最近の記事で、マーガレットワードは尋ねました：あなたがあなたの近くに座っている同僚を見たら、あなたは彼または彼女の好きな食べ物や趣味が何であるかを言うことができますか？
調査によると、 有意義な仕事上の関係は報われ、職場の満足度を高めます。ワードは3つの珍しいことを強調しています Googleの幹部が 従業員に自分のことをもっとよく知り、より意味のあるつながりを作るように頼む可能性があります。チームミーティングの開始時、または最初の飲み物のラウンド中の小さな話の一部として尋ねることができる質問は次のとおりです。
ファイヤー・カ・コーマック・ハマ・テイラー
- バケットリストには何がありますか？
- あなたが今までにした中で最もクレイジーなことは何ですか？
- そして、あなたの好きな色は何ですか？
これらの質問には正しい答えも間違った答えもありません。むしろ、彼らは本物の対話を引き起こし、人々に彼ら自身について重要な何かを明らかにさせるように設計されています。目標は、他の人が自分が何に情熱を注いでいるのか、何が彼らにとって最も重要なのか、そして何が彼らを朝ベッドから出すのかを理解するのを助けることです。
したがって、将来の従業員に面接する場合でも、チームの新しいメンバーをオンボーディングする場合でも、常に正確な正解がない質問から始める必要があります。威圧的な尋問を行うのではなく、魅力的な会話を始める方法に焦点を当てます。
バカリセラーズの身長
すばらしい質問は、私たち一人一人が自分自身と私たちが最も大切にしていることについてもっと共有し、同僚について耳を傾け、好奇心を持って耳を傾けるように促します。この精神的な空間では、人々は開放し始め、あなたは一緒に本物の何かを構築することができます。
ここに、インタビュー、砕氷船、チームミーティング、または夕食の会話を意味のある個人的なつながりに変えるための鍵になると私が信じる20の自由形式の質問があります。
- リラックスするときはどうしますか？
- 子供の頃の夢の仕事は何でしたか？
- あなたが最も大切にしている失敗は何ですか？どうして？
- あなたが所有している最も価値のあるものは何ですか？
- 完璧な一日をどのように表現しますか？
- 人生で5年前に戻ることができたら、あなたはどのようなアドバイスをしますか？
- あなたが本を書いたとしたら、タイトルは何ですか？
- もしあなたが一週間どんな年齢でもいいとしたら、あなたは何歳になりますか？
- 今日のあなたを最も形作った経験は何ですか？
- あなたの最大の恐怖は何ですか？
- 今、世界のどこにでも行けるとしたら、どこに行きますか？
- あなたが一つの超大国を持つことができたら、あなたはどちらを選びますか？
- 何があなたを最も充実させていると感じますか？
- あなたが最も情熱を注いでいることは何ですか？
- 趣味から学んだ最大のことは何ですか？
- あなたの話は何ですか？
- 現在、どのような個人的な情熱プロジェクトに取り組んでいますか？
- 存在しない世界で、個人的な犠牲に耐えて生き返らせるために何を作りたいですか？
- あなたが最も誇りに思っていることは何ですか？
- あなたが今までに尋ねられた中で最高の質問は何ですか？
いずれの場合も、正しい答えも間違った答えもありません。才能の深さを理解するための道を歩み始める相互の会話、そしてしばしば私たちのすぐ隣に座っているかもしれない休眠中の人間の精神だけです。
