GEの労働者は今日これらの3つのことをすべきです

GEが大きな問題を抱えていることは周知の事実です。同社は以前は信頼できた配当を半分に削減することを余儀なくされ、新しく任命されたCEOのジョンフラナリーは取締役会の半分を解雇しました。 GE株は44％急落し、ダウで最もパフォーマンスの悪い株となっています。 GEは現在、12,000人の雇用を削減すると発表しました、主に会社の電力部門で、従業員の約18％を失います。

私は、かつて成功した2つの巨大企業で一時解雇を個人的に経験し、ビジネスジャーナリストとして観察しました。さらに数十。また、一時解雇を受けた企業の成功統計についても調査しました。きれいな絵ではありません。

そのことを念頭に置いて、GEのすべての従業員（または企業内で縮小する人）が今日行うべきことは3つあります。

1.起きて、（古くなった）コーヒーの匂いを嗅ぎます。

レイオフは、会社を手術台に置くようなものです。患者が生き残り、回復するためには、医師（つまり経営陣）は深く切り込み、一度切り取る必要があります。その後、患者を回復させます。

しかし、特に大企業の内部では、それはほとんど起こりません。代わりに、彼らは小さなカットを作り、それがうまくいかないときは、別の小さなカットをします。この「1000カットによる死」は、会社が死ぬまで（Circuit Cityを考えて）、またはゾンビになるまで（AOLを考えて）続きます。

GEは明らかに、大規模な文化的傲慢と組み合わされた巨大な体系的問題を抱えています。ほぼ確実に、より多くの一時解雇があります。たぶん、GEは長期的に生き残るでしょう、それはきれいではなく、そこで働くことは間違いなく楽しいことではありません。

したがって、GEで働く将来の計画が何であれ、それらを再評価するのが最善です...そして迅速に。新しいCEOとあなたの上司は、GEがまもなく以前の偉大さに戻ることをあなたに安心させるために、彼らの最悪の努力をします。良い賭けではありません。私を信じて。

2.できるだけ多くの外部連絡先をアクティブにします。

GEのような大企業から解雇されると、次の3つの理由で大きなキャリア上の課題が生じます。

タレク・エル・ムーサモロッコ人

あなたの会社がどのようにビジネスを行っているかについてのあなたの苦労して得た政治的理解、そしてあなたの会社の技術用語の習得は、あなたが間もなく元の雇用主に売る仕事を得るつもりでない限り、今では役に立たない。（悪い考えではありません、ところで。）
あなたのビジネスネットワークには同僚がたくさんいます。彼らの多くはあなたと同じ船に乗っています（またはそうなるでしょう）。あなたはおそらく同じ仕事のために彼らと競争するでしょう。連絡先として、あなたが同情を好む場合を除いて、彼らはほとんど役に立たない。
あなたは今、敗者の会社の柱頭を抱えています。「私はGEで働いていた」というのは、過去に人々に感銘を与えたかもしれませんが、最終的には（つまり、思ったよりも早く）、自慢するのではなく、一度そこにいたことを認めることになります。

上記を考慮すると、あなたの最優先事項は、現在の雇用主に直接関係のないビジネス関係を活性化し、育成することです。これを（自己奉仕として外れることなく）行う方法については、7つの簡単なステップでビジネス連絡先を再アクティブ化する方法で説明します。

3.提供されている場合は、パッケージを受け取ります。

大企業が一時解雇を行うとき、彼らは常にボランティアを求めます。ボランティアは、自由意志を残す見返りに、通常は追加の報酬で構成される「ゴールデンパラシュート」を受け取ります。あなたがそのようなパラシュートを提供されたなら、それを持っていってください。

これが理由です。

レイオフの第2ラウンドには、それほど寛大ではない「シルバーパラシュート」があり、1000カットによる死が続くと、パラシュートは貴金属を通過し、「鉛」で終わります。つまり、基本的に bupkis。

実際の話は、この点を説明するのに役立つかもしれません。

私がフォーチュン500企業で働いていたとき（汚染を避けるためにどの企業を認めていないことに注意してください）、私はまったく役に立たない男と一緒に働きました。彼はプロジェクトに執着し、会議に行きましたが、何もしませんでした。人懐っこいが役に立たない。

注：この段落はオプションです。必要に応じてスキップできます。 この男が何か思い出深いことを言ったりしたことを覚えているのは、野生の種の識別を助けるために、生物学の教科書からスキャンしたさまざまな種類のネズミの糞を示すスライドを見せたときだけでした。彼のメッセージは単純でした。「この会社で成功するには、ネズミの糞の巨大な山とネズミの糞の小さな山の違いを区別できなければなりません。」彼が「うんち」と言わなかったことを除いて。

とにかく...、レイオフの最初のラウンドで、この役に立たない男は非常に寛大なゴールデンパラシュートを提供されました：彼の現在の年俸の1.5倍！そして彼は高給でした、それは多額のお金でした。

残念ながら、「役に立たない男」は、1）別の仕事に就いたら、実際の仕事をしなければならないことを知っていた、2）レイオフの最初のラウンドが最後になると愚かに信じていたために合格しました。結局、彼は完全に解雇されるまでそこにとどまりました... 2週間の退職で。

ねえ、そのボゾにならないでください。あなたがそれを提供されたら、お金を取りなさい。それからあなた自身のビジネスを始めるために歩かないで走ってください。あなたはおそらく、企業のへその緒を永久に削減するより良い機会を得ることは決してないでしょう。