誰かを本当に知るためにあなたの最初の会話でこれらのビジネスの質問を考慮してください

ビジネスリーダーとして、加速するあなたの成長、知識、そして新しい潜在的なビジネスのつながりに出会うことはネットワーキング。他の人と会うことで、新しいトピックについて学び、独自の視点を得る機会が得られます。さらに、将来のビジネスパートナーにつながる可能性もあります。

この成長は、イントロ、イベント、またはコールドメールやLinkedInメッセージを送信することで人々に会うことで実現できます。ただし、最初の電話の採点や誰かとの会議は、最初のステップにすぎません。強力な構築関係新しい人と一緒にいることは、真剣に考え、実践するスキルです。

生産的な会話を推進することができなければ、あなたの努力はひどく妨げられます。あなたが貧弱なまたは退屈な会話スキルセットを持っている場合、それは実際にあなたに良いよりも害を与える可能性があります。したがって、対人スキルを伸ばすことが重要です。幸いなことに、これはあなたが練習と準備を通してより良くなることができるものです。

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誰かを本当に知り、有意義なビジネス関係を確立するために、初めて会うときにこれらの会話トピックを検討してください。

彼らの興味と情熱について学びましょう。

他人の興味について尋ねると、会話は簡単に流れます。人々は自分の情熱について話すのが大好きで、耳を傾ける人は誰でも感謝する傾向があります。ベースラインに「あなたは何に情熱を注いでいますか？」と尋ねるだけではありません。「なぜ」、「どのように」を尋ね、具体的な詳細をフォローアップすることで、さらに深く掘り下げます。

あなたは彼らの興味を通して誰かについての重要な知識を得ることができ、そして彼らとより簡単に関係することができます。私は共通の興味を探しています-それはあなたがお互いを知りそして理解するのをどれだけ速くするのを助けるのを助けます。

さらに重要なことは、誰かの興味や情熱について学ぶことによって、あなたは彼らに価値を付加し、前進するあなたの関係を深めるための即時のルートを持っています。たとえば、彼らが車を愛しているなら、あなたは彼らに車についての記事やポッドキャストを送ることができます。同じ興味を共有するネットワーク内の他の人とそれらを接続することもできます。

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あなたが何かを尋ねると彼らがあなたに返答するとき、あなたはあなたが本当のつながりを作ったことを知るでしょう。会話を自然に進めましょう。

今後6か月間の最大の障害について質問してください。

今後数か月の間に誰かの最大の課題を理解することは、彼らが何に焦点を合わせようとしているのかを示しています。この情報はあなたが彼らを助けることができる有用な方法を明らかにするかもしれません。

たとえば、誰かが彼らの最大の課題が彼らのビジネスのためにお金を集めることであると言うならば、あなたは彼らをあなたが知っている投資家に接続することができます。

彼らの最大の課題について尋ねることで、彼らは心を開いて反省することができます。一部の人々は質問にすぐに答えることができません。他の人に考えさせる質問を持ち出すことは、それらを知り、より深く、意味のある会話をするための効果的な方法です。

彼らの最も誇りに思う業績と経験について学びましょう。

LinkedInや人々のオンラインパーソナルブランドは過去の経験に触れていますが、これらはほんの一瞥を提供する傾向があります。

誰かの過去の経験を深く掘り下げることは、それぞれの人についてのさまざまな側面に新しい光を当てるでしょう。交換は、彼らが過去に何に取り組んだか、そして彼らのスキルがどこにあるかを理解するのに役立ちます。この知識を持っていることは、彼らがあなたを助けることができるかもしれないか、あなたが彼らを助けることができるときをあなたに教えます。

会話は、彼らが誰と一緒に仕事をしたか、そして特に注目に値する経験/物語について聞く機会をあなたに与えます。他人の過去の形成的経験には貴重な知識がある傾向があります。

たとえば、私は最近、LinkedInで彼の会社の「パートナー」としてリストされている若い人とチャットしていました。彼は中堅社員だと思いました。彼のプロジェクトについて話し、調査した後、私は彼が彼らの会社のCEOと緊密に協力し、パートナーシップでさまざまな刺激的な会社と協力していたことに気づきました。

これは私に彼についてもっと多くを教えてくれました-そして私たちが彼がかなりのエネルギーを注いだプロジェクトについて話しているとき、より意味のある会話を作るのを助けました。