幸運にも求人を受け取ることができれば、すぐにそれを受け入れる傾向があるかもしれません。時にはそれは簡単なように思えます：申し出がなされ、給料は競争力があり、面接の過程ですべてが良さそうに聞こえました。まあ、それほど速くはありません。そんなに多くの人がするような間違いをしないで、お金がより良いので単に「はい」と言ってください。実際には、オファーが現在の仕事をまとめて行動を起こすべきであるという兆候ではない場合があります。
求人を断るべき10の理由は次のとおりです。
1.あなたは間違った動機を持っています。
人々は、ネガティブなこと（悪い上司、不健康な職場環境、長時間など）から離れるか、ポジティブなこと（より高い賃金、前進する機会、興味深いプロジェクトなど）に向かうように動機付けられています。あなたのモチベーションを見てください。あなたは現在の仕事にうんざりしていて、単にそれから逃げたいという理由で申し出を受け入れていますか、それとも新しい機会に触発されていると感じていますか？インスピレーションによって動機付けられた行動は、最終的には絶望から作られた行動よりもはるかに強力になります。
2.不一致があります。
オファーに記載されている内容が、面接で話し合った内容と異なることに気づいていますか？多くの場合、役職、責任、給与、福利厚生などのオファーの条件は、採用プロセスで以前に言われたものとは異なります。これは、人事部門とマネージャーの間のコミュニケーション不足、またはおそらく欺瞞を示唆している可能性があります。とにかく、そこで働くとしたら、これから起こることの兆候かもしれないので、それは危険信号です。
ファン・パブロ・ディ・ペースの妻
3.それは真実であるには良すぎるように聞こえます。
幸運の約束、成功への近道、またはあなたが不当なお金を稼ぐ可能性を持ってユニークに特別だと感じさせられたなら、まあ、それは本当であるにはあまりにも良いので、あなたは先に進むべきです。
4.コミュニケーションは専門家ではありません。
あなたは深夜の電話を受けていますか、それとも彼らは重要な情報を伝える手段としてあなたにテキストメッセージを送っていますか？彼らは過度に膨らみ、余分に聞こえる言語を使用していますか？たとえば、「私たちはあなたを私たちのチームの一員として迎えることにとても興奮しており、あなたがここでこれまでのトップセラーになることを楽しみにしています!!」感嘆符の使用に注意してください。これは専門家ではないだけでなく、信頼性の欠如を示しています。
5.あなたは自分が職場環境や文化に適合しているとは思わない。
申し出があったからといって、そこで快適に過ごせるとは限りません。多くのクライアントに、求人パッケージのサウンドがいかに優れているかを教えてもらいましたが、彼らは単に自分たちが職場環境に適合するとは感じていませんでした。
6.あなたは会社を信じていません。
ホリー・フレイジャーの身長
あなたが使っていたとしましょう 林檎 過去10年間の製品、それらを愛し、すべてのブランドが不足していると思い、Androidスマートフォンを販売する仕事が提供されていると思いますが、品質の低い製品を販売するという個人的な信念と情熱をどのように取っておきますか？情熱の要素は無視されるべきではありません。
7.会社の評判が悪い。
トラブルシューティングや会社の活性化を支援するために雇われているのでない限り、一般の人々や業界関係者から好意的、尊敬されていない、または好意的に見られていない会社に異動することは通常賢明ではありません。さらに、デューデリジェンスを行い、会社を調査します。合併はもうすぐ起こりますか、それとも一時解雇がありますか？株価は下落していますか？これらは、問題が発生している兆候です。
8.会社の離職率は高い。
ポール・ジョージ・ロイ・ヒバートの妻
会社を調査し、元従業員に連絡する Linkedin 、などのオンライン求人フォーラムを読む ガラスのドア 、そして元従業員が会社について何を言っているのか、そしてなぜ彼らが去ったのかを知っています。離職率が高いということは、職場環境が悪いことを示唆しており、あなたが行くべき環境ではありません。
9.成長の余地はありません。
仕事は素晴らしく聞こえ、申し出は競争力がありますが、それが行き詰まりの場合、それは紙の上で見栄えのする人に会うことに似ていますが、関係は停滞したままになります。あなたは進歩と進歩に値する。
10.ワークライフバランスが不健康になる可能性があります。 新しい仕事では、多くの場合、その人は余分な時間働き、一晩旅行し、自分自身を証明し、必要なことを何でもすることによって上級管理職に感銘を与える必要があります。あなたがあなたの人生のどこにいるかを考えてください。あなたはあなたの注意を必要とする2人の幼い子供が家にいる中途採用ですか？パートタイムの母親、父親、または配偶者であり、乳母やデイケアなどに職務を委任することを受け入れることができますか？お子さんがスポーツや学校のイベントに参加するのを見逃したり、誕生日パーティーに参加できなかったりしても大丈夫ですか？
他に何もない場合は、腸レベルのチェックを行います。だからしばしばそれはあなたがあなたの心と腸で感じるものに帰着します。それが単に正しくないと感じた場合は、強く、自信を持って、そして優雅に申し出を断ります。
