キャリアコーチとして、毎日人と一緒に仕事をしています 面接の準備 。面接は人前で話す形式です。 99％の人が、死よりも人前で話すことを恐れています。したがって、面接が私のクライアントを不安にさせるのも不思議ではありません。 「自分自身について教えてください」などの一般的な質問をすべて確認するだけでなく、 「何があなたをユニークにしますか？」 また、雇用主があなたの頭の中に入ってあなたの本当の動機を発見するために使用している卑劣な行動の質問を深く掘り下げます。
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なぜあなたはこの仕事をしたいです？
雇用主がすることは珍しいことではありません 彼らのオープンポジションを望む理由を尋ねてください 。私たちのほとんどは、残酷に正直すぎないことを知っています。つまり、「私は上司や同僚が嫌いです。」または、「パフォーマンスのために解雇されようとしています。」しかし、正しい答えは会社がどんなに素晴らしい雇用主であるかについて話すことであると誤解する人もいます。たくさんの人に会いました この質問に答えてみてください 多様性の採用に関する方針、または従業員の育成への取り組みについて会社を称賛することによって。私はまた、会社が優れた雇用主であるために獲得したすべての賞に飛び込むのを見てきました。これらの応答の問題は、A）あなたがサックアップのように見えること、およびB）あなたが実際にいることです 何かネガティブなことを明らかにする あなたの現在の雇用状況について。
あなたが称賛するものは何でもあなたを本当に悩ませているものを明らかにします
雇用主は、あなたが彼らのために働くことの利点について何度も続けるとき、それはあなたがあなたの現在の雇用主にそれらのものを持っていないことを意味すると思います。さらに悪いことに、それはあなたが雇用主のニーズではなくあなた自身のニーズに焦点を合わせているというメッセージを送ります。ですから、あなたが彼らの多様性を賞賛すると言うとき、採用マネージャーは「私の会社は私の独自性を認識していません」と聞きます。または、彼らが従業員のトレーニングを提供するのが好きだと言うとき、あなたは泣いています。「私の会社は私の可能性を認識しておらず、私の成長のための法案を立てません。」これらのことが真実である場合とそうでない場合がありますが、 それはメッセージではありません 面接で送りたいですよね？
仕事があなたを彼らにとってより価値のあるものにする方法に焦点を当てる
正しい答えは 仕事でどのように活用できるかを説明する あなたの既存のスキル、経験、そして興味がより良くなり、会社を節約したり、より多くのお金を稼ぐことができます。あなたが仕事を得たいならば、従業員のように考えるのをやめて、1つのビジネスのように考え始めてください。面接では、あなたの目標はあなたのサービスを雇用主に売ることです。 雇用主は聞きたい あなたは彼らの状況を改善する大きな可能性を見て、それに興奮しているので、あなたは仕事を望んでいます。それが彼らにあなたに投資させるものです。違いを見ます？答えはあなたではなく、彼らについてです！
追伸-今日の面接準備は軽視すべきではありません
受動的に仕事を探している場合、または数年ぶりに就職活動をしている場合は、失業率が低いため、企業が希望する人材を見つけるのが難しくなっていることをご承知おきください。したがって、彼らは実際に面接プロセスを行っています もっと強く 潜在的な悪い雇用を取り除くために。失業率が低い時期には、企業はコストのかかる採用ミスを犯す余裕がありません。 面接の準備に時間を費やす 早く雇われるあなたの能力に大きな違いを生むでしょう。そして、適切な雇用者によって。
