他の人に敬意を持って接するように訓練する33の賢い習慣

人々は仕事から何を望んでいますか？最近の調査によると、お金よりも、福利厚生よりも、雇用保障よりもはるかに、敬意を持って扱われる。

それがあなたのように聞こえるなら、どうすればあなたが仕事で毎日得る尊敬を高めることができますか？あなたが毎日あなたを丁重に扱うためにあなたが一緒に働く人々を訓練することを可能にするあなたが育てることができる特定の習慣があることがわかります。

あなたがそれらに固執することをいとわないならば、ここに役立つことができるこれらの証明された習慣の33があります。いくつかを実装し、他の人からインスピレーションを得てください。そうすれば、すぐに配当が見られるでしょう。

ニキ・ラウダの妻マレーネ・クナウス

1.声を上げます。

あなたの声を聞かせない限り、あなたはあなたが値する認識と尊敬を得ることができません。このリストにある他のすべての習慣は、最初から尊敬に値するというあなたの決定に依存するため、私たちはこれから始めます-話すように自分自身を訓練します-。

2.礼儀正しくします。

敬意を払う人々は、当然のことながらそれを期待します。だから、敬意を表する関係のトーンを設定します。それが、社会が最初に礼儀正しい規範を開発した理由です。また、この習慣の反対の結果を覚えておいてください。失礼な人や怒りに満ちた人は、多くの場合、交流する他の人への敬意の欠如を引き起こします。

3.他の人に彼らの相互作用をスケジュールするように勧めます。

あなたが尊敬を望むなら、それはあなたの時間の尊敬を含みます。ですから、同僚に彼らのニーズに責任を持つように勧めてください。彼らがあなたの時間を費やす必要があるときは、アシスタントまたはゲートキーパーのいずれかを使用してあなたの時間を管理するか、少なくともデジタルカレンダーを共有してください。（警告：この戦略が機能するためには、以下のNo. 4から7で説明されている、従うべきいくつかの重要なトリックがあります。）

4.必要な時間をすべて自分でスケジュールします。

3番の自分で予約する戦略に従うことにした場合は、最初に必要なすべての時間をスケジュールして、最初に自分にサービスを提供することが重要です。残されたものだけを他の人に残して、冷酷になりましょう。カレンダーの内容を他の人に正当化する必要はないことを忘れないでください。あなたは最初にあなた自身のためにあなたの時間を主張する必要があるだけです。

5.カレンダービューのデフォルト設定をプライベートに設定します。

「利用できない」時間に行っていることはほとんどの人のビジネスではないため、共有カレンダー方式を使用している場合は、すべてのイベントのデフォルト設定がプライベートであることを確認してください。そうすれば、ほとんどの時間ブロックは「利用不可」として他の人に表示されますが、正当化する必要はありませんなぜあなたは利用できません。

6.カレンダーの予定のデフォルトを15分に設定します。

多くのやり取りには15分で十分ですが、デフォルトを設定しないと、ユーザーは必要以上の時間を自動的にスケジュールします。もちろん、これは不変の制限ではありません。上司が1時間必要な場合、上司は1時間をスケジュールできます。しかし、デフォルトの時間を設定すると、人々は非常に実用的な方法であなたの時間を尊重するようになります。

7.不在時間をカレンダーに入れます。

午後6時に仕事を終えてジムに向けて出発。週に数回？午前9時まで出勤できないバスに乗る？これらのイベントをカレンダーに（プライベートモードで）配置して、他の人があなたが到着する前またはあなたが出発する予定の後に会議をスケジュールしないようにします。

8.人の名前を学び、使用します。

カレンダーから移動して、他の人の名前を学び、使用することをポイントにします。そうすることは彼らへの敬意の表れであり、彼らにあなたへの親近感を感じさせる何かです。彼らはまたあなたを覚えていて、往復する義務があると感じます（さもなければ本当に恥ずかしいです）。

9.タイトルを使用します。

当然、自然または適切でないと感じた場合はこれを行わないでください。ただし、人のことをよく知らない場合は、名前ではなく、サー、マダム、ミスター、またはミスターとして呼びかけてみてください。。一般的に、このように敬意を表すことは、トーンを設定し、彼らにもあなたを尊重するように促します。

10.計画を立てます。

リーダーシップは空白を嫌い、人々は自分が人生で自分の優先順位を追求していることを明確にしていない他の人に自分の優先順位を自由に課します。だから、計画を立てます。戦略を発表します。あなたのアイデアが他のみんなの作業計画になるように、空気を吸い込んでください。これはあなたの仕事と私生活の両方に当てはまります。

11.「同意しないでコミットする」（ただし、異なる言語を使用する）。

ジェフ・ベゾスは、この「同意しない」という言葉を使用しています。独自の用語を使用することもできますが、実行することに同意した計画について確信が持てない場合でも、信頼性の評判を高めることができます。あなたが何かをするつもりだと言うなら、それに従ってください。

12.質問をすることをいとわない。

あなたが他の誰かの計画にあなたの職業上の未来を約束するつもりであるならば、それについて多くの質問をするのに十分にあなた自身を尊重してください。あなたはプッシュオーバーではなく、ひそかに導かれることはないことを理解しましょう。その上、誰かが質問をし、他のみんなも答えを知りたがっていることがわかった会議に何回参加しましたか？

13.話す前に他の人を認めます。

あなたの貢献が会話の流れにどのように適合するかを認めることによって、少し感情的な知性を示してください。実際には、これは、何か言いたいことがある場合は、前に話した人を認めることを意味します。あなたは彼らに信用を与えることに対する彼らの尊敬を集めるでしょう。（例： '優れた点、ジョン、そしてそれは私たちが考慮すべき他の何かを考えさせます...'）

14.ありがとうと言います。

シンプルで基本的な礼儀正しさの具体例。それはあなたに何の費用もかからず、微妙な信号を送ります。繰り返しになりますが、それは露骨に失礼な人々が刺激する尊敬の欠如に対する防御でもあります。

15.どういたしまして。

これは私にとって少し進行中のキャンペーンですが、尊敬を呼び起こしたい場合は、「問題ありません」などではなく、「どういたしまして」など。「どういたしまして」とは、感謝に値する何かをしたこと、つまり尊敬に値することを意味します。

16.複数のメールアドレスを使用します。

個人用に少なくとも1通、仕事用に1通またはそれ以上のメールを用意してください。これは、他の人があなたの条件であなたと対話することを保証すること、そしてあなたが彼らの手に負えないことを確実にすることであり、常に要求の寄せ集めに答えるために急いでいます。

17.電子メールのラベルとフィルターを使用します。

No.16の提案には遅すぎますか？問題ない。時間をかけてメールアカウントのラベルとフィルターを使用して、メッセージを分離し、応答に優先順位を付け、他の人が自分のスケジュールではなく自分のスケジュールで返信を期待するようにトレーニングします。

18.リマインダーを設定します。

ただし、他の人への返信を遅らせることにした場合（上記の17番）、メールであろうとなかろうと、最終的に返信するようにしてください。リマインダーを設定して、後でまで返信する必要があることを頭から確認できるようにします。

19.複数の電話番号を持っている。

これは、複数のメールアドレスを提供するのと同じ考えです。あなたは彼らの時間に人々に応答する必要はありません。都合の良いときに応答します（もちろん、理由の範囲内で）。ただし、2台目の電話の支払いがカードに含まれていない場合は、Google Voice、Sideline、または既存の電話に2番目の番号を追加できるその他のサービスを使用することをお勧めします。

20.人々に顔を救わせ、逃げ道を残してもらいましょう。

多くの場合、自分自身のために立ち上がると、他の人を押してしまうことになります。ですから、彼らに口頭での逃げ道を与え、顔を救うことを許可することによって、彼らを尊重して扱います（そして相互の尊重を生み出します）。例として、彼らの貧弱な努力ではなく、否定的な結果のために無形の状態を非難します。

ヴァナ・ホワイトが行った整形手術の量

（例：「ジョン、私たちはおそらく誤解したと思いますが、必要なことを成し遂げられなかったので、結果として今日はもっと一生懸命働かなければなりません。」これはジョンの努力ではなく「誤解」のせいです。彼を除外します。）

21.クレジットを共有します。

期限が来たら必ずクレジットを取得してください。しかし、他の人が貢献したことを称賛する機会も探してください。彼らはそうすることであなたを覚えて尊敬します。

22.他の人がうまくやっているときに気づき、共有します。

あなたが努力の一部でなくても（または特に）、同僚が大きな勝利を収めたときに、あなたの部門や会社の他の人を祝うことを熱望している人として知られるようになります。

23.需要を維持します。

あなたの業界の最前線にいてください。あなたのつながりを育むことを忘れないでください-そしてそれらをもっと作るために。一緒に働く人々の間であなたの評判の質を高め、あなたの専門知識を開発します。

24.他のオプションがあります。

他のオプションを持つことは、需要を維持することのすべての一部です。また、いつでも何か他のことをしている可能性があることを知る自信が高まります。その自信が輝き、あなたが受ける尊敬のレベルに影響を与えます。

25.短い作業日記をつけてください。

あなたが達成したこと、あなたが思いついたアイデア、そして他の人との相互作用の実行中の集計を続けてください。一日の終わりにほんの数メモを書くだけで、覚えておくことができ、尊敬されるべき人物として自分自身を運ぶことができます。

26.予測してガイドします。

あなたが上司のために働いているか、クライアントのために働いているかにかかわらず、彼らが必要とするものや彼らが持つであろう質問を予測し、彼らが尋ねる前に答えるようにしてください。彼らはあなたを専門家として尊重することを学びます。

27.積極的に共有します。

同僚が会うべき誰かを知っていますか？あなたの部門が知っておくべき記事を読みますか？その情報を他の人と共有するような人として知られるようになります。

28.ドレスアップ（少し）。

私たちは今、かなりカジュアルな世界に住んでいます。しかし、同僚の服装を少し超えて服を着る場合は、彼らがもう少し敬意を持ってあなたを扱うべきであることを微妙に示します。

29.良いフィードバックを提供します。

他の人々は、それをうまく隠すかどうかにかかわらず、あなたと同じように自己意識を持っています。ですから、それがあなたの公式の役割でなくても、良い、建設的な、前向きなフィードバックを提供してください。同僚のプレゼンテーションの後、あなたが彼女がうまくやったと思ったことを彼女に伝える短いメモは、多くの親和性と尊敬を刺激することができます。