私が最初にInc.comに貢献し始めたとき、私の最初のお気に入りの投稿の1つ、そして最も人気のある投稿は、6人を特定するために何年にもわたって一緒に仕事をする特権を持っていた偉大なメンターとリーダーを振り返ったときでした優れたリーダーが他のすべてよりも優れていること。これらの6つの特性は次のとおりです。
- 優れたリーダーは、並外れたコミュニケーターと雄弁家です。優れたリーダーは、いつそれを閉じて聞くべきかを知るのに優れています。
- 優れたリーダーは、非常に理想的なビジョンセッターです。例外的なリーダーは、彼らが間違っているときに認めるのが得意です。
- 優れたリーダーは非常に組織的で分析的です。優れたリーダーは委任に優れています。
- 優れたリーダーは、例外的な問題の識別子です。例外的なリーダーは、より優れた問題解決者です。
- 優れたリーダーは、非常に自信のある意思決定者です。優れたリーダーは、クレジットをディッシングするのが得意です。
- 優れたリーダーは非常に賢いです。例外的なリーダーは愚かではないことに優れています。
私は今でもこれらの 6 つの資質を強く感じています。また、これらは、私がアドバイスとコンサルティングのキャリアを通じて出会った尊敬されるリーダーの中で測定し、見ている並外れた特性であり続けています。
そのようなリーダーの 1 人がショーン・エドワーズです。彼は最近、起業家精神に取り組み、 Lysi US 、アイスランドを拠点とする魚油サプリメント生産者の米国販売代理店。このリストに負けないように、エドワーズは、優れたリーダーをさらに差別化するこれらの追加の 6 つのスキルを私に提案しました。
- 優れたリーダーは問題を解決するのが得意です。優れたリーダーは、従業員に力を与え、問題解決の状況で彼らを信頼することができます。
- 優れたリーダーは効率的なオフィスを運営しています。卓越したリーダーは、従業員が優秀であるように刺激するため、積極性と自信を醸し出しています。
- 優れたリーダーは、間違いを最小限に抑えるために最善を尽くします。優れたリーダーは、従業員一人ひとりの業績の良し悪しに責任を持ちます (そして、良い人はすぐに賞賛します)。
- 優れたリーダーは、職場の文化を認識しています。優れたリーダーは、会社の使命に沿った職場文化を意図的に指示します。
- 優れたリーダーは従業員に親切です。優れたリーダーは、従業員をより深いレベルで共感し、理解することへの情熱を意図的に開発します。
- 優れたリーダーは、同僚との強固な関係を築きます。例外的なリーダーは、管理人の誕生日をカレンダーに記載しています。
結局、優れたリーダーの資質と特徴を測定する方法はたくさんあります。さらに、すべてのリーダーは、組織の目標と使命に沿った独自の個人的かつ専門的なスタイルとブランドを持っており、活用する必要があります。
したがって、これらの特性を測定する気がない場合は、心配しないでください。リーダーシップのスタイルと組織の特定のニーズを比較するための測定基準にする必要があります。
