24時間体制で電話をかけているパーソナルアシスタントがいるとしたらどうなるか想像できますか？したがって、たとえば、午前3時にDVDを視聴していて、別のDVDを視聴したい場合は、実際にDVDを変更する必要はありません。それは素晴らしいことではないでしょうか？ （えーと、いや、でも私は逸脱します。）ええと、レディー・ガガ（本名：ステファニー・ジャーマノッタ）はそれを年間わずか75,000ドルで手に入れました。
何がうまくいかない可能性がありますか？ええと、年間75,000ドルでは、この24時間年中無休の仕事が面倒な価値がないと判断しない超忠実なアシスタントを購入するのに十分ではないことがわかりました。そして、さらに、彼女は不当に支払われていました。それで、彼女は訴えることに決めました。 そして、ニューヨーク連邦裁判所は、訴訟を進めることができると判断しました 。
はい、彼女は最初に給料に同意しましたが、ここで法律が始まります。連邦政府は給与に関して厳格な規則を定めており、あなたとその日のポップスターが何を決定したかに関係なく、あなたは法律に従って支払われる必要があります。 あなたが同意したことに関係なく 。
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アシスタントで元友人のジェニファーオニールは、いわゆる非免除の従業員です。このステータスは、彼女が雇用主と行った合意ではなく、彼女の責任の性質に基づいています。つまり、間違いなく、裁判所は、ゲルマノッタさん（およびマーメイドツーリングコンペイ）がオニールさんに毎日16時間の時間と半分の時間の調整を負っていると判断することを意味します。
オニールさんは毎日レディー・ガガと一緒にいませんでしたが、彼女はいつも電話に出ていました。その点については全く異議が唱えられていません。 Gemanottaは証言しました： スケジュールがありません。パンチインするようなスケジュールは得られず、デスクで[badword]テトリスを4時間プレイして、1日の終わりにパンチアウトすることができます。これは私があなたを必要とするときです、あなたは利用可能です。
これは、オニールさんが雇用主の気まぐれに左右されない時間がなかったことを意味します。つまり、彼女は常に働いていたということです。また、髪の毛の修正、保冷剤の準備、お茶の作成、DVDの交換などの彼女の仕事は、専門家（またはその他の）免除の対象とならないため、残業の義務があります。
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これはあなたのビジネスと何の関係がありますか？ほとんどの中小企業の所有者は、24時間体制で従業員を呼んでおらず、肉で作られたドレスを着ていませんが、すべてが 公正労働基準法 。あなたは人々に何をどのように支払うかを決めることはできません。
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従業員が非常に厳しい免除基準を満たしていない限り、1週間に40回以上、1時間ごとに残業代を支払う必要があります。 （そして、ある場所では、1日に8つ以上）そしてさらに、あなたはそれを逆行しなければなりません。あなたは完全に良い給料だと思うものを交渉したかもしれませんが、それが連邦、州、地方の法律に従わない限り、あなたの従業員は戻ってきて残業を訴えることができます。
すべての従業員のデフォルトの給与体系は、その人が免除の資格があると自信を持って言える場合を除いて、残業を伴う1時間ごとにする必要があります。疑問がある場合は、評価を支援する専門家を雇ってください。あなたはそれがあなたにお金を節約していると思うかもしれません、しかし長期的にはあなたの従業員はあなたを法廷に連れて行くかもしれません。そして、彼らの責任が彼らを免除するという強力な証拠がない限り、あなたは大金を借りるでしょう。そして、それは財政的に責任がありません。
