学べること

ナンシーマイヤーの新しい映画 'The Intern' -- 彼女にとって 6 年ぶりの -- には、ドタバタ以外の何ものでもない瞬間があります。

ある陽気で忘れられないシーンでは、ジュールズ・オスティン (アン・ハサウェイ) が誤って母親にメールを送信します。件名には「彼女」、本文には「なぜ私の母はあんなに怒っている雌犬なの?」

創業者、働く母親、そして有名なブルックリンナイトは、70 歳のインターン (ロバート・デ・ニーロ) と協力して、損傷の修復を試みて、母親の家に侵入し、コンピューターを盗みます。

もちろん、そのようなふざけた態度は、主に電子商取引のスタートアップについての映画では不快に感じますが、このシーンは、現代の職場にとって重要であるのと同じくらい現実的な世代間の対立について疑問を投げかけます.

マイヤーズは、多くの映画を女性 (多くの場合、中年) を中心に扱っていることで有名で、「プライベート・ベンジャミン」、「ファミリー・ゲーム/双子座の罠」、「恋するベーカリー」などのヒット作でゴールデングローブ賞やアカデミー賞に何度もノミネートされています。

職場での平等のための運動家 -- そしておそらくもっと緊急に、ハリウッドで -- 監督は言った彼女はある日、車で通勤中に「インターン」のアイデアを思いつきました。「年上の人がインターンとして仕事に就いたらどうしますか?」それはただ私を笑わせた.

この映画では、ベン・ウィテカーは夫を亡くして退職したマーケティング担当役員です。退屈を和らげるために、彼はブルックリンを拠点とする e コマース小売業者でのインターンシップに参加します。これは、適切に「アバウト・ザ・フィット」と呼ばれています。

ジュールズは額面通り、ミレニアル世代の時代精神を見事に体現しています。彼女はオフィスを移動するために自転車に乗り、変な時間に働き、プライベートオフィスを持っていません (会社には誰もいないので)。溺愛している母親として、彼女はしばしば食事をすることを忘れ、仕事のバランスをより良くするために CEO を雇うことを拒否します。

ストーリーアークは、多くの成功したビジネスオーナーにとってなじみ深いものです。 18 か月の時点で、ジュールのスタートアップはすでに 5 年間の目標を達成していますが、投資家は彼女の規模の拡大を懸念しています。映画全体を通して、「アバウト・ザ・フィット」の継続的な成功は、ジュールズとベンとの関係の副産物である.

このパートナーシップはジュールズが最初は拒否したものであり、冒頭のシーンでベンを同情せずにはいられない.彼は輝かしい栄光の中で仕事に現れましたが、受信トレイにはメールが 1 通も見つかりませんでした。彼はジュールのために用事を実行し、会社の重要な問題で彼女を助けるのではなく、彼女を仕事に駆り立てます。

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最終的に、築き上げられた同盟は、雇用主が年齢や信条に関係なく、どこからでも学ぶことができるものです。ベビーブーマーとミレニアル世代は、注意してください。

1. すべてのステレオタイプが悪いわけではありません。

最初、ジュールズはベンが会社に役立つかどうか疑っていました。彼はブリーフケースを持っていて、Twitter を一度も使ったことがなく、メールよりも直接会って会話することを好みます。ベビーブーマーについてのステレオタイプを代表する彼は、最初は新しいテクノロジーに抵抗があり、非効率的な方法で固定されているように見えます。

たとえそうであっても、ベンの細部への古風な注意力は、たとえば、会社の人口統計データのパターンに気付くことによって、彼を重要なプレーヤーにしている.

真のミレニアル世代の形で、ジュールズはテクノロジーだけが可能な方法でつながっています。たとえば、会議に向かう途中で、彼女はオフィスに戻ってパートナーの 1 人と Skype をします。

ジュールズとベンは、否定的な判断を手放すことを学び、代わりに同じ共通の目標に向かって協力します。ジュールズがベンの Facebook アカウントの設定を手伝い、ビリーホリデイへの共通の情熱を発見したとき、それはきちんと伝わってきます。

要点: 別の世代のメンバーにレッテルを貼るのではなく、彼らを知るようにしてください。お互いから学べることに驚くかもしれません。