2019年です。あなたの上司はあなたの居場所を知っていますか？
昨年の調査によると、雇用主の 98% が何らかの方法で従業員を監視しています。別の研究では、その数を 94% .
あなたが上司である場合、これはおそらくニュースではありません。率直に言って、それはおそらくほとんどの従業員にとってもニュースではないはずです。しかし、一部の雇用主が従業員を追跡していると言う方法の範囲と多様性は、すべてをリストに見ると驚くべきものです。
ロサ・アコスタ前後
書き込み ウォールストリートジャーナル 最近、 サラ・クローゼ そして テ・ピン・チェン ActivTrak、Bunch.ai、Ambit Analytics、Teramind、Humanyze、8x8 Inc など、ほとんどの従業員がおそらく聞いたことのない企業のツールを使用することがよくあります。
一部の雇用主は、集計でのみ生成したデータを使用するか、会社全体の生産性を向上させると述べています。他の人は、メンタルヘルスを必要とする可能性のある労働者を特定したいと述べた (自殺の防止を含む)。
しかし、他の場合では、個々の監視がコースに匹敵します。少なくとも 1 人の会社の役員が、 ジャーナル 同僚がどの Web サイトを閲覧したかをチェックすることで、毎日を始めます。
ここでは、2019 年に雇用主が従業員について尋ねる 19 のさまざまな質問を紹介します。
- この従業員はどのくらい迅速にメールに応答しますか?
- 他の人は、この従業員のメールにどのくらい迅速に返信しますか? (仮定: 他の人々の反応が早ければ早いほど、彼らはあなたのことをより重要だと認識します。)
- 従業員のカレンダーにはどのようなデータと予定があり、どのくらいの頻度でそれらをチェックしていますか?
- この従業員は、勤務していないときに勤務システムにログインするのにどのくらいの時間を費やしていますか?
- この従業員は通常、どのくらいの速さで話し、大声で話しますか? （一例では、従業員がマイク付きのバッジを自発的に着用していました。）
- これらの従業員のやり取りは、どのクライアントが自分にとって最も重要であるかについて何を教えてくれますか? (このデータは、企業が最も重要な顧客を他の従業員に引き継ぐことにより、従業員をスムーズに入れ替えることを目的としています。)
- この従業員が開こうとした、または印刷しようとした文書は? (企業スパイやその他の不正アクセスの検出を目的としています。)
- 従業員の昼休みはどのくらいありますか。
- 従業員はどの程度健康で健康ですか?
- 従業員は割り当てられたワークスペースにどのくらいの頻度で座っていますか?
- 従業員は、割り当てられたワークスペースにいないとき、物理的にオフィスのどこに行きますか?
- 従業員はどの Web サイトにアクセスしますか? (場合によっては、これは勤務時間中と勤務時間外の両方で監視されます。一部の監視ソフトウェアは、スクリーンショット付きで 1 時間に 60 回 URL 情報を送信します)
- 従業員はどのくらいの頻度で手を洗いますか? (1 件のケースでは、看護師のデータが収集されていました。)
- 従業員の生産性は、日中にどのように増減しますか? (ある企業は、従業員が 8 時間のシフトごとに約 3 時間の実際の仕事をしたことに気付いたと言いました。)
- 従業員はどのくらいの速度で運転しますか。 (伝えられるところによると、UPS と Uber によって収集されたデータ)
- 従業員が送受信するすべての電子メールの送信者情報、受信者情報、およびタイムスタンプは何ですか? (この場合、同社はすべての電子メールの内容を読んでいるわけではないと主張した.)
- 従業員は、社内外の人々とより頻繁に交流していますか。 (これにより、従業員が転職を希望する可能性が高いかどうかを予測できます。)
- 従業員はどのくらいの頻度で、会議で同僚と「話し合い」ますか?
- 従業員のチームの Slack チャネルはどのように「チッパー」ですか?
「誰かが ESPN.com を 5 分間ブラウジングしていれば、それはわかります」と、ある雇用主は同紙に語った。 「コンピューターが起動してから、コンピューター上で発生するすべての小さなことを追跡します。」
