偉大な指導者が成功するために何をしているのかという真実を見つけるための私の深い探求の中で、私は反抗する1つの否定できない事実に戻り続けます 悪いリーダーシップ ：優れたリーダーシップとは、人々が最大限の可能性を発揮できるように、人々のニーズに応えることです。
悪いリーダーシップの本拠地にさらに対抗するために、ここに別の、小さいながらもあなたの感覚への真実の爆弾があります：適切な人間のリーダーシップ能力なしに管理職に昇進した高性能の個々の貢献者は、他の人の世話をするという尊敬されている役割を果たしているビジネスを持っていません人間。
ロッキー・キャロルはダイアン・キャロルと関係がある
このエントリーに必要な優れたリーダーシップの特性を引き上げるのではなく、厳しい真実の道を歩み続け、従業員を解放して組織を解体することができる種類のボスを明らかにします。
1.官僚的な上司
有毒なトップダウンの管理構造が機能しているのを見たいですか？ペンの箱の発注書を取得するには、承認プロセスを確認してください。階層には、非常に多くのレベルの承認があり、非常に多くの委員会、作業グループ、および評議会が会合し、最終決定を下すために必要な管理とステップの非常に多くの層があり、従業員はやる気を起こさせる風を吹き飛ばし、最終的には官僚主義に苦しんでいます。それは彼らにはっきりと伝えます、「私たちはあなたを信頼していません」。
2.情報を蓄えている上司
情報を蓄えることを好むマネージャーは、自分の力を行使し、環境とその中の人々を制御するためにそれを行います。そして、人々に対する権力と支配の息苦しい運動は、信頼を殺すための最も効果的な方法です。逆は、情報を共有し、チームと透明性を示すことによって責任を持って行動するリーダーです。
3.非市民のボス
スタンフォード大学の教授でベストセラー作家のロバート・サットンは、次のように説明しています。 ろくでなしサバイバルガイド 、 非市民のボスが人々をがらくたのように扱うとき、それは彼らの焦点と動機を破壊します。人々が高いレベルで貢献する可能性は3分の1です。実際、そのような上司の下で働くことは文字通り生命を脅かす可能性があります。ストックホルム大学ストレス研究所のスウェーデン人研究者 10年間で3,100人以上の男性を研究しました そして、狭心症、心臓発作、および死亡に対する労働者のリスクは、非市民的で有毒な上司のために働いたこととともに上昇したことを発見しました。
4.私生活を気にしない上司
柔軟な勤務スケジュールとリモートワークが増加していますが、ほとんどの場合、現在の管理の種類によって、作業量と従業員の勤務時間が決まり、管理されています。その結果、人々の個人的または家族的な生活は、通常、仕事のために犠牲になります。過労は通常、週50時間以上の労働時間、休暇時間がほとんどまたはまったくないこと、および24時間年中無休で仕事のコミュニケーションが可能であることによって証明されます。その結果、仕事のストレス、睡眠の喪失、仕事と他の人生の役割との対立の影響を通じて、深刻な健康上のリスクが伴います。 1つで 大規模な共同研究 ハーバードビジネススクールとスタンフォード大学によって、長時間労働は自己申告による高血圧と喫煙などの不健康な行動に関連していることがわかりました。
5.管理ボス
細かく管理するマネージャーは、単純明快で、コントロールフリークです。彼または彼女はすべての決定を管理したいので、職場環境は息苦しいです。このマネージャーはチームを信用しないため、タスクが他の人に委任されることはめったにありません。通常、管理スタイルは独裁的であり、創造性と新しいことを学びたいという欲求を制限するため、グループでの議論や意見の余地はほとんどありません。仕事の意味と目的を見つけようとする忠実な労働者には、行進命令しか残されていません。履歴書を更新する時期かもしれませんか？あなたがそのような条件下で上司のために働くならば。
