ジョン・スチュワートはテレビで最高のボスでしたか？
コメディセントラルのホストとしてのスチュワートの最後のエピソード デイリーショー 木曜日はCBSのフィナーレから際立っています ナイト上映 デイヴィッドレターマンと とNBCの ジミーファロンとの深夜 ショーを実現させた従業員に重点を置いたことに対して。
過去16年間にゲストとして登場した多くの有名人のカメオ出演の代わりに、スチュワートは彼の最後のエピソードを彼と一緒に働いた人々に完全に捧げました デイリーショー 。 「ここの人々は決して戻ってこない」とスチュワートは言った。 「彼らはビジネスで最高です。」
ここに、スチュワートがどのようにスタッフを導いたかから、すべてのボスが学ぶことができる3つの教訓があります。 デイリーショー 。
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1.従業員に力を与える方法。 スティーブン・コルベールやスティーブ・カレルのようなコメディアンは、スチュワートにキャリアをスタートさせたことを認めていますが デイリーショー 、スチュワートは、彼の過去の特派員全員が彼ら自身の成功を収めたと主張することによって、彼の同僚の自信を築きました。
「あなたは私とここ数年前にここにいる他の多くの人々に、私たちがあなたに何も借りていないので決してあなたに感謝しないと言った」とコルベールはスチュワートに敬意を表して言った。 「私たちはあなたに借りがある。」
2.模範を示す方法。 コルベールがスチュワートで賞賛した他のスキルの1つは、彼が周囲の人々のパフォーマンスをどのように改善したかでした。スチュワートの秘密は何でしたか？彼は人々に何をすべきかを教える代わりに、自分の仕事をうまくやり、彼の労働倫理を彼の従業員に擦り付けることに焦点を合わせました。
「私たちはあなたから、意図的にショーを行う方法、明確に作業する方法、そして人々を尊重して扱う方法を学びました」とコルベールは言いました。 「過去16年間あなたのために働くことができた幸運な私たち全員は、あなたがあなたの仕事をしているのを見ることができたので、私たちの仕事が上手です。」
3.スタッフに感謝の気持ちを表す方法。 単に乗組員に感謝するのではなく デイリーショー 長いスピーチの中で、スチュワートはショーのすべての従業員が仕事をしている様子を描いた舞台裏の長いビデオを見せました。レッスン？従業員の認識を正しく得ることは、スタッフの名前を声に出して読むことを超えています。あなたの労働者に感謝を示すために、彼らが日々行っている特定の仕事に対して彼らを認めてください。
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何よりも、スチュワートの最後のエピソードは、彼と彼のチーム全体が毎日仕事に来ることをどれほど楽しんだかを伝えました。
「毎日、私たちはお気に入りのたまり場で会います」とスチュワートは言いました。 'オフィス。'
