アレクシスオハニアンは彼のプレートをいっぱいにしています-Redditの共同創設者はテニススターのセリーナウィリアムズとの父性と結婚をナビゲートしているだけでなく、慈善家および投資家としての彼の名前を固めています。しかし、 Glamour.comへのインタビュー 、オハニアンは、本当の成功を見つける方法をカプセル化した、シンプルだが信じられないほど強力なマントラを明らかにしました。
「起業家として」オハニアンはグラマーに語った。「私の大きなマントラは驚きと喜びです。私はそれを何らかの方法でロマンスに適用したと思います、そして私が自分自身を超える方法を考えることができれば、私はストップを引き出し続けます。
驚きを目指すことは、現状を打破し、他の人が期待する以外のことをするための内部ドライブを示しているため、重要です。それは、何かにアプローチするためのより良い、代替の方法があるかもしれないことを受け入れる意欲を示しています。それがイノベーションの背後にある基本的な考え方です。
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しかし、それは起業家にとってしばしば苦労します。なぜなら、「通常の」ことをすることはとても安全で快適に感じることができるからです。社会が私たちに受け入れていると言っていることはすべてあるので、従わなければならないスクリプトがあるという嘘を買うことができます。そしてそれが起こったとしても、私たちは自分自身を押したり挑戦したりしません。他の人が私たちに期待しているのはひどく低いバーであることを反証する必要はないと思います。だから私たちは本当に目立つことはありません。
しかし、喜びを目指すことも変革をもたらします。それはあなたの焦点があなた自身と他の人を幸せにすることであることを意味します。これは感傷的な、ニューエイジのナンセンスだけではありません。エゴセントリックの絆なしに自分を幸せにすることを目指すとき、あなたは自分が誰であり、何を望んでいるのかについての意識を構築します。あなたには尊厳と自尊心があります。それはあなたに明確な道をつかみ、導き、そして行動を起こす自信を与えます。
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これを他の人に向けるために、複数の研究がそれを示しています 今日の労働者は、率直に言って、惨めです 。 71パーセント 調査対象の労働者の割合は、認識の欠如などの理由で別の仕事を探している、または探していると考えています- 63パーセント 労働者の割合は、仕事のストレスが彼らの精神的および行動的健康に重大な影響を与えると言います。自分を尊重しながら他人を幸せにすることを目指すなら、この流行を認識し、それを克服する上で違いを生むことができます。
他の人を幸せにすることの利点は、基本的な生活の質を超えて広がり、あなたの会社の収益に現れます。チームのメンバーが幸せであればあるほど、彼らはより生産的になる可能性があります。実際、調査によると、幸せな従業員は 12パーセント より生産性が高く、幸せな従業員を抱える企業は、競合他社をしのぐ 20パーセント 。幸せな労働者も取る 病欠が10分の1 。そして、ミレニアル世代が目的意識が彼らが求めているものであることを明らかにするように、研究はそれを示しています 目的意識は、より大きな収入と純資産を予測します 。雇用の安定、スキルと能力を使用する機会、会社の経済的安定性は、労働者の喜びに影響を与える最大の要因ですが、他の多くの分野（たとえば、誰もが批判や判断なしに考えを表明する能力）が重要ですあまりにも。
オハニアンのコメントを最後に見て、最後の知恵の宝石をお見逃しなく。彼は、自分自身を超える方法を見つけたら、ストップを引き出し続けるだろうと言います。あなたが他人の期待に逆らい、人生をより良くしようと努力するとき、あなたはただ言うことはできません。終わったと思います。」あなたは戻って、あなたがしたことと達成したことを評価しなければなりません、そしてあなたはあなたが毎日築いた基礎を進んで改善しなければなりません。それは継続的な結果をもたらす継続的な労働であり、あなたがチェックするベルトやボックスのノッチではありません。
それで、あなた自身に尋ねてください：あなたは現状を目指していますか、それとも完全にそして美しく認識できない何かに手を伸ばしますか？あなたは安全なことをしていますか、それともあなたが知っていることは可能ですか？運用慣行の指示の範囲内でさえ、自分自身に喜びを与え、それを他の人に広めるためにどのように働きますか？そして、あなたは本当に明日再び200パーセントを与えることに興奮している一日の終わりに終わりますか？在庫を取り、答えに満足できない場合は、心を留めてください。誰も立ち往生することはありません。変化は今日起こり得ます。あなたの目の前で何が起こっても、一度に一つの小さな選択とコミットメントが起こります。
