私は愚かである良い言い訳が大好きです。妻と私はプードルについての曲を作るのが好きです。私たちの同僚と私は、会話の中で浮かび上がる何かをリフするので、私たちの毎日の喧噪に絶えず長く走っています。確かに、それは数分を殺します、しかしそれは一日を始めるための素晴らしい方法であり、そして皆を緩く保つのを助けます。それが私が祝うのが好きな理由の一部です 全国醜いクリスマスセーターの日 12月の第3金曜日。
それでも、なぜこのユダヤ人はあなたがクリスマスセーターを祝うことを提案しているのですか？ OK、必要に応じて「ホリデー」または「冬」のセーターと呼ぶことができます。しかし、このお祝いは宗教に関するものではなく、あなたの会社の文化に関するものです。休日は、個人的にも職業的にもストレスがたまります。家では、家を飾り、愛する人への贈り物（そしておそらく仕事に適した同僚への贈り物）を購入し、家族の侵入に備え、年末の慈善寄付をしなければなりません。職場では、取引を成立させ、プロジェクトを完了し、差し迫った締め切りに間に合わせるために、年末の時間の制約が避けられません。リーダーとしてのあなたがストレスを感じることができれば、あなたの従業員もそれを感じることは間違いありません。リーダーとしてのあなたの仕事の一部は、チームの集中力、意欲、生産性を維持することです。タイミングの良いパーティー、またはその日の短い休憩でさえ、まさにそれを達成することができます。
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楽しい醜いクリスマスセーターパーティーが、今年のこの時期にオフィスの医者が注文したものである理由は次のとおりです。
1.それはhです 人間化
年末が近づくにつれ、リーダーは重くなければならないことがあります。あなたはあなたの従業員が季節を楽しみ、買い物の取引を利用し、そして家族や友人と時間を過ごしたいと思っていることを知っています。しかし、あなたが今この取引を終わらせなければ、あなたの潜在的なビジネスパートナーはすべての同じ休日の活動のかすみの中で取引を忘れるだろうということも知っています。あなたは悪者が鞭を割っているような気がしますが、特定のことは今やらなければならないだけです。さもないと、来年の休日は少し明るくなりません。醜いクリスマスセーターパーティーを企画して開催することで、自分は単なるタスクマスターではないことをチームに思い出させることができます。仕事中でも、一緒にいるのは楽しいことです。
二。 それは従業員の絆を育てる
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人々の間の友情を即座に構築する共有された笑いについて何かがあります。醜いクリスマスセーターパーティーは確かにたくさんの笑いを誘発することは間違いありません！愚かなことをすること（おそらく少し屈辱的なことでも）は、仕事の目標を達成するように、他のことにも一緒にいるように感じさせます。リーダーとして、従業員が活気に満ちた協力的なチームの一員であると感じられるように、従業員間の関係を構築する方法を見つけることが重要です。これは、チームを構築して楽しむための簡単な方法です。
3.それb uildsの信頼
リーダーはまた、上司が一緒にいるという感覚を従業員に育てる必要があります。共有された経験が従業員間の関係を構築するように、それはリーダーと従業員の間の信頼を構築することができます。あなたの従業員がクリスマスセーターであなたを彼らと同じくらい陽気に醜い-おそらくもっとそう-見るとき、彼らはあなたが彼らと同じようにコミットしているのを見るでしょう、そしてあなたは達成するためにあなたの手を汚すことをいとわないゴール。これは、あなたが本当にお互いを信頼できるメンバーがいるチームであることを同僚に思い出させる楽しい方法です。
4.それはe 文化を強調する
正直なところ、毎年恒例の醜いクリスマスセーターパーティーのように楽しい伝統のあるオフィスで働きたくない人はいますか？これは、年末年始のスクランブル中に蓄積する蒸気の一部を燃焼させるための優れた方法です。また、ホリデーセールコンテストの優勝者を発表したり、木の星をピンで留めたり、最悪のセーターを競うなど、パーティー中に楽しいアクティビティを行うこともできます。これらすべてのことは、仕事は彼らの創造性を輝かせることができる場所であり、勤勉には報酬があることを従業員に思い出させます。
